Сущность рынка труда

Сущность рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая  сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда  получает оценку стоимость рабочей  силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Функции рынка труда

Функции рынка  труда определяются ролью труда  в жизни общества. С экономической  точки зрения труд — важнейший  производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции  рынка труда:

1. Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
2. Экономическая функция — заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Изменения структуры рабочей силы

К рабочей  силе статистика в развитых странах  обычно относит всех занятых (включая  военнослужащих) и безработных. Синонимом  понятию является категория «экономически  активное население».

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре  рабочей силы в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых  в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг.

В 70-80-х годах  происходит также ускоренный рост занятости  в наукоемких отраслях экономики. Занятость  здесь растет в два раза быстрее, чем в промышленности в целом.

Основное  направление происходящей эволюции в содержании квалификации состоит  в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно  не физическому труду, выражающемуся  в анализе и контроле производственных процессов.

 

Особенности рынка труда

Особенность национального рынка заключается  в том, что в нем не может  быть достигнуто состояние полной занятости  населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики  необходимо наличие незадействованных  или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся  трудовые ресурсы. Наличие свободных  трудовых ресурсов, не задействованных  в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

 

По отношению к рынку труда  выделяются следующие категории  населения:

экономически неактивная часть  населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;

экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

 

Спрос и  предложение на рынке труда 

Функционирование  рынка труда основано на том, что  население, для того чтобы вести  нормальную жизнедеятельность, вынуждено  продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме  оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

 

Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Спрос на рынке труда формируется  под влиянием следующих факторов:

• структуры общественного производства;
• уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
• доминирующих форм общественного производства;
• объемов общественного производства;
• уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
• темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется  под влиянием следующих основных факторов:

• среднего уровня оплаты труда;
• количества населения и в целом демографической ситуации;
• профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
• мобильности населения;
• этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

 

Субъектами  спроса на рынке труда выступают  бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

На рынке  совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е. .

Функциональная  зависимость между величиной  заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд (рис. 13.4).

 Рис. 13.4. Кривая спроса на труд:

 — W - ставка заработной платы;

 — L - величина требующегося труда;

 — W_L - кривая спроса на труд

 

 Рис. 13.5. Кривая предложения труда:

— W - ставка заработной платы;

 — L - величина предлагаемого труда;

 — S_L - кривая предложения труда

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда  в условиях совершенной конкуренции  стремятся увеличить предложение  при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис. 13.5).

 

Объединив оба  графика — кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения  Е, в которой спрос на труд равен  предложению труда, т.е. рынок труда  находится в равновесном состоянии (рис. 13.6). Точка E  определяет положение полной занятости.

Рис. 13.6. Равновесие на конкурентном рынке труда

 

Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает  спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих  мест не хватает на всех желающих продать  свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения  труда.

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению  с равновесной спрос на рынке  труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых  рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении  восстановления положения полной занятости.

Таким образом, рынок труда развивается, как  и любой рынок, по законам спроса и предложения.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.