Рынок труда и заработная плата

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

 

 

ПИ(ф) РАНХиГС им. П.А.Столыпина

 

Факультет Экономики и управления

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА  на тему:

 

«Рынок труда и заработная плата»

 

 

 

Автор работы:

 

 

 

«       » 2013    г.

 

 

 

 

 

 

 

 

Саратов 2013 г.

 

Содержание. 

Введение…………..

Глава 1. Сущность рынка труда и его структура………

1.1.Понятия рынка труда и особенности его функционирования……….

          1.2. Типология и структура рынка труда ……………………

Глава 2. Заработная плата как неотъемлемая часть рынка труда …….

2.1 Понятие заработной платы, ее виды.……

2.2Функции и системы заработной платы…………

Заключение…………….

Библиографический список……………..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Рынок труда - важнейшая составная  часть в системе факторов производства, условий экономического роста. Здесь  сталкиваются интересы трудовых ресурсов страны и работодателей, которые  представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации.

Актуальность данной работы состоит в том, что рынок труда  является одним из индикаторов, состояние  которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности  социально-экономических преобразований. В современном обществе предъявляются все новые требования к качеству рабочей силы, её профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки.

Объект курсовой – рынок  труда. Предмет - особенности его  формирования и функционирования. Задачи – выяснить, как взаимодействуют рынок труда и заработная плата, рассмотреть типологию и структуру рынка труда. Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Сущность рынка труда и его структура

1.1.Понятия рынка труда  и особенности его функционирования

Рынок труда как составная  часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов  работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). Это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.

Рынок труда - это  динамическая система, включающая в  себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы). Инструментом, регулирующим отношения в условиях рынка между работником и нанимателем, является добровольно заключаемый контракт.¹

Главными составными частями рынка  труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую  силу из числа экономически активного  населения, и совокупный спрос, как  общую потребность экономики  в наемной рабочей силе.²

Спрос на рынке труда определяется:

• потребностями общества;

• особенностями применяемых  технологий производства (трудо-

емкие или капиталоемкие);

• специализацией и развитием  производства (развитие производ-

ства может первоначально породить спрос, поскольку пред-

приятия испытывают потребность  в работниках для строи-

тельства новых производственных корпусов и монтажа тех-

нологических линий, затем спрос снизится, однако дальней-

шее развитие производства, возможно, породит новый спрос);

• уровнем жизни населения;

• особенностями экономического развития государства.

Предложение на рынке труда  определяется:

• численностью трудоспособного  населения;

• условиями найма;

• величиной заработной платы;

• квалификацией работников;

• престижностью определенных профессий;

• возможностью трудоустройства  за рубежом;

• особенностями трудового  законодательства;

• наличием и силой профсоюзов;

• наличием или отсутствием дискриминации  при найме на работу.³

 

Труд представляет собой уникальный товар, обладающий многими характеристиками отличающими его от материальных факторов производства. В силу этого рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование и на методологию анализа отношений, складывающихся на данном рынке.

1. Неотделимость прав  собственности на товар — труд  от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы человека.  Поскольку последняя неотделима от своего носителя,  в процессе купли —  продажи труда возникают особые отношения.  Во время сделки,  совершаемой на обычном рынке, покупатель платит установленную цену за приобретение прав собственности на покупаемый товар.  На рынке труда покупатель приобретает право на использование трудовых услуг и одновременно вступает в контакт со свободным человеком,  права которого он обязан соблюдать.

2. Большая продолжительность  контакта продавца и покупателя. Сделка,  совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между ее агентами. Так как трудовые услуги,  оказываемые работодателю,  неотделимы от работника,  это предполагает элемент взаимного общения.  Человек присутствует на рынке труда во всей полноте своей личности. В отличие от других факторов производства он может сам контролировать качество своей работы,  трудиться с разной отдачей.

3.  Важная роль широкого  круга неденежных аспектов сделки.  Среди таковых следуют выделить прежде всего:  а)  содержание и условия труда,  б)  гарантии сохранения рабочего места,  в)  перспективы продвижения по службе и профессионального роста, г) микроклимат в коллективе. Неденежные аспекты могут быть не менее, а в ряде случаев и более важны, чем размер заработков.

4.  Наличие большого  числа институциональных структур  особого рода. Своеобразие отношений,  возникающих между агентами рынка  труда,  диктует необходимость более четкой и детальной регламентации различных сторон их деятельности.  Отсюда значительно большая насыщенность этого рынка различными институциональными структурами. К их числу относятся: система трудового законодательства, регламентирующая условия найма, оплаты и увольнения работников; различные учреждения и службы регулирования занятости; государственные программы в области труда и занятости; профсоюзы и другие организации наемных работников различных уровней.

5.  Высокая степень  индивидуализации сделок.  Сделки,  заключаемые между продавцами и покупателями трудовых услуг,  даже когда речь идет о массовом производстве и массовом труде,  отличаются огромным разнообразием.  Каждый работник в своем роде уникален,  а каждое рабочее место в той или иной мере

отличается от другого  и предъявляет к претендентам свои специфические требования. ⁴

 

 

  1.2. Типология и структура рынка труда

Рынок труда имеет сложное  строение. Существует внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда. Внешний  рынок труда предполагает мобильность  рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия. Существует рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Заработная плата как неотъемлемая часть рынка труда

2.1 Понятие заработной платы, ее виды

Заработная плата рассматривается  как факторный доход и предстает  как цена труда. В широком смысле заработная плата - это все вознаграждения, получаемые работником (все виды доходов), в узком смысле заработная плата - это ставка, т.е. цена, выплачиваемая за единицу труда в течение определенного интервала времени.

Номинальная заработная плата – это совокупная сумма выплачиваемых работнику денег за час, день, неделю и т.д., а реальная заработная плата – это то, что работник реально может купить на эту сумму.⁵

 

2.2Функции и системы заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

1.

2. Экономика. Микроэкономика. Учебное пособие. -

Воронеж: ВАИУ, 2010. - 179 с.

3. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека: Учеб. пособие для высш. учеб. заведений. - М.: Аспект Пресс, 1995. - 286 с.

4.

5. http://e-lib.gasu.ru/eposobia/shvakova/R_4_1.html

6.

7.

8.

9.

10.

11.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Экономика. Микроэкономика. Учебное пособие. -

Воронеж: ВАИУ, 2010. – стр. 91

² http://e-lib.gasu.ru/eposobia/shvakova/R_4_1.html

³ Микроэкономика_Голиков М.Н_Уч.-метод. пос_ПГПУ, 2005  стр. 83-84

⁴ Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека: Учеб. пособие для высш. учеб. заведений. - М.: Аспект Пресс, 1995.

⁵ Экономика. Микроэкономика. Учебное пособие. -

Воронеж: ВАИУ, 2010. – стр.91