Социально-трудовые отношения

Целями трудового законодательства являются:

1. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
2. создание благоприятных условий труда;
3. защита прав и интересов работников и работодателей.

Законотворчество в области  регулирования социально-трудовых отношений осуществляется на федеральном и региональном уровнях.

Государством также разрабатывается  и реализуется ряд краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных программ с целью решения отдельных  вопросов, лежащих в социально-экономической  плоскости. Такие программы также  подразделяются на федеральные, призванные решать проблемы общенационального  масштаба, региональные, связанные  со спецификой отдельных территорий и отраслевые, нацеленные на решение проблем отдельных отраслей.

В Российской Федерации в  механизме государственного регулирования  трудовых отношений задействованы  три ветви власти: законодательная, исполнительная и судебная.

Законодательная власть обеспечивает нормативно-правовую базу регулирования  трудовых отношений. На федеральном  уровне законодательная власть в  России представлена Федеральным собранием, состоящим из двух палат: Совета Федерации (верхняя палата) и Государственной Думы (нижняя палата).

Исполнительная власть призвана осуществлять обеспечение исполнения законов. На федеральном уровне органом  исполнительной власти является Правительство  Российской Федерации, формируемое Президентом Российской Федерации. Деятельность Правительства охватывает все сферы жизни современного российского общества и регулируется соответствующими федеральными и отраслевыми министерствами. До административной реформы 2004 года вопросами регулирования социально-трудовых отношений занималось Министерство труда и социальных отношений Российской Федерации (Минтруд).

Судебная власть осуществляет регулирование в области социально-трудовых отношений на уровне осуществления  правосудия, заключающихся в наказании  нарушителей, разрешении проблем и  конфликтов, связанных с применением  трудового законодательства. Судебная власть представлена системой судов  различного уровня, а также Министерством  юстиции. Министерство юстиции участвует  в формировании и реализации государственной  политики, в том числе в области  социально-трудовых отношений.

Модели государственного регулирования социально-трудовых отношений.

Существуют две основные модели государственного регулирования  социально-трудовых отношений:

1. англо-саксонская;
2. европейская (рейнская).

   Англо-саксонская  модель практикуется в США,  Великобритании, Тайване и некоторых  других странах. Основные особенности  данной модели заключаются в  том, что государство рассматривает  работодателей и работников как  равных игроков рынка и выполняет  функции поддержания необходимых  для рынка элементов, таких  как конкуренция, ограничение  монополий, создание нормативно-правовой  базы и т.д.

 Европейская модель  основывается на предположении,  что работники находятся в  зависимом положении от работодателей  и нуждаются в поддержке и  защите со стороны государства в виде поддерживаемой на достаточно высоком уровне минимальной оплаты труда, социального и медицинского страхования, наличии государственных органов, защищающих интересы работников.