Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2011 в 16:18, курсовая работа
Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.
Цель данной работы – рассчитать, проанализировать производительность труда ОАО «Русские перевозки» и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава I……………………………………………………………………………..4
1. Теоретические основы производительности труда………………………4
1.1.Экономическая сущность и значение производительности труда………………………………………………………………………...4
1.2.Показатели и методы измерения производительности труда………………………………………………………………………...6
2. Факторы повышения производительности труда……………………….11
3. Методика расчета роста производительности труда……………………13
Глава II……………………………………………………………………………22
Экономическая характеристика деятельности ОАО «Русские перевозки»……………………………………………………………….22
Анализ производительности труда на погрузочно-разгрузочных работах ОАО «Русские перевозки»…………………………………….24
Глава III………………………………………………………………………….28
Резервы роста производительности труда на погрузочно-разгрузочных работах ОАО «Русские перевозки»……….……………………………28
Оценка эффективности мероприятий по росту производительности труда………………………………………………………………………30
Заключение………………………………………………………………………33
Список используемой литературы……………………………………………...34
где Э – экономия численности, исчисленная по всем факторам, чел.;
Эф – экономия численности работающих по отдельному фактору, чел.;
ПТ – общий прирост производительности труда по всей совокупности факторов, %.
Удельный вес отдельного фактора в общем, росте производительности труда (Уф) определяется по формуле:
Общий прирост производительности труда равен сумме прироста по всем факторам.
Планирование
производительности труда
методом прямого счета
осуществляется путем деления планируемого
объема производства (или объема продаж)
на плановую среднесписочную численность
работников предприятия. При этом сравниваются
выработки планового и базисного периодов.
Задача этого метода сводится к планированию
объема производства (объема продаж)
и численности работающих.
Глава
II
1.
Экономическая характеристика
деятельности ОАО
«Русские перевозки»
Открытое
Уставный капитал Общества составляет 13'481тыс. (тринадцать миллионов четыреста восемьдесят одну тысячу) рубль на 114 человек и разделен на 13'481 (тринадцать тысяч четыреста восемьдесят одну) штуку размещенных акций, из них:
-
обыкновенных – 13'479 (тринадцать
тысяч четыреста семьдесят
- привилегированных акций типа Б – 2 (две) штуки.
Привилегированные акции типа Б размещены в счет доли уставного капитала, держателем которой является фонд имущества.
На долю работников Общества приходит 1124 (одна тысяча сто двадцать четыре) акции на 36 человек, что составляет 8,4% от общего числа акций. 78 сторонних акционеров (физические лица) являются держателями 8917 (восьми тысяч девятьсот семнадцати) акций или 66,1% от общего их числа. В руках Государственного комитета по управлению имуществом находится 3438 (три тысячи четыреста тридцать восемь) акций или 25,5%.
Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
Имущество Общества состоит из основных фондов, оборотных средств и иных активов, стоимость которых отражается на самостоятельном балансе Общества.
Источником формирования финансовых ресурсов Общества являются прибыль, средства, полученные от продажи акций и иных ценных бумаг, кредиты и другие поступления, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации.
Целью создания Общества является производство услуг (продукции и работ) и извлечение прибыли.
Основными видами деятельности Общества являются:
Кроме основных видов деятельности Общество имеет право осуществлять любые виды коммерческой деятельности, не запрещенные законом.
Таблица 1.
Итоги
работы ОАО "Русские
перевозки" ЗА 2005-2006
ГОД
№ | Показатели | Ед.изм. | Факт 2005г. | Факт 2006г. | В %
к 2005г. |
1 | Переработка грузов | Тыс.т. | 1245,80 | 1978,30 | 158,80 |
2 | Перевозка грузов | Тыс.т. | 427,60 | 810,90 | 189,64 |
3 | Среднемесячная зарплата | Руб. | 834,00 | 1337,96 | 160,40 |
4 | Численность | Чел. | 379 | 375 | 98,94 |
5 | Доходы | Тыс.руб. | 36704,50 | 56645,70 | 154,30 |
6 | Расходы | Тыс.руб | 33249,60 | 54431,90 | 163,70 |
7 | Затраты на 1 руб.доходов | копеек | 90,59 | 96,10 | 106,10 |
8 | Финансовый результат от основной деятельности | Тыс.руб. |
3454,90 |
2213,80 |
64,10 |
9 | Операционные расходы | Тыс.руб. | 926,70 | 1264,90 | 136,50 |
10 | Прочие прибыли (убытки) | Тыс.руб. | 522,90 | 1367,90 | 261,60 |
11 | Прибыль | Тыс.руб | 3051,10 | 2316,80 | 76,0 |
12 | Рентабельность | % | 8,30 | 4,30 | 51,80 |
13 | Использование прибыли | Тыс.руб. | 2479,90 | 2079,50 | 83,90 |
14 | Налоги на прибыль | Тыс.руб. | 440,30 | 237,30 | 53,90 |
15 | Нераспределенная прибыль | Тыс.руб | 130,90 | 81,09 | 62,00 |
2.
