Спрос на труд

Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности  замены живого труда машинами. Спрос  на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.

Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности  дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого  за час досуга. Досуг только тогда  приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг  определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать.

Единого для всей экономики  рынка труда не существует. Он делится  по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и  квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места  работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия  равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным  вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами  предпринимателей. На предложение труда  влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.

Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого  товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и  он нуждается в стимулировании для  обеспечения необходимого уровня усилий.

Спрос на труд вытекает из природы  самого производства. Капиталистическое  общество развивается по законам  расширенного воспроизводства. Масштабы производства растут под воздействием объективных факторов. Постоянно  растущие личные и производственные потребности движут поступками людей. Для удовлетворения изменяющихся потребностей создаются новые отрасли хозяйства  и виды занятости, а удовлетворение традиционных жизненно важных потребностей требует, по причине роста численности  населения, расширения и совершенствования  существующего производства. Предпринимателем в этом направлении движет стремление получать больше прибыли и конкуренция. Расширение производства связано с  увеличением притока основных факторов: труда, капитала и знаний. Часть чистого дохода приходиться направлять на покупку этих факторов, и эта накапливаемая часть присоединяется к первоначальному авансированному капиталу.

В ходе накопления происходят существенные изменения в структуре  капитала, которые связаны с научно-техническим  прогрессом. С введением в производство все более совершенных машин  и технологий увеличивается количество средств производства в расчете на одного рабочего, т.е. растет техническое и изменяется органическое строение капитала. Эти изменения имеют свои последствия:

· во-первых, часть занятых рабочих в данном виде производства может оказаться излишней и уволенной;

· во-вторых, рост технической  вооруженности опирается на более  сложный по своей квалификации и  уровню подготовки труд. Новая техника  требует и новых рабочих, умеющих  ее использовать;

· в-третьих, возникают новые  рабочие места в отраслях, выпускающих  эту новую технику и осваивающих  новые технологии;

· в-четвертых, растет по этой причине занятость населения  в посреднических фирмах, оказывающих  услуги производству;

· в-пятых, всем этим процессом  вносятся существенные коррективы в  систему подготовки и переподготовки кадров специалистов и рабочих основных профессий.

В развитой экономике всегда имеется спрос на работников одних  профессий и излишек рабочей  силы на традиционных участках производства. Механизм взаимодействия спроса на рабочую силу и ее предложения очень сложен. И было бы неправильным видеть в этом механизме только одну сторону, связанную с высвобождением части рабочих из производства и образованием резервной армии труда.

Когда человеку предоставлена  свобода выбора рода деятельности и  места работы, в каждый момент часть  работников оказывается в положении  «между работами». Они добровольно  меняют место работы и в промежутке перехода «от одного до другого» оказываются  на какое-то время безработными. Это  касается и молодых людей, которые  впервые ищут место работы. Этот тип текущей безработицы присущ любой экономической системе.

Важным компонентом механизма  функционирования является структурная  безработица. В структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений  спрос на некоторые виды профессий  уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая  новые, ранее не существовавшие, увеличивается. Возникает безработица, потому что  рабочая сила реагирует медленнее  и ее структура полностью не отвечает новой структуре рабочих мест. Навыки и опыт некоторых рабочих  оказываются устаревшими, не отвечающими  спросу. Для таких рабочих необходима переподготовка.

Под циклической безработицей понимается безработица, вызванная  спадом производства. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица  растет. Экономисты считают текущую (фрикционную) и структурную безработицу  совершено неизбежной. Поэтому «полная  занятость» населения всегда будет  меньше 100% рабочей силы.

Определенную группу безработных  составляют взрослые, потенциально имеющие  возможность работать, но по каким-то причинам не работающие и не ищущие работу.