Рынок труда в условиях рыночной экономики

Только будучи правильно организованным, процесс потребления рабочей силы обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, заложенных в образовании, специальной подготовке, в его личных качествах.

Предприятие должно приспосабливаться к изменениям рыночной конъюнктуры, проявлять в отношении найма и использования нанятой рабочей силы большую гибкость. В этих условиях большое значение начинает приобретать управление персоналом (нанятой рабочей силой) как составная часть системы управления предприятием (фирмой). Происходят существенные изменения в кадровой политике и стратегии ее реализации.
Прежде всего это касается выбора источника удовлетворения потребности в рабочей силе, более эффективного регулирования спроса и предложения рабочей силы внутри предприятия с целью их лучшего согласования, привлечения работников со стороны, в наибольшей степени отвечающих требованиям производства, за счет не только более высокой оплаты, но и укрепления имиджа предприятия, обеспечения более рационального использования экономических и социальных факторов повышения эффективности производства.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Развитие экономики характеризуется тем, насколько эффективно используются имеющиеся ресурсы, и, прежде всего, рабочая сила. Поддержание занятости - важнейшая цель экономической политики.

Рынок труда - важная и многоплановая сфера экономической и социально политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости...

Рынок труда отражает некоторые тенденции в динамике занятости, ее основных структур, то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Рынок труда и занятость населения отражают собой ситуацию, которая сложилась в стране. И может быть показателем мониторинга экономической ситуации.

Также огромную роль и отражением ситуации в стране является миграция рабочей силы, во многом определяющая процессы общественного воспроизводства, а также сохранения, накопления или, наоборот, утери человеческого капитала страны так называемая «утечка мозгов».

Как видно из вышесказанного  без рынка труда невозможны социально - экономические процессы в обществе.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.      Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения. Учебное пособие. 6-е изд. Перераб. и допол. – М.: 2001.

2.      Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристь, 1999.

3.      Экономика. Учебник. /А.С. Булатова. – М.: БЕК, 1994.

4.      Мировая экономика: краткий курс / В.П.Воронин, Г.В.Кондакова, И.М.Подмолодина. 2-е изд.: Юрайт-Издат, 2003.

5.      Гусьян Г.М. Экономическая теория. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2007.

6.      Жукова г.П. Общая экономическая теория. РЭА, 1994.

7.      Экономическая теория: Учебник для студентов высших учебных заведений. /В.Д. Камаева. – 8-е изд., перераб. и допол. – М.: ВЛАДОС, 2002. – 640с.: ил.

8.      Липсиц И.В. Введение в экономику и бизнес. Учебник для сред. Спец. Учебных заведений. – 5-е изд. – М.: Вита-Пресс, 2003.

9.      Современная экономика / О.Ю.Момедова. – Ростов н/Д: Феникс, 1999.

4