Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя

Задачи

Задача № 1:

В связи с  длительной (более одного месяца) болезнью кладовщика склада готовых изделий  Румянцевой, на период болезни на её место была переведена бухгалтер  Ларионова. Однако Ларионова отказалась от перевода, ссылаясь на то, что хотя как бухгалтер она и ведёт учёт  материальных ценностей этого склада, опыта работы кладовщика у неё нет, да и нести полную материальную ответственность за сохранность материальных ценностей, хранящихся на этом складе, она не согласна.

Законен ли отказ  Ларионовой от перевода и вправе ли работодатель в случае отказа от перевода, применить к ней меры дисциплинарного  взыскания?

Ответ:

Статья 72.1. Перевод  на другую работу. Перемещение 
 
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. 
 
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу. 
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. 
 
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. 
 
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 
 
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 

Исходя из  статьи 72.1 и 72.2 Трудового Кодекса  РФ отказ Ларионовой от перевода законен и работодатель не вправе применить к ней меры дисциплинарного взыскания, так как договор о переводе не был заключён в письменной форме, и болезнь кладовщика не является чрезвычайным обстоятельством.

Задача № 21:

Инженер Савушкин, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день  систематически привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами  нормальной продолжительности рабочего дня. Считая, что в отношении его нарушается трудовое законодательство, Савушкин обратился с письменной жалобой к директору предприятия.

От имени  юриста организации подготовьте  ответ на жалобу работника.

Ответ: 
  
Уважаемый инженер Савушкин!  
Как следует из статьи 101 Трудового кодекса РФ, Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости систематически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени. Работа в режиме ненормированного рабочего дня, выполняемая за пределами установленной продолжительности рабочего времени, не рассматривается как сверхурочная. При этом получать письменное согласие работника в каждом отдельном случае не требуется. Отдавая распоряжение о работе за пределами установленного рабочего времени, работодатель не обязан спрашивать мнение выборного профсоюзного органа.        Исходя из вышесказанного можно сделать вывод о том, что со стороны работодателя трудовое законодательство нарушено не было.

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ (в ред. от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. -М.: Юрист, 2000г 
3. Трудовое право: курс лекций. / Под ред. С.Б. Цветкова. - М.: Омега-Л, 2005г
4. Резепов И.Ш. Краткий курс по трудовому праву. - М., 2007г