Анализ производительности
труда на погрузочно-
Показатели,
характеризующие
В конечном итоге от уровня производительности труда зависят практически все показатели, характеризующие эффективность работы предприятия, а именно: фондоотдача, численность персонала, уровень оплаты труда и, безусловно, прибыль.
Для оценки производительности труда на погрузочно-разгрузочных работах используются данные отчета по труду, по объему переработки грузов, а также материалы анализа использования основных средств. Совмещение профессий, улучшение использования основных средств, передача излишних основных средств в аренду другим предприятиям, а также рациональная организация рабочего времени приводят к сокращению численности, а, следовательно, и к росту производительности труда как работников занятых на погрузочно-разгрузочных работах, так и на перевозках.
Анализ фактически достигнутых показателей роста производительности труда, следует начинать с анализа выполнения показателя производительности труда в расчете на одного работающего. Производительность труда одного работающего определяется по формуле:
Wработающего = Уд вес рабочих в составе работ. х Wрабочего
Этот показатель наиболее полно отражает количественное воздействие на рост производительности труда всей совокупности факторов и совокупных резервов ее роста. Затем, детализируя анализ, можно перейти к выявлению степени влияния на этот показатель отдельных групп резервов, а также тех факторов, действие которых было направлено на их реализацию.
Проанализируем динамику производительности труда одного работающего, занятого на погрузо-разгрузочных работах используя данные ОАО «Русские перевозки» за последние два года.
Показатель |
Фактически | Отклонение,
(+,–) |
Темп роста, % | |
2005г. | 2006г. | |||
А |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. Объем переработки, тыс. тонн |
1245,9 |
1978,3 |
+732,4 |
158,80 |
2. Среднесписочная численность |
106 |
111 |
+5 |
104,72 |
3. Среднесписочная численность |
81 |
87 |
+6 |
107,41 |
4. Удельный вес (коэффициент) |
0,7642 |
0,7838 |
+0,0196 |
102,57 |
одного работающего, тыс. тонн |
11,7545 |
17,8229 |
+6,0684 |
151,63 |
одного рабочего, тыс. тонн |
15,3815 |
22,7391 |
+7,3576 |
147,85 |
Исчислим
влияние на производительность труда
одного работающего на переработке
грузов за счет изменения структуры
численности работающих и среднегодовой
выработки одного рабочего, используя
расчетную формулу и прием цепных подстановок.
Таблица 3
Номер | Частные показатели | Обобщающий | Расчет влияния | ||
расчета |
подстановки |
Уд. вес
рабочих |
W
рабочих, тыс. тонн/чел |
W работающих
на переработке, тыс. тонн/чел |
изменения
частного на обобщающий |
1 | – | 0,7642 | 15,3815 | 11,7545 | – |
2 | 1 | 0,7838 | 15,3815 | 12,0560 |
|
3 | 2 | 0,7838 | 22,7391 | 17,8229 |
|
Баланс отклонений: Wработающего= W1 + W2
17,8229 – 11,7545 = 0,3015 + 5,7669
+6,0684 = +6,0684
В 2006 году по сравнению с 2005 годом производительность труда по переработке грузов возросла на 6,0684 тыс. тон. Это произошло главным образом за счет увеличения средней выработки одного рабочего (рост производительности труда за счет этого фактора составил 5,7669 тыс. тон. или 95%) и в меньшей степени за счет увеличения структуры численности работающего, что составило 0,3015 тыс. тон. или 5%.
Используя данные таблицы 2. и расчетную формулу:
Qперевозок
= ССЧработающ. х Wработающ.,
а также с помощью интегрального приема исчислим влияние на объем переработки груза, за счет изменения численности занятых на погрузочно-разгрузочных работах:
Исчислим влияние на объем переработки груза, за счет изменения средней выработки одного работающего:
Баланс отклонений: Qперевозок = ссчработQ + wработQ
1978,30 – 1245,90 = 73,9435 + 658,4214
732,4 = 732,4
Объем погрузочно-разгрузочных работ по предприятию в 2006 году по сравнению с базисным увеличился на 732,4 тыс. тон. Это произошло в значительной степени за счет увеличения средней выработки одного работающего, что составило 658,4214 тыс.тон.(или 89,9%) от общего прироста переработки грузов. А увеличение средней списочной численности работающих на погрузочно-разгрузочных работах привело к росту объема переработки грузов на 73,9435 тыс. тон. (или 10,1%).
Информация о работе Производительность труда и пути её повышения на предприятии