Повышение эффективности горного производства

p align="justify">                                                                        

                              тыс. тон.

      Среднесуточная  производственная мощность равна:

                                                                           

                            тыс. тон.

      где – количество рабочих дней шахты в год.

      Плановый годовой объём добычи шахты определяется исходя из плана развития горных работ и графика ввода и вывода очистных забоев. 
 
 
 
 
 

4.2 Расчет  численности работников, производительности  труда 

  При определении трудовых ресурсов рассчитывается явочная и списочная численность работников шахты.

      Приведите методику расчета явочной численности  сдельщиков на очистных или подготовительных работах, исходя из объемов работ  и норм выработок по видам работ. Дайте пример расчета явочной  численности повременщиков в  зависимости их расстановки по рабочим местам с учетом существующих нормативов и норм обслуживания.

Списочная численность работников на участке  определяется по формуле: 

                                     ,                                 

      где N_сп - списочная численность работников;

            К_с.с. - коэффициент списочного состава;

            N_яв - явочная численность работающих.

          Режим работы предприятия  характеризуется числом рабочих  дней в году или в неделю

    Режимы  работы шахты:

    -прерывная  рабочая неделя с одним выходным днем, количество рабочих дней 303;

    Режим работы трудящихся принимается:

    - на подземных работах – 36-часовая рабочая неделя, 3 смены по 7 часов в сутки;

    - на поверхностных работах - 40-часовая  рабочая неделя, 3 смены по 8 часов  в сутки.

    Исходя  из принятого режима работы шахты, рассчитывается коэффициент списочного состава для подземных и поверхностных работников и определяется явочная численность.

    Списочная численность работников на поверхности  шахты принимается равной 10% от заданной численности ППП.

      При прерывном режиме шахта  не работает и не отгружает продукцию в  выходные и праздничные дни. В  эти дни производятся ремонтные  работы и осуществляются процессы непрерывного характера (водоотлив, вентиляция и  т.д.).

      Сокращенно  режимы работы обозначаются: например, (6+1; 5+2) означает, что шахта работает 6 дней с одним выходным днем в неделю, а рабочие работают 5 дней и отдыхают 2 дня в неделю.

            Коэффициент списочного состава определяется по формуле:

               ,        
 

где:

             Т_вых – число выходных дней предприятия в планируемом году;

      Т_пр. – число праздничных дней;

      Т_{вых.н.с.} – число выходных дней рабочего по графику, несовпадающих с выходными днями предприятия;

           Т_отп – продолжительность отпуска в днях по каждой категории трудящихся. Для подземных рабочих принимать 62 дня, для работников поверхности – 32 дней;

      К – коэффициент, учитывающий невыходы работников по уважительной причине (0,96 – 0,94). 

              

                

                чел,        чел.

                чел,   чел.

       Численность руководителей и специалистов участка  устанавливается исходя из штатного расписания. Коэффициент списочного состава у руководителей и специалистов равен единице, а для горных мастеров такой же, как у рабочих.

      Общая численность рабочих по шахте  равна сумме численности рабочих  по всем производственным подразделениям.

      В таблице 3 приведите среднесписочную численность промышленно-производственного персонала шахты (ППП). 

Таблица 3 – Списочная численность персонала по категориям и

по  производственным единицам

 
 

      Далее рассчитывается показатели эффективного использования труда: производительность труда и трудоёмкость работ.

      Производительность  труда рабочего по добыче определяется:

                                                   

                                 

 тон/мес.

Трудоёмкость  работ равна:

                                                                   

           где  - режим работы работников (время работы), смен 250 при 5 дневном рабочем дне. 0,702-коэфициент учитывающий отпуска. 

                                               чел.-смен/тыс. тон. 

      В результате повышения технического уровня изменится численность рабочих:

                                                                                           

 где    – высвобождаемая численность, чел.;

       , – трудоёмкость работ до и после мероприятия, чел.-смен/тыс. тон. (примем снижение на 10 %)

                                             чел.

          Рост производительности труда рабочего в зависимости от изменения численности рабочих составит: 

                                                                                  

                                      

где – рост производительности труда рабочего.

    – численность рабочих в базисном периоде, чел. 

                                        % 
 
 
 

Рассчитайте  высвобождаемый фонд заработной платы  по формуле: 

                                                                           

                            

где   – высвобождаемый фонд заработной платы;

        – фактическая  средняя заработная плата, руб.; 

                            руб./мес.=1685592руб. год.

Рассчитайте снижение отчислений на социальные нужды. 

                                                                         

где – коэффициент отчислений, который учитывает единый социальный налог (26% от фонда зарплаты) и отчисления на несчастные случаи и профзаболевания (на рудниках – от 3 до 6% в зависимости от названия добытой руды). 

 на единый социальный налог:

                            руб. год. 

на  несчастные случаи и профзаболевания:

                            руб. год.

 

      

4.3 Расчет фонда заработной платы шахты 

Фонд  заработной платы (ФЗП) на предприятии  определяется по формуле: 

                                                                             

где:

      N_i – численность работников i-той категории;

       ЗП_ср._i – средняя заработная плата одного работника i-той категории. 

                               руб. год.

       

        Для того чтобы заработная плата рабочих была обеспечена необходимой массой товаров, которые можно приобрести на неё, надо соблюдать следующее соотношение: производительность труда должна расти быстрее, чем зарплата. К тому же национальный доход, частью которого является и зарплата, обеспечивается только ростом производительности труда.

      Планируемый рост производительности труда рабочего: 

                                                      

 где  , – соответственно производительность труда одного  
 рабочего по добыче по проекту и фактически, т/мес.; 

                                               

                

                                          %

Планируемый рост среднемесячной заработной платы: 

                                                                                

где , - соответственно среднемесячная заработная плата  работников планового и отчетного периода, руб.