Рынок труда и его характеристики

РЯЗАНСКОЕ ВЫСШЕЕ ВОЗДУШНО-ДЕСАНТНОЕ КОМАНДНОЕ

УЧИЛИЩЕ (ВОЕННЫЙ ИНСТИТУТ)

 

 

Факультет коммуникаций и автомобильного транспорта

 

 

Кафедра «Управление персоналом»

 

 

 

 

 

 

Контрольное задание

по дисциплине «Маркетинг персоналом»

 

 

Тема: «Рынок труда и его характеристики»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил студент 

II курса гр.252

Бец Г.С.

 

Проверил 

преподаватель Ковалевский  С.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рязань 2012

Содержание

Введение………………………………………………………...………..3

1.Определение рынка труда……………………………………….……4

2.Виды и типы рынка труда…………………….……………………..5-6

3.Структура рынка труда……………………………………………7-11

4.Основные факторы рынка труда…………………………………12-13

5.Рынок труда и заработная плата………………………………....14-15

Заключение………………………………………………………….…..16

Список литературы………………………………………………….…..17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и  работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют  ярко выраженный социально-экономический  характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения  страны.

Через механизм рынка труда  устанавливаются уровни занятости  населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов  на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически  неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним  из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности  социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика  и ее структурная перестройка  предъявляют новые требования к  качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному  составу и уровню подготовки, обостряет  конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые  формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций  и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его  воспроизводства, так как от нее  зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как  занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей  силы и, в целом рынок труда, актуальны  для экономики страны и актуальны  для рассмотрения.

На эволюцию российского  рынка труда не мог не наложить серьезного отпечатка переход от плановой экономики к рыночной, в условиях которого она протекала. С одной стороны, России, как и странам Центральной и Восточной Европы, не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как: разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т. п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу.

 

1.Определение рынка труда

Рынок труда, как и рынки  капиталов, товаров, ценных бумаг и  т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели  и трудящиеся совместно ведут  переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий  труда и заработной платы.

На современном этапе  развития экономики рынок труда  представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими  на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими  словами, рынок труда - это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.

Проще говоря, на рынке труда  существуют три основных агента:

предприниматели, профсоюзы  и государство. Государство же выступает  в качестве работодателя на государственных  предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы  развития. Однако главная его функция  заключается в определении правил регулирования интересов партнеров  и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая  служит базой решений и основой  механизма регулирования рынка  труда, куда включается и система  социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования  рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

 

 

 

 

 

 

2. Виды и типы рынка труда

 

Рынок труда имеет сложное  строение. Прежде всего, из общей численности  населения нужно выделить ту его  часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму  не совпадает с понятием «трудоспособное  население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в  возрасте от 16 до 60 лет и женщины  в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения  можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные  работать по найму.

При всей схожести развития экономики и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это  разнообразие моделей можно свести к 2-м основным видам: внешний (или  профессиональный) и внутренний рынки  труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между  фирмами и предприятиями. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное  по выполняемым функциям и характеру  работы с прежним местом, либо на более высокие должности и  разряды. Внешний рынок труда  предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и  квалификацию работников, сосредоточенных  на внутреннем рынке труда, сложнее  использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда  препятствуют переходу работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок  труда характеризуется большей  текучестью кадров по сравнению с  внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно  внутри предприятия.

Выделяют несколько типов  рынка труда: чисто конкурентный, монопсонический, двусторонний монополистический. Чисто конкурентный рынок труда обладают следующими чертами: большое число фирм, конкурирующих при найме конкретного вида труда; многочисленные рабочие кадры, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающие данный вид услуг труда; ни фирмы, ни рабочие не в состоянии диктовать размеры заработной платы.

В условиях монопсонического рынка труда наниматель обладает монопольной способностью покупать труд. Основные черты монопсонического рынка труда: основная часть занятых определённым видом труда занята на одном предприятии; ставки заработной платы находятся в прямой зависимости от количества нанимаемых работников; работникам, чтобы сменить место работы необходимо либо сменить квалификацию, либо переехать в новый регион. Рынок труда встречается в моногородах.

Кроме монопсонии очень часто  встречается олигопсония, когда  небольшое число предприятий  нанимает большую часть предложенного  труда на конкретном рынке. При этом наблюдается ярко выраженная тенденция, когда олигопсонисты выступают  на рынке труда как некий монополист. Ставки заработной платы в этом случае зависят от количества нанимаемых предприятием-монополистом рабочих.

 

3. Структура рынка труда

 

Тенденции в экономическом  развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму  функционирования рынка труда - гибкий рынок труда.

Структура рынка труда  определяется разными признаками и  компонентами, необходимыми для возникновения  и начала функционирования рынка  труда. На основе характеристики рынка  труда можно установить основные его элементы:

- субъекты рынка труда;

- правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке, труда;

- конъюнктура рынка;

         - службы занятости населения;

- инфраструктура рынка труда;

- система социальной защиты и др.

 

Главными субъектами рынка  труда являются работодатели и наемные  работники, государство и его  органы. Работодатель - наниматель, который  может быть представлен разными  экономическими субъектами в зависимости  от узаконенной структуры отношений  собственности. Это могут быть государственные  предприятия, акционерные общества, частные предприятия, хозяйственные  ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, общественные организации, индивидуальные наниматели и т. п.

Важным условием реального  функционирования рынка труда является адекватное поведение на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей и наемных работников. Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов:

- отношения между наемными работниками и работодателями;

- отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

- отношения между субъектами рынка труда и государством.

 

Рынок труда не может успешно  функционировать без создания экономических  условий, включающих законодательные  акты, нормы, налоговую систему и  различные льготы, проведения активной политики занятости населения, разработки и осуществления федеральной  и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и т. д.

 

Конъюнктура рынка труда  зависит от состояния экономики (подъема или спада), отраслевой структуры  хозяйства, уровня развития его технической  базы, благосостояния (уровня доходов  населения), развития рынков товаров, услуг  и жилья, состояния социальной и  производственной инфраструктуры, степени развития многоукладное экономики, развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, экономические и другие факторы.

 

Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура. Ее составляют государственные  учреждения, негосударственные структуры  содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура рынка  призвана регулировать отношения между  работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также процессы защиты прав работодатели наемных работников на рынке труда. Основным элементом инфраструктуры рынка труда выступает государственная  служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного.

 

Под общегосударственным, или  национальным, рынком труда понимается его народно-хозяйственный уровень, который зависит от ситуации в  экономике страны.

 

На национальный рынок  труда оказывают влияние многие факторы, обеспечивающие единство экономики  страны, среди которых можно выделить: развитие межхозяйственных связей, углубление процессов разделения и кооперации общественного труда, интенсификацию перелива капитала не только по отраслям, но и по территории страны. Следует  учитывать и специфические особенности, связанные с географическим положением, протяженностью территории, компактностью  или удаленностью расположения отдельных  регионов относительно друг друга. Преодоление  оторванности и отчужденности отдельных  регионов страны, их отдаленности от центра создает реальную материальную основу для формирования единого народного  хозяйства страны. Именно единство экономики позволяет говорить о  наличии единого национального  рынка труда. Для того чтобы национальный рынок труда реально выполнял свои функции как часть механизма  народно-хозяйственного рынка, должны быть точно определены его роль и  задачи регулирования занятости  населения. Следует четко разграничивать полномочия и ответственность между  федеральными и региональными органами власти по регулированию рынка труда.