Расчет и анализ технико - экономических показателей производственно - хозяйственной деятельности организации

 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.4. Объем годовой товарной продукции по видам работ (н. – час). 

 

1.5. Объем годовой валовой продукции по видам работ (н. – час) определяется исходя из результатов расчёта годовой товарной продукции по видам работ и изменениям величины незавершенного производства (если это имеет место) на конец и начало планового периода (года) по этим же видам работ. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Расчёт  потребности в  основных производственных средствах.

     Основны́е сре́дства (ОС) (или Основные производственные фонды (ОПФ)) — отражённые в бухгалтерском или налоговом учёте основные фонды организации в денежном выражении. ОПФ — часть производственных фондов предприятия, имущество предприятия, которое вещественно воплощено в средства труда, сохраняет в течение длительного времени свою натуральную форму, а свою стоимость переносит по частям на вновь созданный продукт за ряд кругооборотов, следовательно — амортизацию. Основные фонды — это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму. Предназначаются для нужд основной деятельности организации и должны иметь срок использования более года. По мере износа, стоимость основных средств уменьшается и переносится на себестоимость продукции с помощью амортизации. 

     Классификация

     Для учёта основных фондов, определения их состава и структуры необходима их классификация. Существуют следующие группы основных производственных фондов (в том числе согласно российскому ПБУ 6/01):

     Здания (корпуса цехов, складские помещения, производственные лаборатории и т. п.);

     Сооружения (инженерно-строительные объекты, создающие  условия для осуществления процесса производства: эстакады, автомобильные  дороги, туннели, мосты);

     Внутрихозяйственные дороги;

     Передаточные  устройства (электросети, теплосети, газовые сети);

     Машины  и оборудование, в том числе:

     Силовые машины и оборудование (генераторы, электродвигатели, паровые машины, турбины и т. п.).

     Рабочие машины и оборудование (металлорежущие станки, прессы, электропечи и т. п.).

     Измерительные и регулирующие приборы и устройства, лабораторное оборудование.

     Вычислительная  техника.

     Автоматические  машины, оборудование и линии (станки-автоматы, автоматические поточные линии).

     Прочие  машины и оборудование.

     Транспортные  средства (вагоны, автомобили, кары, тележки).

     Инструмент (режущий, давящий, приспособления для крепления, монтажа), кроме специального инструмента.

     Производственный  инвентарь и принадлежности (тара, стеллажи, рабочие столы и т. п.).

     Хозяйственный инвентарь.

     Рабочий, продуктивный и племенной скот.

     Многолетние насаждения.

     Прочие  основные фонды (сюда входят библиотечные фонды, музейные ценности). 

     В составе основных средств учитываются  также: капитальные вложения на коренное улучшение земель (осушительные, оросительные и другие мелиоративные работы); капитальные вложения в арендованные объекты основных средств; земельные участки, объекты природопользования (вода, недра и другие природные ресурсы).

     Для признания объекта основным средством  для организации необходимо выполнение следующих условий:

     объект  предназначен для использования в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг, для управленческих нужд организации либо для предоставления организацией за плату во временное владение и пользование или во временное пользование;

     объект  предназначен для использования в течение длительного времени, то есть срока, продолжительностью свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев;

     организация не предполагает последующую перепродажу  данного объекта;

     объект  способен приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем.

     Эффективность использования основных средств.

     Проблема  повышения эффективности использования  основных средств и производственных мощностей предприятий занимает центральное место в период перехода России к рыночным отношениям. От решения этой проблемы зависит место предприятия в промышленном производстве, его финансовое состояние, конкурентоспособность на рынке.

     Эффективность использования основных средств  измеряется в том числе величиной  прибыли на рубль вложений в основные средства.

     Имея  ясное представление о роли основных средств в производственном процессе, факторах, влияющих на использование  основных средств, можно выявить методы, направления, при помощи которых повышается эффективность использования основных средств и производственных мощностей предприятия, обеспечивающая снижение издержек производства и рост производительности труда.

