Система экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия

     1.2.2. Труд

     На каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, направленная на достижение следующих целей:

     • создание здорового и работоспособного коллектива;

     • повышение уровня квалификации работников предприятия;

     • создание трудового коллектива, оптимального по половой и

     возрастной структуре, а также по уровню квалификации;

     • создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед.

     Кадровая политика на предприятии включает в себя:

     • отбор и продвижение кадров;

     • подготовку кадров и их непрерывное обучение;

     • найм работников в условиях неполной занятости;

     • расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства;

     • стимулирование труда;

     • совершенствование организации труда;

     • создание благоприятных условий труда для работников предприятия и др.

     На  каждом действующем предприятии  формируется свой уровень средней заработной платы (СЗП) на одного работающего (работника). Если этот уровень устраивает работающих и работодателя, его необходимо сохранить, повышая в меру инфляции, для стимулирования работников, что и фиксируется в коллективном договоре между профсоюзами предприятия и его администрацией.

     Если  предприятие твердо намерено гарантировать своим работникам в планируемом году среднюю зарплату в размере СЗП, то для выполнения запланированного объема работ необходимо и достаточно иметь персонал численностью, равной:

     ЧП = РОТ / СЗП, чел.,                              (8)

     где РОТ – плановые средства (расходы) на оплату труда, выделяемые предприятием.

     Сложившейся (фактической) средней заработной плате  соответствует фактический, реальный уровень производительности труда  – выработки на одного работающего, уже обеспечивший достижение показателей прошлого года. Это освобождает от расчета производительности – выработки и в то же время означает, что численность персонала, рассчитанная из соотношения (8), гарантирует выполнение объема работ в пределах средств, выделенных на оплату труда.

     Для расчета среднегодовой численности  работающих по формуле (8) месячную зарплату из исходных данных надо перевести в среднегодовую умножением её на 12:

     СЗП = (19500 * 12) / 1000 = 234, тыс. руб.

     Средства  на оплату труда, которыми располагает  предприятие, ограничены – это часть выручки от реализации продукции, работ, услуг; они определяются не на проданную,  а на производимую продукцию.

     Из  отчетных данных предприятия за предпланируемый  период можно установить важный показатель – зарплатоёмкость продукции (ЗПЕ), выраженную в копейках РОТ на один рубль фактической товарной продукции:

     ЗПЕфакт = РОТфакт / Тпфакт, коп. / 1 руб.

     Полученную  фактическую величину ЗПЕ основательно анализируют: очищают от необоснованных выплат и корректируют на условия планируемого периода. После этого ее можно считать нормативом предприятия и использовать для расчета необходимой суммы средств на оплату труда в новом году. В исходных данных уже дан готовый норматив зарплатоёмкости, поэтому расходы на оплату труда составят:

     РОТ = ЗПЕ * ТП, тыс. руб.                        (9)

     РОТ = 21,6 * 1472400,0 = 318038,4, тыс. руб.

     Тогда численность персонала составит:

     ЧП = 318038,4 / 234 = 1359, чел.

     Полученная  численность – это персонал основной деятельности или промышленно-производственный персонал (ППП).

     Допустим, что в его составе и структуре  присутствуют следующие соотношения:

     - количество служащих на 100 человек рабочих равно 15;

     - соотношение численности рабочих:  производственных – 80 %, вспомогательных – 20 %;

     - доля специалистов в общей численности служащих – 62 %;

     - на одного руководителя приходится 4 специалиста.

     Весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.

     К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.

     К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

     В свою очередь промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

     К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным — рабочие, занимающиеся обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить.

     К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.

     К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, секретари-машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др.

     Кроме общепринятой классификации ППП по категориям, существуют классификации и внутри каждой категории. Например, руководителей на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов принято подразделять на линейных и функциональных. К линейным относятся руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители; к функциональным — руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений), и их заместители.

