Современные тенденции международной миграции рабочей силы

      увеличение демографической значимости международной миграции ( в России международная миграция играет ведущую роль в демографическом развитии страны; в развитых странах та же самая тенденция);

      глобализация мировых миграционных потоков (почти все страны вовлечены; определились страны с преобладанием иммиграции и страны с преобладанием эмиграции);

      качественные изменения в потоке миграции (увеличение доли лиц с высоким уровнем образования, многие страны имеют специальные программы, чтобы человек оставался там как можно дольше  - США, Франция, Канада, Швеция);

      двойственный характер миграционной политики (ужесточение и регламентация миграционной политики против интеграции; в то же время определяющая составляющая миграционной политики - иммиграция).

Большое количество мигрантов принимают страны-экспортеры нефти на Ближнем Востоке, в которых 70 % рабочей силы составляют иностранцы. Также высокий показатель миграционного сальдо у стран Латинской Америки (Аргентина, Бразилия, Венесуэла), Юго-Восточной Азии (Сингапур, Гонконг, Япония), Африки (ЮАР), а также Израиль имеет хороший миграционный поток из России. [7]

Поставщиками рабочей силы на мировом рынке в настоящее время являются Индия, Пакистан, Вьетнам, Алжир, Мексика, Ирландия, Турция, СНГ.

В связи с ростом масштабов международной миграции и особенно нелегальной, объективно встал вопрос об усиление государственного и межгосударственного регулирования данного процесса.

Масштабы миграционных потоков рабочей силы заставили государства объединить свои усилия в принятии политических решений.

Система межгосударственного регулирования миграционных процессов включает в себя: двусторонние и многосторонние международные соглашения использования труда мигрантов и их социально-экономических прав; деятельность международных экономических организаций, таких, как Международная организация труда (МОТ), Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), Международная организация по миграции (MOM) и др.

Ведущая роль в регулировании процессов международной миграции принадлежит МОТ, имеющей статус специализированного учреждения ООН. Она была создана в 1919 году, согласно Версальскому мирному договору в рамках Лиги Наций, как Международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда.

Согласно уставу целями МОТ являются достижение всеобщего и-прочного мира «на основе социальной справедливости» и улучшение существующих условий труда, что может быть достигнуто регламентацией рабочего времени (включая установление максимальной продолжительности рабочего дня), охраны труда, безопасности и распространения всех названных норм на иммигрантов и т.п. Отличительной особенностью участия в МОТ стран-членов является трехсторонний принцип представительства - от правительства, работодателей и профсоюзов. [8]

МОТ осуществляет деятельность по следующим направлениям:

      Разработка конвенций и рекомендаций о труде.

      Оказание технической помощи развивающимся странам Азии, Африки и Латинской Америки.

      Обучение и просвещение по вопросам, входящим в круг деятельности МОТ.

Согласно отчету Международной организации по миграции, число международных мигрантов в 2010 году составило 214 млн. человек или 3,1 % населения мира. Если рост этого показателя продолжится с прежней скоростью, то к 2050 году он достигнет значения 405 млн. чел. [8]

Заключение

Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран.

В зависимости от времени пребывания на территории другой страны (другого региона одной страны) выделяют постоянную, временную и маятниковую миграцию.

Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера.

Нельзя однозначно оценить последствия миграционных процессов для стран эмиграции. Положительным в отдающих странах является то, что эмиграция облегчает положение на внутреннем рынке труда; после работы за границей в страну возвращаются обученные работники, вносящие динамизм в экономическое развитие страны; для многих стран эмиграции переводы валютных средств эмигрантов становятся важным источником получения валюты.

В настоящее время выделяют следующие тенденции международной миграции рабочей силы: рост нелегальной миграции, рост вынужденной миграции, увеличение демографической значимости международной миграции, глобализация мировых миграционных потоков, качественные изменения в потоке миграции, двойственный характер миграционной политики.

Список использованной литературы

1.      Бондырева, С. К. Миграция. Сущность и явления. - М.: МПСИ. - 2004. -301 с.

2.      Дмитриев, А.В. Миграция: конфликтное измерение: учебник. - М.: Юнити, 2004. - 345 с.

3.      Ивахнюк, И.В. Международная трудовая миграция: учебник. - М.: Теис, 2005. - 227 с.

4.      Бояркин, Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона// Человек и труд. - 2006. - № 2. - 29-34 с.

5.      Иванов, С. Трудовая миграция: факторы и перспективы// Россия в глобальной политике. - 2008. - № 3. - С. 38-42

6.      Мкртчян, Н.В. Возможные причины снижения иммиграции в Россию в 2000-2009 годах. // Вопросы статистики. - 2009. - №5. – 18-21с.

7.      Официальный сайт Центра демографии и экологии человека: www.demoscope.ru

8.      Официальный сайт Международной организации труда www.ilo.ru

2