Принципы организации и оплаты труда

Кроме того, работодателем может устанавливаться  любая иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, а также  не ухудшающая его положение по сравнению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Таким образом, организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового, регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии.

В централизованном порядке определяются лишь минимальный  размер заработной платы, схемы должностных  окладов и тарифные ставки в бюджетной  сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

Одна  из важнейших проблем организации  заработной платы – найти механизм материальной заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом.

Традиционные  системы оплаты труда на основе тарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь. Вместе с тем предприятия и организации, в том числе торговые, в последние годы идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда. Одним из них являются бестарифные системы оплаты труда.

Бестарифные системы оплаты труда, как правило, применяются в случаях, когда в результатах труда заинтересован весь коллектив и невозможно учесть результат труда каждого конкретного работника. Таким образом, эти системы основываются на зависимости уровня оплаты труда работника от результатов труда всего коллектива.

Бестарифный вариант организации заработной платы возник в период поиска путей  трансформации социалистической модели хозяйствования на основе постепенного расширения прав предприятий в вопросах хозяйственной деятельности и всемерного сужения сферы государственного управления их деятельностью.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.:2002.
2. Федеральный закон  РФ № 22-ФЗ от 04.02.1999 «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
3. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2000
4. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы. //Человек и труд. – 2002. - № 1.
5. Борисов Е.Ф., Петров А.А., Стерликов Ф.Ф. Экономика: справочник. – М.: Финансы и статистика, 2000.
6. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2003.
7. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2003. – №1 – с. 71.
8. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2000
9. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налог. вестн. - 2004. - № 7
10. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 2002
11. Курс экономики. Учебник. /Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА - М., 2001.
12. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2002
13. «Оплата труда в организации».- Яковлев Р. А./М: «МЦФЭР», 2005
14. «Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы». - Г. Гендлер, Н. Ведерникова /  Санкт-Петербург: Питер, 2003
15. Политика доходов и заработной платы: Учебник/ Под ред. П.В. Савченко и Ю. П. Кокина. – М.:Юристъ, 2000.
16. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях.  – М.: С-Пб., 2002.
17. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 2002
18. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов. - М.: НОРМА - ИНФРА - М, 2001.
19. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 2003
20. Справочник директора предприятия./ Под ред. М. Г. Лапусты. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 704 с.
21. Шлендер П.Э. Экономика труда. – М.: Юристъ, 2003.

¹ Шлендер П.Э. Экономика труда. – М.: Юристъ, 2003.

² Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2002

³ Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2000

⁴ Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов. - М.: НОРМА - ИНФРА - М, 2001.

⁵ Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2003. – №1 – с. 71.

⁶ Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 2002

⁷ Политика доходов и заработной платы: Учебник/ Под ред. П.В. Савченко и Ю. П. Кокина. – М.:Юристъ, 2000.

⁸ Справочник директора предприятия./ Под ред. М. Г. Лапусты. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 704 с.

⁹ Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 2002

¹⁰ Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 2003

¹¹ Курс экономики. Учебник. /Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА - М., 2001.

¹² Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 222 с.