2.1.Активная  часть основных  производственных  средств 

Потребное количество оборудования по видам работ  (ед.) определяется исходя из:

- трудоёмкости  валовой продукции по видам  работ;

- годового фонда  рабочего времени (час) работы  единицы оборудования (ФВо) в рассматриваемом периоде ( на планируемый год), принимая, при этом:

 Количество  рабочих дней в году – 250;

 Количество смен работы оборудования – 2;

 Количество  рабочих часов в смене –  8;

 Потери рабочего  времени ( на ремонт, профилактику  и т.п.) – 5 %. 

 

Расчёт	Результат
	N =
ФВо =(16*250)*0,95	3800

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Расчёт	Результат
	N =
Омр =22250/3800	5,8
Омп =	6
Олр =25050/3800	6,6
Олп =	7
Оср =27950/3800	19,8
Осп =	20

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Примечание: для определения принятого количества оборудования по видам работ (Омп, Олп, Осп) соответствующее расчётное количество оборудования ( Омп, Олр, Оср)  округляется до большого целого числа. 
 

Коэффициенты  загрузки оборудования по видам работ определяются на основании сравнения расчётного и принятого количества оборудования по видам работ.

Расчёт	Результат
	N =
Км =5,8/6	0,96
Кл =6,6/7	0,94
Кс =19,8/20	0,99

 
 
 
 
 
 
 

Балансовая  стоимость всего оборудования (руб.) определяется исходя из принятого количества оборудования по видам работ и балансовой стоимости (цены) единицы соответствующего оборудования. 

 
 
 
 
 
 
 
 

2.1.4. Годовые амортизационные  отчисления по  группам оборудования  ( видам работ) (руб.) рассчитываются по линейному методу исходя из значений норм амортизации и балансовой стоимости соответствующей группы оборудования.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5. Годовые расходы на электроэнергию, потребляемую соответствующим технологическим оборудованием (руб.), определяются исходя из:

- годовой трудоёмкости  валовой продукции по видам  работ;

- мощности  электроэнергии (кВт), потребляемой  единицей оборудования по видам работ (соответствующей группы оборудования). В расчёте  стоимость 1 кВт – час электроэнергии принимается равной 1 руб.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Пассивная часть основных производственных средств

 

1. Производственная  площадь цеха (кв.м) определяется исходя из:

-  принятого  количества оборудования по видам  работ ( по группам оборудования);

- габаритных  размеров единицы соответствующего  оборудования.

Для обеспечения  нормального функционирования производства принимается величина площади для проездов, проходов, бытовых помещений и т.п. в размере 180% от производственной площади, занимаемой оборудованием

. 

 
 
 
 
 
 
 
 

2.2.2.Площадь помещения для офиса (кв. м) определяется из:

- числа сотрудников  организации, работающих в офисе  (директор, зам. директора по производству и гл. бухгалтер) – 3 человека;

- нормы площади  на одного сотрудника, принимаемой равной 6 кв. м на человека. 
 

 
 

2.2.3.Балансовая  стоимость производственного помещения  цеха определяется исходя из:

- величины  производственной площади цена;

- стоимости  1 кв. м площади здания , в котором арендуется производственная площадь для цеха.

 
 
 
 
 
 

2.2.4. Балансовая стоимость помещения под офис определяется исходя из:

- величины  площади офиса;

- стоимости 1 кв. м площади здания, в котором арендуется площадь под офис.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2.5. Арендная  плата (годовая) за аренду производственного  помещения цеха (руб.) определяется исходя из:

- балансовой  стоимости арендуемого помещения;

- арендного  процента;

- нормы амортизации  производственного помещения ( при  линейном методе начисления амортизации).

 
 

2.2.6. Арендная плата (годовая) за аренду помещения под офис (руб.) определяется исходя из:

- балансовая  стоимости арендуемого помещения;

- арендного  процента;

- нормы амортизации  помещения под офис (при линейном  методе начисления амортизации). 

