Расчёт показателей использования основных фондов участка

   D – действительный фонд рабочего времени исполнителя (берётся из таблицы годового баланса рабочего времени исполнителя). 

   З по тар. – заработок по тарифу = дневная  тарифная ставка * действительный фонд рабочего времени исполнителя * списочную  численность рабочих данной профессии.

     
 

   Премии  в рублях = заработок по тарифу * % премии / 100% . 

   Д.оп.ноч – доплата за работу в ночные часы = заработок по тарифу * 12%/100. 

   Д оп.пр. – доплата за работу в праздничные  дни = заработок по тарифу * 2,2%/100%. 

   Итог  по основной заработной плате = заработок  по тарифу + премия(руб.) + доплата за работу в ночное время + доплата за работу в праздничные дни. 

   Доплата по районному коэффициенту = итог по основной заработной плате * 15%/100% . 

   З осн.с  допл.по р.к. – зарплата основная с  доплатой по районному коэффициенту = итог по основной заработной плате +доплата по районному коэффициенту. 

   Здоп. – дополнительная заработная плата = зарплата основная с доплатой по районному коэффициенту * 13% / 100% .

   Годовой фонд заработной платы = зарплата основная с доплатой по районному коэффициенту + дополнительная заработная плата. 
 

Таблица 6- Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих участка. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Пояснения к  таблице 6:

Rсп. – списочная численность рабочих данной профессии (берётся из таблицы2 «Расчёт численности основных рабочих участка»).

Тст.дн – дневная  тарифная ставка (руб.).

D – действительный фонд рабочего времени исполнителя (берётся из таблицы годового баланса рабочего времени исполнителя).

З по тар. – заработок  по тарифу = дневная тарифная ставка * действительный фонд рабочего времени исполнителя * списочную численность рабочих данной профессии

Премии в рублях = заработок по тарифу * % премии / 100%

Д.оп.ноч. – доплата  за работу в ночные часы = заработок  по тарифу * 12%/100% 

Д оп.пр. – доплата  за работу в праздничные дни = заработок по тарифу * 2,2%/100%

Итог по основной заработной плате = заработок по тарифу + премия(руб.) + доплата за работу в  ночное время + доплата за работу в  праздничные дни 

Доплата по районному  коэффициенту = итог по основной заработной плате * 15%/100%

З осн.с допл.по р.к. – зарплата основная с доплатой по районному коэффициенту = итог по основной заработной плате +доплата  по районному коэффициенту.

Здоп. – дополнительная заработная плата = зарплата основная с доплатой по районному коэффициенту * 13% / 100%

Годовой фонд заработной платы = зарплата основная с доплатой по

районному коэффициенту + дополнительная заработная плата  

Выводы: В таблице №7 был рассчитан годовой фонд заработной платы основных рабочих участка. Эти данные необходимы для составления калькуляции. 
 
 

 

   

   5.1 Переход  к рыночным отношениям, приоритетность  вопросов качества продукции  изменили требования к административно-управленческому  персоналу. Это привело к существенным  изменениям в принципах, методах  и социально- психологических вопросах управления персоналом, повысило их роль в организации. Без высококвалифицированных, знающих своё дело управленческих кадров немыслимы качественные изменения в области экономики. Политика мотивации в условиях развития коллективной организации труда и привлечения всех сотрудников к управлению нацелена на развитие сотрудничества персонала с администрацией для достижения общих целей. Это побуждает управленческих работников искать новые формы управления, развивать потенциальные способности, эффективно трудиться. 

   Управление  человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений  в деятельности организации и  считается основным критерием её экономического успеха. Таким образом, ключевой составляющей бизнеса является управление кадрами. Оно формирует благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются способности; люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений. Поэтому в области управления персоналом постепенно происходит смещение акцентов с технократических подходов, которые строго регламентируются содержанием трудового процесса, к системному подходу, в основе которого лежит долговременное развитие трудового потенциала работников.

 

   

   6.1Себестоимость продукции, работ, услуг представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию. 

   Себестоимость продукции не только важнейшая экономическая категория, но и качественный показатель, т.к. характеризует уровень использования всех ресурсов (переменного и постоянного капитала), находящихся в распоряжении предприятия. 

   Как экономическая  категория себестоимости продукции выполняет ряд таких функций, как:

   ·учет и контроль всех затрат на выпуск и  реализацию;

   ·служит базой для формирования оптовой  цены на продукцию предприятия и  вычисления прибыли и рентабельности;

   ·экономическое  обоснование целесообразности вложения реальных инвестиций на реконструкцию, техническое перевооружение и расширение действующего предприятия;

   ·определение  оптимальных размеров предприятия;

   ·экономическое  обоснование и принятие любых  управленческих решени 

   2. Калькуляция представляет собой определение размера затрат в денежном выражении, приходящихся на единицу продукции или выполненных работ, оказанных услуг по видам затрат (по статьям расходов). 

   Классификация затрат по статьям калькуляции позволяет  определить себестоимость единицы  продукции, распределить затраты по ассортиментным группам, установить объём расходов по каждому виду работ, производственным подразделениям, аппарату управления, выявить резервы снижения затрат.

    

   3.Типовая группировка затрат по статьям калькуляции имеется следующий вид: 

   1 Сырьё,  основные материалы, полуфабрикаты,  комплектующие изделия (за вычетом  возвратных отходов);

   2 Вспомогательные  материалы;

   3 Топливо  на технологические цели;

   4 Энергия  на технологические цели;

   5 Основная  заработная плата производственных рабочих;

   6 Дополнительная  заработная плата производственных  рабочих;

   7 Отчисления  на социальные нужды по заработной  плате производственных рабочих;

   8 Расходы  на содержание и эксплуатацию  оборудования;

   9 Расходы  на подготовку и освоение нового  производства; 

   10 Цеховые  расходы.

   Цеховая себестоимость 

     
 

   11 Общепроизводственные  расходы;

   12 Потери  от брака.

   Производственная  себестоимость товарной продукции 

   13 Внепроизводственные  расходы.

   Полная  себестоимость товарной продукции. 

   Затраты на производство и реализацию продукции классифицируются по ряду признаков: 

   ·По роли в процессе производства они подразделяются на основные и накладные. Основные затраты  непосредственно формируют создаваемый  продукт, составляют его физическую форму, а накладные затраты связаны с обслуживанием процесса производства. 

   ·По способу  включения в себестоимость продукции  затраты делят на прямые и косвенные. Прямые затраты можно непосредственно  отнести на себестоимость единицы  каждого вида изделий, а косвенные  расходы объединяются по определенным признакам и затем распределяются по группам продукции пропорционально избранной базе: соотношение прямых затрат или заработной плате основных производственных рабочих. 

   ·По зависимости  затрат от изменения объёма выпуска  продукции они подразделяются на постоянные и переменные. Постоянные затраты при изменении объёма производства остаются неизменными, а переменные расходы, напротив, увеличиваются или уменьшаются под влиянием динамики выпуска продукции. 

   ·По способам учёта и группировки затрат они подразделяются на простые и комплексные. К простым относят: сырьё, материалы, заработную плату, износ, энергию и т.п. Комплексные – это затраты, собираемые в группы либо по функциональной роли в процессе производства, либо по месту осуществления затрат (цеховые расходы, общезаводские расходы). 

   ·По срокам использования в производстве различаются  каждодневные, или текущие, затраты  и единовременные, разовые затраты, осуществляемые реже чем один раз  в месяц. 

   ·По методам  планирования, учёта и распределения  затраты классифицируют по экономическим элементам – сметный разрез затрат – и по месту их осуществления – группировка по статьям калькуляции.