     Таблица 1. Численность и структура персонала

     На  предприятии всегда есть еще и  персонал неосновной деятельности (на промышленных предприятиях его называют непромышленным):

     - работники столовой, принадлежащей предприятию;

     - работники детского сада;

     - персонал медицинского учреждения, находящегося также в ведении  предприятия и т. д.

     Полученная  по формуле (8) численность персонала  и ее составные части в таблице 1 соответствуют среднесписочным значениям в расчете на год. По ним и объемным показателям можно определить показатели производительности труда.

     Главный и наиболее общий показатель производительности, применяемый во всех отраслях – среднегодовая выработка на одного списочного работника промышленно-производственного персонала (на одного работающего) в стоимостном выражении:

     Свыр = ТП / ППП, тыс. руб./ работ.             (10)

     Свыр = 1472400 / 1359 = 1083,44, тыс. руб./работ.

     Производительность  труда в натуральном выражении  обычно определяют не на работающего, а на рабочего, тоже списочного, среднегодового, используя численность рабочих из таблицы 1:

     ПТ_нат = Опизг / Чраб, т / рабоч.                      (11)

     ПТ_нат = (95,63 / 1182) * 1000 = 80,9, т / рабоч.

     Трудоёмкость  единицы продукции можно рассчитать по формуле:

     ТЕ_т = Затраты труда (трудозатраты) / Количество продукции, чел.- дней   (12)

     Смотря  по тому, какие трудозатраты поставить  в числитель этой дроби, можно  получить разные показатели трудоёмкости: трудозатраты основных рабочих дадут трудоёмкость технологическую; вспомогательных рабочих – трудоёмкость обслуживания; всех рабочих – производственную. Добавляя трудозатраты служащих, можно получить трудоёмкости управления и полную, но эти показатели имеют ограниченное применение.

     На  практике трудозатраты подсчитывают по нормам времени, нормам выработки, нормативам обслуживания. Существуют и иные приёмы расчёта трудоёмкости:

1. исходя из того, что трудоёмкость – величина обратная производительности труда, можно воспользоваться показателем производительности труда в натуральном выражении. Чтобы получить величину трудоёмкости, выраженную в человеко-днях, необходимо в числителе формулы (13) вместо единицы поставить число дней работы одного человека за год, т.е. перевести год в дни, поскольку производительность труда в натуральном выражении рассчитана на год:

     ТЕ_т = 1 / ПТ_нат = Дн / ПТ_нат, чел.-дн. / т               (13)

     В = [365 – (104 + 15 + 10)] * 1 =236, дн.

     ТЕ_т = 236 / 80,9 = 2,91, чел.-дн. / т;

2. подсчитаем годовые трудозатраты основных рабочих  на весь объем работы:

     ТЗ = Дн * Чраб, чел.-дн.                      (14)

     ТЗ = 236 * 1182 = 278952, чел.-дн.,

     а затем разделим их на объем произведённой продукции. Тогда трудоёмкость изготовления  одной тонны будет равна:

     ТЕ_т = ТЗ / Опизг, чел.-дн. / т                      (15)

     ТЕ_т = 278952 / (95,63 * 1000) = 2,91, чел.-дн. / т.

     Выше  была рассчитана трудоёмкость технологическая, аналогично можно рассчитать трудоёмкость обслуживания, производственную, управления, полную.

     1.2.3. Имущество

     Имущество любого предприятия представлено сотнями больших и малых объектов от земельных участков, зданий и сооружений до разного оборудования, транспортных средств, запасов сырья, топлива и готовой продукции, нематериальных активов.

     1.2.3.1. Основные средства

     Основные средства — это основные фонды, выраженные в стоимостном измерении.

     Основные средства — это средства труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями по мере снашивания.

     По степени использования основные средства подразделяются на находящиеся:

     • в эксплуатации;

     • в запасе;

     • в ремонте;

     • в стадии достройки, дооборудования, реконструкции, модернизации и частичной ликвидации;

     • на консервации.

     Основные средства в зависимости от имеющихся у организации прав на них подразделяются на:

     • основные средства, принадлежащие на праве собственности (в том числе сданные в аренду, переданные в безвозмездное пользование, переданные в доверительное управление);