 

3. Расчёт  потребности в  трудовых ресурсах.

 

     Трудовые  ресурсы — часть населения  страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному  уровню способна заниматься общественно  полезной деятельностью.

     Трудовые  ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

     В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

     Величина  трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.

     В современных условиях основными  источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.

     Абсолютный  прирост определяется на начало и  конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.

     Темп  роста исчисляется как отношение  абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.

     Количественная  оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности.

     Трудовые  ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными  и относительными показателями, а именно:

     - среднесписочная и среднегодовая  численность работников; - коэффициент текучести кадров;

      - доля работников, имеющих высшее  и среднее специальное образование, в общей их численности;

      - средний стаж работы по отдельным  категориям работников; - доля работников отдельных категорий в общей их численности.

     Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число дней.

     Среднегодовая численность работников определяется путем деления отработанного времени (чел/ч, чел/дни) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени. Одним из главных качественных показателей трудовых ресурсов является их половозрастная структура.

     Численность трудовых ресурсов может быть увеличена  за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности.

2. Численность работающих.
1. Численность основных ( производственных) рабочих определяется по профессиям:

-численность  станочников по механической  обработке материалов – Lм;

- численность  литейщиков -прессовщиков – Lл;

- численность  сборщиков изделий – Lс;

Численность основных рабочих по профессиям определяется исходя из:

- трудоёмкости  годового объёма валовой продукции  по видам работ;

- действительного  (эффективного ) годового фонда времени  работы одного рабочего (ФВр) в рассматриваемом периоде (на планируемый год ), принимая, при этом:

Количество  рабочих дней в году – 250

Количество  рабочих часов в смене – 8

Плановые

       потери рабочего времени (болезнь,  учёба и т.п.) – 10%  

Примечание: в таблице расчётное количество рабочих округляется до большего целого числа.

Количество  вспомогательных  рабочих определяется по нормативу : 2 наладчика в смену. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Численность служащих принимается в следующих размерах.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Затраты на оплату труда

 

 Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

Другие определения  заработной платы:

- цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

- часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Право на оплату труда не менее минимального размера  оплаты труда в России гарантировано  Конституцией Российской Федерации. 

Формы оплаты труда.

Существует три  системы оплаты труда:

1. Тарифная система оплаты труда— совокупность нормативов, с помощью

 которых осуществляется  дифференциация заработной платы  работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

   Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

   Сдельная  форма оплаты труда -  применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

• Прямая сдельная оплата;
• Сдельно-премиальная оплата труда
• Сдельно-прогрессивная;
• Косвенно-сдельная
• Коллективно-сдельная
• Аккордная оплата труда

 

   Повременная форма оплаты труда - заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

• Простая повременная оплата
• Окладная оплата

 

2. Бестарифная система оплаты труда.

   При использовании  бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

   Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. 

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого  работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб.. 

3. Смешанная система оплаты труда.

     Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих  окладов строится на том, что при  условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада). 
 

В последние  годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте. 

Минимальная заработная плата.

     Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый  государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значение минимальной  заработной платы не всегда привязано  к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

     Номинал минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном месте составляет 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и вилка подоходного налога с физических лиц. 
 
 
 
 

1. Затраты на оплату труда  основных рабочих

Расчёт  годовой тарифной оплаты труда основных рабочих (руб.) по профессиям с учётом премии проводятся исходя из:

- трудоёмкости  годового объёма валовой продукции  по соответствующим видам работ;

- часовой тарифной  ставки по видам работ;

- условий премирования  основных рабочих. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Затраты на оплату труда вспомогательных  рабочих

Тарифная  годовая оплата труда  вспомогательных  рабочих с премией (руб.). Определяется исходя из:

- количества  вспомогательных рабочих;

- действительного  (эффективного) годового фонда времени  работы одного рабочего;

-часовой тарифной  ставки вспомогательных рабочих;

- условий  премирования вспомогательных рабочих.

Часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих (руб./ час) принимается равной для всех категорий вспомогательных рабочих и рассчитывается как средняя арифметическая величина из установленных средних тарифных ставок по видам работ:

                                                  ТСм +ТСл +ТСс

                                      ТСв=--------------------------

                                                                3                               

 
 
 
 
 
 

ТСв= 10,7+8,7+12,7=32,1=10,7

                     3                3 
 

3. Затраты на оплату труда служащих

 

Расчёт годового фонда оплаты труда служащих с  учётом премии (руб.) определяется исходя из:

- количества  служащих;

- условий оплаты их труда и премирования. 

 

  
 
 
 

1100*10=11000(за 1 мес  на 1 человека )

11000+30%=14300

14300*9=128700

128700*12=1544400 
 

4. Затраты на оплату труда работающих

Годовая сумма  оплаты труда всех работников предприятия определяется как сумма затрат на оплату труда основных рабочих, вспомогательных рабочих и служащих. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Начисление  единого социального налога

Начисление  единого социальный налог (НСН) по основному и незавершенному производству в расчёте на год производится исходя из:

  Годовой оплаты труда работающих;

- ставки ЕСН. 

 
 
 
 
 
 
 

4. Расчёт  потребности в  материальных ресурсах.

     Материальные  ресурсы - совокупность предметов труда, предназначенных для использования в процессе производства общественного продукта: сырье, материалы, топливо, энергия, полуфабрикаты, детали и т.д.

     Затраты материальных ресурсов на выполнение работ составляют наиболее высокий удельный вес в общих затратах организации, поэтому планированию затрат на материалы должно уделяться особое внимание.

     Проблемы  текущего обеспечения предприятий  строительными материалами решаются преимущественно на стадии оперативного планирования (месячное, декадное, идеальное).

     Источниками покрытия потребности в материалах являются.

     1. Поставки непосредственно с предприятий  изготовителей.

     2. Поставки через посреднические  снабженческие организации.

     3. Поставки заказчиков.

     4. Продукция собственных подсобных  производств.

     5. Остатки на начало года. 

     Для определения потребности в материалах используются следующие данные:

     1) годовая производственная программа; 

     2) сведения о мощности собственных  подсобных производств; 

     3) план технического развития производства;

     4) годовой план работы субподрядных организаций;

     5) данные о фактических остатках  материалов на складе;

     6) производственные нормы расхода  материалов.

     7) данные об уровне и динамике  цен на основные виды материальных  ресурсов.

     Затраты на материалы определяются исходя из их потребности для выполнения заданного объема работы и цены единицы материала.

     Сложность определения цены в плановом периоде  связана с необходимостью  калькулирования  цены и  учета изменения  цен в течение планируемого периода.

     Необходимость калькулирования связана с тем, что затраты на материалы складываются из нескольких неоднородных затрат:

• непосредственно затрат на приобретение у поставщика по оптовым ценам;
• транспортного тарифа;
• расходов на тару, упаковку и реквизит; 
• заготовительно-складских расходов.

 

     Для учета изменения цен необходимо отслеживать их динамику за последние 6 месяцев и на ее основе прогнозировать среднегодовые цены на плановый период.  

4.1.Затраты материалов в основном производстве на изготовление годовой производственной программы по изделиям А, Б и В (руб.) определяются исходя из:

- норм расхода  материалов на единицу изделий  А ,Б и В;

-цены 1 кг. (1 погонного  метра) используемого материала ;

- производственной  программы выпуска изделий А  ,Б и В.  

 
 
 
 
 
 
 

А)3,7*20+2,7*8+4,7*4=308,8

Б)2,7*20+3,7*80+3,7*4=364,8

В)4,7*20+1,7*80+2,7*4=240,8 

2. Расход  материалов, находящихся в незавершенном  производстве  на конец планируемого года, определяется исходя из:

-количества (объема) находящегося в незавершенном производстве материала;

–цены ед. используемого материала. 
 

