Рынок труда и его равновесие

   Рынок труда, как и рынки капиталов,  товаров,  ценных  бумаг  и  т.д., является составной частью  рыночной  экономики.  На  нем  предприниматели  и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или  индивидуальные,  по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

   Рынок  труда  представляет  собой  систему   общественных   отношений,

отражающих уровень  развития интересов между присутствующими на  рынке  силами:  предпринимателями,  трудящимися  и государством. Организационной  формой  выражения  таких  интересов  на  рынке  труда являются ассоциации предпринимателей, с  одной  стороны,  и профсоюзы  –  с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на  государственных

предприятиях  и инвестора, финансируя крупные  проекты и  программы  развития. 

На рынке труда  объектом купли продажи становится специфический товар- труд. Данный товар столь же разнообразен, как и разнообразны по своим способностям и талантам сами люди. Не смотря на это, труд можно разделить по его количественным и качественным характеристикам к следующим видам и формам: квалифицированный и неквалифицированный; сложный и простой; мужской, женский и детский. Все эти виды и формы, по уровню оплаты строго дифференцируются. Оплата труда такой же дифференциации подвергается по национальному и территориальному признаку. Рабочие одной квалификации француз и русский оплачиваются по-разному во Франции. Всем категориям труда соответствуют и рынки, на которых они покупаются или продаются. Кроме того, различают рынки труда территориальные: местный, локальный, общегосударственный, общий для нескольких государств (например ЕЭС).

Рынок труда  очень специфичен и своеобразен, так же, как специфичен и своеобразен  сам товар- труд, являющийся функцией живого человека. Так, например, если на рынке всех остальных товаров  основными взаимодействующими факторами  являются спрос, предложение, издержки производства и другие факторы микро- и макроэкономики, то на рынке труда  к ним добавляются факторы  социального, социально -психологического характера. И не всегда можно однозначно сказать, какие из них именно сегодня  выходят на первый план по силе своего воздействия на динамику рынка труда.

Серьезное воздействие  на рынок труда оказывают также  демографические процессы (войны, кризисы, катастрофы), половозрастная структура  населения, определение трудоспособного  возраста населения (например, в России активным трудоспособным считается  возраст от 16 и до 55 для женщин, 16-60 для мужчин), уровень занятости  женщин и детей в производстве (в последние годы их доля в условиях научно технического прогресса постоянно  возрастает).

Исходя из вышеуказанных  особенностей, целесообразно рассматривать  рынок труда как общую экономическую  категорию в целом обобщенно. 

СПРОС НА ТРУД И ЕГО ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Три фактора  определяют спрос на труд: изменения  в объемах производства, уровень  заработной платы, технологические  изменения. Эти факторы могут  влиять на спрос одновременно, но иногда они могут влиять по отдельности. Анализ первого фактора, являющегося  самым важным из этих трех, мы произведем в конце, а сейчас рассмотрим другие факторы.

Рост заработной платы уменьшает спрос на труд, а понижение заработной платы  повышает спрос на труд. Прогресс в  технологиях повышает эффективность  труда, одновременно являясь фактором, оказывающим влияние на повышение  уровня безработицы. Однако технологический  прогресс прямо пропорционален росту  национального дохода. По этой причине, с одной стороны, происходит развитие технологий, с другой стороны, развивается  сектор услуг, и безработица, возникшая  по технологическим причинам, должна устраняться появлением новых рабочих  мест в этом секторе. Иными словами, технологический прогресс не является причиной уменьшения спроса на труд в  средней и длительной перспективе. Уменьшение спроса на труд в каких-либо секторах уравновешивается повышением спроса на труд в других секторах.

Среди факторов, оказывающих влияние на спрос  на труд, самыми важными являются изменения  в объемах производства. Эти изменения  определяются как уровнем загрузки мощностей, так и новыми инвестициями, т.е. ростом основного капитала. Фирмы, которые стремятся увеличить  мощности производства, должны пропорционально  этому сформировать и дополнительный спрос на труд. А фирмы, которые  стремятся уменьшить мощности производства, должны начать сокращать персонал. Здесь важно, чтобы причина изменений  в объеме производства фирм соответствовала  изменениям в спросе, так как изменения  в объеме производства непосредственно  связаны с изменениями в объеме потребления на рынке.

Однако изменения, происходящие в потреблении, не могут  моментально отражаться на уровне занятости  населения. Ожидания на рынке влияют на скорость и суть такой коррекции. Например, на фоне уменьшения потребления  фирмы могут сразу и не снижать  объем производства и увеличивать  уровень запасов, если ожидания, связанные  с будущим, оптимистичны. Также при  низкой себестоимости запасов фирмам проще увеличивать эти запасы. Кроме того, такие факторы, как  масштабы снижения потребления, способы  производства фирм, затраты на увольнение рабочих, определяют, с каким отставанием  происходит коррекция между потреблением и занятостью.

Если рост потребления  покрывается увеличением загруженности  мощностей, то влияние на занятость  моментально, если с помощью новых  инвестиций в основные средства - только после определенного периода  времени. Однако и по истечении определенного  срока изменения в уровне потребления  будут влиять на объемы производства, а последние в свою очередь - на уровень занятости населения. В  принципе, отношение между инфляцией  и безработицей, выраженное в «кривой  Филипса», в действительности можно  наблюдать между потреблением и  безработицей. Ибо не любой рост потребления ведет к инфляции, точно так же и инфляция предложения  не обеспечивает роста потребления, не снижает уровня безработицы. Поэтому  такие явления, как безработица  и инфляция, могут происходить  одновременно. Однако если установить связь между потреблением и безработицей, то можно наблюдать между ними обратную связь.

