Шпаргалка по "Рынку труда"

17. Демографические  и миграционные  факторы формирования  трудовых ресурсов.  

Снижение рождаемости  и повышенный уровень преждевременной  смертности негативно сказываются  на воспроизводстве трудовых ресурсов. Особое влияние на перспективы этого  процесса также оказывает миграционный фактор, воздействие и значимость которого будут со временем только возрастать.

Уровень занятости зависит от численности населения, от его демографической структуры.

 Наряду  с абсолютными величинами, определяются  относительные показатели рождаемости, смертности и естественного прироста. Эти коэффициенты называются коэффициентами естественного движения населения.

Регулирование процессов миграции способствует лучшему  размещению трудовых ресурсов, заселению  районов хозяйственного освоения, решению задач развития материальной, энергетической и сырьевой базы страны.

Миграция  способствует обмену трудовыми навыками, производственным опытом, ведет к  обновлению кадров и их профессионально-квалификационному  росту. Однако при недостаточном  регулировании миграции ее масштабы могут не совпадать с народно-хозяйственными интересами. Это проявляется в том, что большое количество мигрантов направляется из трудонедостаточных регионов в обжитые, которые не испытывают недостаток в кадрах.

Миграция  населения охватывает следующие виды перемещений:

• безвозвратные – сопровождаются сменой постоянного места жительства;
• сезонные – это перемещения главным образом трудоспособного населения к местам временной работы и жительства, обычно на срок в несколько месяцев, с сохранением возможности возвращения в места постоянного жительства;
• маятниковые – ежедневные или еженедельные поездки населения от мест жительства до мест работы (и обратно), расположенных в разных населенных пунктах;
• эпизодические – представляют собой деловые и иные поездки, совершающиеся не только не регулярно по времени, но и не обязательно по одним и тем же направлениям.

Миграция  населения может также рассматриваться  как межтерриториальное и межпоселенное  перемещение.

    В межтерриториальных обычно  различают потоки:

• внутри- и межобластные;
• внутри- и межреспубликанские;
• внутри- и межрайонные.

В межпоселенных  миграционных потоках могут быть выделены четыре направления:

• внутри городской местности (т.е. между городами и поселками городского типа);
• внутри сельской местности;
• сельско-городское миграционное движение;
• городско-сельское миграционное движение.

Международная миграция – перемещение, переселение  населения из одной страны в другую – может быть двух видов:

• иммиграция – въезд в страну;
• эмиграция – выезд из страны.

 

20. Спрос на труд  и факторы, его  формирующие. 

Рынок труда – это сфера взаимоотношений покупателей и продавцов трудовых услуг. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения.

Рынок труда имеет свои особенности. Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потребность производства в людских ресурсах. Закон спроса на труд: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд.

На макроуровне  на спрос (совокупный спрос) труда влияют:

• Экономическая конъюнктура, характеризующая состояние экономики. Если экономика находится на подъеме, то спрос на труд растет, достигая высокого уровня. Если экономика в кризисном состоянии, то спрос на труд низкий. Подобная зависимость спроса во многом обусловлена спросом на товары, производимые с помощью труда. Благоприятная экономическая конъюнктура характеризуется ростом доходов субъектов экономики и соответствующим ростом спроса на разные товары, требуя увеличения их производства. При неблагоприятной экономической конъюнктуре картина совершенно противоположная доходы падают, спрос на товары сокращается, соответственно, сокращается спрос на труд, растет безработица, сокращается рабочее время занятой части населения. На совокупный спрос.
• Возможность замещения труда капиталом. Высокая техническая оснащенность производства, его механизация и автоматизация ведут к сокращению спроса на труд. Преобладание в различных отраслях хозяйства ручного и не механизированного труда обусловливает высокий спрос на труд. Но влияние технического прогресса на спрос на рынке труда неоднозначно. Он может вести к сокращению спроса на труд в отраслях, где происходит механизация и автоматизация производства, но одновременно увеличивать спрос на труд в отраслях, производящих новую технику, где происходит ее обслуживание.
• Политика государства. Если эта политика поощряет экономический рост, то спрос на труд растет. Дефляционная политика, наоборот, сжимает спрос на труд.
• Социальное законодательство. Законы, направленные на сокращение рабочего дня, ограничение увольнений, способствуют поддержанию высокого спроса на труд. Поскольку спрос находится в зависимости от уровня заработной платы, то законы, ограничивающие заработную плату определенным минимумом, ведут к сокращению спроса на труд, хотя это сокращение может быть компенсировано повышенным спросом со стороны рабочего населения на товары, удовлетворение спроса на которые требует поддержания высокой занятости того же рабочего населения.