       
 
 
 
 
 

4.3. Годовые затраты  основного производства на покупные комплектующие изделия, определяются исходя из:

-норм расхода  комплектующих на ед. изделия А, Б, В;

-производственной  программы выпуска изделий А, Б, В.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4.4. Расход покупных комплектующих изделий, находящихся в незавершеном производстве на конец планируемого года  в сумме по всем изделиям, определяется на основе данных. 

 

5. Расчет  годовых затрат на производство  (по экономическим элементам)

Расчет годовых  затрат выполняется в соответствии с классификацией затрат по экономическим элементам

       
 
 
 
 
 
 

     6. Расчет затрат  на единицу продукции  (по статьям калькуляции)

     6.1. Расчет себестоимости единиц  продукции (калькулирование) выполнятся в соответствии с классификацией затрат по калькуляционным статьям издержек расходов):

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     6.2. Расход материалов на производство  единицы продукции (руб.) определяются исходя из:

     -нормы  расхода материалов,

     -цены  материалов.

     6.3. Расход покупных  комплектующих  изделий на производство продукции определяется по исходным данным.

 

     6.4. Тарифная оплата труда основных  рабочих на единицу продукции  по изделиям с учетом премии  определяется исходя из:

     -трудоемкости  изделий по видам работ;

     - часовой тарифной ставки по  видам работ;

     -условий  премирования основных рабочих.

      

 

      6.5. Расчет ЕСН зависит от ставки  ЕСН и оплаты труда рабочих. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     6.6. Накладные расходы рассчитываются в последовательности: 

     Учет  по видам затрат классифицирует и  оценивает ресурсы, использованные в процессе производства и реализации продукции. По данному признаку затраты классифицируют по статьям калькуляции.

     Состав  затрат, включаемых в себестоимость  продукции, регламентируется соответствующими нормативными актами, прежде всего ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденным приказом Минфина России от 06.05.99 г. №33н (с изменениями и дополнениями).

     Установлен  единый для всех предприятий перечень экономически однородных элементов затрат:

• материальные затраты;
• затраты на оплату труда;
• отчисления на социальные нужды;
• амортизация основных фондов;
• прочие затраты.

       Для исчисления себестоимости  отдельных видов продукции производственные предприятия используют группировку затрат по статьям калькуляции.

     Калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг) – это исчисление величины затрат, приходящихся на единицу (выпуск) продукции. Ведомость, в которой производится расчет на единицу продукции, называется калькуляцией.

     Номенклатуру  статей каждое предприятие может  устанавливать для себя самостоятельно с учетом своих специфических  потребностей. Их примерный перечень установлен отраслевыми инструкциями по учету и калькулированию себестоимости  продукции.

     В наиболее общем виде номенклатура статей калькуляции выглядит следующим образом: 

     1.           «Сырье и основные материалы».

     2.           «Полуфабрикаты собственного производства».

     3.           «Возвратные отходы» (вычитаются).

     4.           «Вспомогательные материалы».

     5.           «Топливо и энергия на технологические  цели».

     6.           «Расходы на оплату труда производственных  рабочих».

     7.           «Отчисления на социальные нужды».

     8.           «Расходы на подготовку и освоение  производства». 

     9.           «Расходы по эксплуатации производственных машин и оборудования».

     10.       «Цеховые расходы».

     11.       «Общехозяйственные расходы».

     12.       «Потери от брака».

     13.       «Прочие производственные расходы».

     14.       «Коммерческие расходы».

     Итог  первых десяти статей позволяет получить цеховую себестоимость, итог первых тринадцати статей образует производственную себестоимость, а итог всех четырнадцати статей – полную себестоимость продукции.

