Системы оплаты труда

Оплата труда

Оплата  труда - вознаграждение в денежной или  натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем  наемному работнику  за работу, без вычета налогов и других удержаний.

Оплата  труда есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей  силы.

Оплата  труда:  
- обеспечивает связь между результатами труда и его процессом; и  
- отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.

Оплата  труда в любых формах организации экономики является основным источником дохода наемного работника, основой материального благополучия членов его семьи, она является наиболее эффективным средством побуждения работника к высокопроизводительному и качественному труду.

Переход к рыночным отношениям коренным образом  изменяет и содержание всей работы по организации оплаты труда. Правительственные  органы отказались от какого-либо управления оплатой труда и ее уровнем, оставив  за собой только установление минимальной  оплаты труда.

Все другие составляющие организации оплаты труда: тарифные ставки, должностные оклады, различные виды доплат и надбавок, условия премирования - теперь устанавливаются  непосредственно в организациях, как правило, в коллективных договорах, формируемых в ходе коллективных переговоров.

Уровень оплаты труда зависит от многих факторов. Прежде всего, это - экономическое состояние организации, общая социально-экономическая ситуация в государстве и в регионе, соотношение спроса и предложения на рынке труда, состояние потребительского рынка, динамика потребительских цен на товары и услуги и т.д.

В условиях рыночной экономики сущность оплаты труда выражается через денежные выплаты, получаемые работником в обмен на свой труд.

Таким образом, рабочая сила является товаром, стоимость которого зависит от множества  факторов.

Работодатель  вынужден выплачивать зарплату и  во время отпуска, вносить средства в фонды социального страхования. С целью привлечения и закрепления  рабочей силы он готов нести дополнительные расходы на содержание жилья, медицинских, детских, других учреждений. Постоянное развитие технического процесса и необходимость  обновления производства заставляет предпринимателей организовывать подготовку и переподготовку работников.

Таким образом, цена рабочей силы - это  сумма выплачиваемой работнику  основной и дополнительной заработной платы и других денежных выплат и  различных дотаций, используемых работником на потребление.

Оплата  труда зависит не только от стоимости  издержек на жизнь работника и  его семьи в конкретный период времени, но и от спроса и предложения  на рынке труда, от состояния трудового  законодательства, действующих норм социальной защиты наемных работников и членов семей, позиции правительства  в вопросах укрепления принципов  справедливости в отношениях работодателя и работника, активности и авторитета профсоюзных организаций, выступающих  посредником при продаже, покупке товара - рабочей силы.

Действительно, если на рынке труда спрос превышает  предложение, то работодатель в стремлении укомплектовать именно свое производство будет вынужден согласиться с  повышением оплаты труда.

Если  правительство установит достаточно высокий уровень гарантированной  минимальной зарплаты, то это позволит не только повысить прожиточный уровень  низкооплачиваемых работников и  членов их семей, но и добиться более  высокого уровня других работников, занятых  более сложным квалифицированным  и ответственным трудом.

Если  национальное законодательство определяет достаточно высокий статус коллективных договоров и соглашений, в равной степени обеспечивает право работодателей  и наемных работников, то это позволит профсоюзам более результативно  отстаивать права трудящихся на коллективных переговорах.

Цена  рабочей силы устанавливается в  ходе двусторонних или трехсторонних  коллективных переговоров. В период подготовки к ним специалистам организаций  совместно с представителями  профсоюзов необходимо с учетом всех факторов произвести расчеты стоимости  рабочей силы, которые станут основой  не только определения минимального уровня оплаты труда, но и обоснованной дифференциации уровня оплаты труда  работников в зависимости от их квалификации и содержания выполняемой работы.

В странах  с развитой рыночной экономикой, где  сложилась стройная система оплаты труда, защищенная национальным законодательством  практика ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров  и соглашений, отсутствуют инфляционные потрясения, нет необходимости проводить  детальный расчет стоимости рабочей  силы. Заработная плата как цена рабочей силы в каждом конкретном периоде корректируется в зависимости  от динамики потребительских цен  на товары и услуги.