Факторы влияющие на спрос труда на мезо- и микроуровнях

• уровень заработной платы;
• производительность труда;
• спрос на товары, производимые данным видом труда;
• возраст работника;
• замена труда другим фактором производства;
• количество работодателей;
• расширение производства на отдельных предприятиях.

 

21. Простая модель  спроса на труд.  

Спрос - отражает структуру общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда и обеспеченных соответствующими средствами производства, денежными ресурсами и жизненными средствами. 

Спрос на труд как на фактор производства является производным спросом: труд требуется для использования  в производстве товаров и услуг, и решение об объеме используемого труда является обратной стороной решения об объеме производства блага. 

Простая модель спроса на труд основана на следующих  предпосылках: 

1. Целевой  функцией фирмы является максимизация  прибыли. 

2. Поведение  фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы -- труд и капитал. 

3. Фирма  действует на конкурентном рынке  благ и на конкурентном рынке  труда. 

4. Издержки  фирмы на труд состоят только  из заработной платы работников. 

В краткосрочном  периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора -- труда.  
 
 

22. Эффект масштаба  и эффект замещения  в спросе на  труд.

Эффектом  масштаба называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение объема выпуска продукции, вызванное изменением цен на факторы производства и, соответственно, величины издержек производства.

Эффектом  замещения называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение соотношения объемов используемых факторов производства, вызванное изменением цен на факторы производства.

При изменении  заработной платы эффект масштаба и  эффект замещения по отношению к  спросу на труд действуют однонаправленно. При изменении цены на капитал  — разнонаправленно.

На рис. 2.3 показано первоначальное равновесие в точке А, когда предельный денежный продукт труда и капитала соответствует  ценам факторов W и г. Если цена труда  снижается до w^, то в краткосрочном  периоде фирма максимизирует  прибыль, расширяя занятость при постоянном объеме капитала и перемещаясь вдоль KQKO, например, в точку В, где занятость равна L', а новая более низкая заработная плата соответствует предельному денежному продукту труда. В долгосрочном периоде ОХ представляет путь развития фирмы в соответствии с ценами факторов Wj и г. Если фирма минимизирует издержки, то она будет перемещаться в результате снижения цены труда вдоль изокванты Qi до точки Y, где соответствующий путь развития и изокванта пересекаются. Движение вдоль изокванты Qj между точками А и Y возникает потому, что данный уровень продукции может быть теперь произведен при минимальных издержках, если использовать большую долю более дешевого фактора, труда. Это движение отражает эффект замещения, так как представляет замещение капитала трудом, которое происходит в результате снижения цены труда относительно капитала, если фирма должна поддерживать первоначальный объем выпуска продукции. Так как изокванты выпуклы по своей природе, эффект замещения от снижения заработной платы должен всегда выражаться в увеличении найма работников. Как показано на рис. 2.3, эффект замещения от снижения заработной платы от w до w1 выражается в увеличении занятости от L до Ly.

Движение  вдоль пути развития ОХ между Y и  С определяется эффектом масштаба от изменения заработной платы. Он показывает, как увеличивается занятость на фирме, если цены на факторы остаются неизменными на новом уровне, а равновесный объем продукции возрастает в результате снижения заработной платы. Эффект масштаба от снижения заработной платы с W до Wj выражается в увеличении занятости с Ly до L".

Точки Е и F на рис. 2.3 находятся на кривой долгосрочного спроса на труд фирмы, более эластичной, чем кривая краткосрочного спроса. В краткосрочном периоде  эффект снижения заработной платы с  w до Wj заключается в увеличении занятости с L до L'. В долгосрочном периоде фирма может увеличить использование капитала до нового оптимального уровня KQ' и занятость возрастет на величину (L" — L'). 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

23. Эластичность спроса на труд и законы производного спроса.  

Прямая  эластичность спроса на труд по заработной плате определяется как относительное (процентное) изменение занятости определенного вида труда, вызванное единичным относительным (однопроцентным) изменением заработной платы этого вида труда.

Ed=процентное изменение тр/ % изменение з/п

Ed <1 Не эластичный спрос

Ed > 1 Эластичный спрос

Ed =1 единичная эластичность

Ed=0 – вертикальная прямая линия

Ed=Бесконечность – горизонтальная линия

Изменение эластичности спроса на труд определяют четыре закона производного спроса Маршалла—Хикса. Они утверждают, что при прочих равных условиях прямая эластичность спроса на определенный вид труда по заработной плате тем выше, чем:

1. Выше  эластичность спроса по цене  на производимый фирмой продукт;

2. Легче  заменить данный вид труда  другими факторами производства;

3. Выше  эластичность предложения других  факторов производства;

4. Большую  долю издержки на данный вид  труда составляют в общих издержках производства.