     6.6.1.Определяеются  годовые накладные расходы в  целом по предприятию ( сумма амортизационных отчислений, оплаты труды с премиями и начислениями вспомогательных рабочих и служащих, расходов электроэнергии, арендных платежей административных помещений канцелярские и другие общехозяйственные расходы) 

 

     6.6.2.Рассчитывается  сумма годовой оплаты труда  основных рабочих 

 

      6.6.3. Определяется коэффициент накладных  расходов  как отношение накладных  расходов всего к величине годовой оплаты труда основных рабочих по основному производству. 

 

     6.6.4.Определяются  накладные расходы на единицу  продукции по видам умножением  коэффициента накладных расходов на оплату труда на единицу продукции.

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

7. Проверка  правильности произведенных  расчетов.

Заключается в сравнении полученных величин  суммарных затрат рассчитанных по элементам и калькуляциям.

7.1. Расчет  годовых затрат по видам изделий 

 

      7.2. Сравнение полученных результатов  (п. 7.1.)  с итоговой величиной  суммарных затрат по экономическим  элементам в целом по организации  (п.5)

 

5864587,18- 5407167,9= 457419,28

457419,28/5407167,9=0,085

0,085*100= 8,45 
 

8. Расчет  отпускных цен  на основе себестоимости  и установленного уровня рентабельности.

 
 

9. Сводные экономические показатели

9.1.Выручка  от реализации товарной продукции  определяется из объемов реализации  и отпускной цены изделий. 

 

Себестоимость годовой товарной продукции 

 

Сводный перечень основных экономических показателей  предприятия в планируемом году 

 
 
 

     Заключение 

     Обобщающим  показателем деятельности практически  любого промышленного предприятия с точки зрения соотношения затрат и результатов можно назвать показатель соотношения стоимости реализованной продукции, услуг (результат работы) и затрат на производство, т.е. рентабельность. При этом следует учесть, что на конечный результат - реализацию продукции и услуг влияют две составляющие: внутренние организационно-экономические факторы и внешние, или рыночные, условия. 

     Первая  составляющая включает в себя изменения  производительность труда, технической  характеристики производства, способа его организаций, 

     В данной курсовой работе, рассмотрены  пути планирования себестоимости продукции, а также объемов его производства, что представляет собой возможность повысить рентабельность предприятия за счёт перспективного планирования всех сторон и составляющих его деятельности. 

     Основной  задачей исследований стало выявление  экономического потенциала предприятия, оценка динамики показателей планируемого производства и планируемых затратных статей. 

     Итогом  проделанной работы, следует считать  рассчитанные показатели планирования себестоимости продукции исследуемого предприятия, а также расчете основных технико-экономических показателей предприятия, что позволяет сделать вывод об экономической эффективности его будущего функционирования. 

     В заключение необходимо отметить, что планирования производственной программы предприятия, а также планирования себестоимости продукции является важнейшими составляющими деятельности любого предприятия и важнейшим фактов его конкурентоспособности в рыночной экономике. 

     Список  используемой литературы 

     1. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика  предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА –М, 2006. – 280с.

     2. Попов Н. В. Экономика сельского хозяйства: Учебник – М.: Издательство «Дело и Сервис»,2000,

       3.Филатов О.К. Экономика предприятий пищевой промышленности. Учебник. - М.: Гуманитарный центр «Монолит»,2001.

      

     4.Зайцев Н.А. Экономика промышленного предприятия. Учебник. - М.: ИНФА,1998. 

     7 Экономика предприятия: Учебник  /Под общ. ред. В.Я. Горфинкеля. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

     8 Экономика предприятия: Учебник  /Под общ. ред. Н.А. Сафронова. - М.: Юристъ, 2002.

     9 Экономика предприятия: Учебник  /Под общ. ред. А.О. Руденко. - Минск, 2001.

     10 Экономика предприятия: Учебник  /Под общ. ред. В.М. Семенова. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2000.