Снижение спроса на труд вследствие снижения уровня использования  мощностей отрицательно влияет и  на реальную заработную плату рабочих. Например, если раньше фабрика с 10 рабочими, приняв решение о снижении загруженности своих мощностей, уменьшает количество работников до 7 человек, то повышается уровень безработицы, а из-за роста безработицы реальная заработная плата имеет тенденцию к снижению. С одной стороны, снижение заработной платы влияет на повышение спроса на труд, с другой стороны, причиной снижения спроса на труд является недостаточное потребление (спрос), в результате чего снижение заработной платы не приводит к повторному найму трех рабочих.

Если уменьшение спроса на труд происходит по причине  повышения заработной платы, падение  заработной платы может вернуть  спрос на труд на прежний уровень. Однако если уменьшение спроса на труд происходит по причине уменьшения потребления (спроса), в этом случае падение заработной платы не сможет вернуть спрос  на труд на прежний уровень.

Удешевление реальной заработной платы влияет в общем  смысле и на заработную плату рабочих, которые по-прежнему работают на фабрике. В связи с этим уменьшение спроса из-за снижения потребления ведет  к безработице и низкому уровню заработной платы.

Если мы перенесем  наш анализ на макроуровень, то увидим, что доходы, получаемые от факторов производства, не могут в растущей экономике, как мы уже отмечали при  анализе производства и денег, создать  необходимый объем потребления  для произведенных товаров и  услуг. В нерегулируемой экономике  неизбежно образование определенного  разрыва между производством  и потреблением, так как деньги благодаря проценту выводятся с  рынка. Этот разрыв отрицательно влияет на объем производства и ведет  к безработице.

Сегодня неполная занятость, определяемая как уровень  естественной безработицы, проистекает  не из естества экономики, а из ошибочного подхода капиталистических моделей.  Так же и поддержание заработной платы на минимальном уровне является естественным результатом недостаточной  занятости.

Разрыв между  производством и потреблением не дает экономике возможности достичь  равновесия на уровне полной занятости. Так как современные экономические  модели не видят недостаток спроса, обусловленного этим разрывом, они  не находят правильных решений в  экономической политике.

В экономике, где  невозможно достичь полной занятости, переизбыток в предложении труда  дает работодателю преимущество в переговорных позициях, вследствие чего заработная плата определяется на минимальном  уровне.  

Спрос на труд зависит от двух факторов, которые принимаются во внимание руководителем фирмы, от предельной производительности труда и от общих условий экономической деятельности, а) Предельная производительность труда.  Руководитель фирмы, желающий нанять рабочую силу, предъявляет спрос на труд  до того момента, когда выручка от использования дополнительного рабочего сравняется с расходами по его использованию, или, другими словами, когда заработная плата  предельного рабочего будет равна получаемой благодаря ему выручке. Кривая спроса на труд со стороны главы фирмы есть кривая предельной производительности по стоимости  этого фактора. Теория предельной производительности является теорией спроса на фактор. Она просто уточняет, что при заданной заработной плате объем занятости на фирме будет таким, при каком заработная плата окажется равной предельной производительности по стоимости груда. 6) Общие условия экономической деятельности. Глава фирмы принимает во внимание не только уровень заработной платы в его соотношении с предельной производительностью. При решениях о найме руководствуются предложениями об уровне совокупного спроса. Следовательно, отношения между заработной платой и занятостью необходимо рассматривать в связи с факторами, которые определяют в общеэкономическом масштабе уровни потребления, накопления и инвестиций. Кейнс показал, что кривая совокупного спроса  для совокупного продукта не является независимой от кривой предложения совокупного продукта ; эта кривая предложения  есть кривая издержек, т.е. доходов. Сама по себе она определяется предложениями руководителей фирм относительно будущего уровня совокупного спроса; на основе этих предложений определяется совокупный объем инвестиций, а затем и совокупный спрос  на труд в экономике.

Посмотри!!!!!!! 
 
 
 

Предложение на рынке труда  это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Предложение на рынке труда  зависит от  
:  
 
•  демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);  
 
•  внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;  
 
•  уровня заработной платы;  
 
•  альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.  
 
Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и профессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности образа жизни. [2] 
 
Здесь можно выделить четыре основных концептуальных модели к анализу функционирования современного рынка труда. 
 
Согласно классической модели, представленной на графике (рис.1), в точке пересечения линий D и S , отражающих спрос и предложение на рынке труда, устанавливается равновесная цена труда (заработная плата W 0) и определенный уровень занятости Е 0 . Если уровень заработной платы в силу каких-либо причин повысится с W 0 до W 1, то и величина предложения возрастет, т.к. на рынке труда появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за заработную плату W 1. Однако спрос на труд сократится, поскольку работодателям будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Предложение рабочей силы превысит спрос на нее, что приведет к росту безработицы. Если уровень заработной платы опустится до W 2, для работодателей станет выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличит спрос на труд. Однако предложение труда понизится за счет тех, кого не устраивает уровень заработной платы. В результате на рынке труда спрос превысит предложение, и возникнет дефицит рабочей силы. Согласно такому подходу, безработица в значительной мере носит добровольный характер, поскольку связана с нежеланием работников трудиться за недостаточно высокую, по их мнению, заработную плату. Главным фактором борьбы с безработицы выступает снижение заработнойплаты