Трудовой потенциал как фактор экономического роста организиции

Цели и задачи социально-экономического развития Республики Беларусь на 2006-2010 годы определены на основании анализа ее социально-экономического положения, тенденций мирового развития, прогнозных показателей экономического роста соседних государств – основных торговых партнеров Беларуси, и прежде всего Российской Федерации, Казахстана, Украины, а таке стран ЕС и других региональных интеграционных образований.
Главная цель социально-экономического развития Республики Беларусь на 2006-2010 годы – дальнейшее повышение уровня и качества жизни населения на основе повышения конкурентноспособности экономики, создание государства удобного для людей.

ВВЕДЕНИЕ
1.ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ,ОСОБЕННОСТИ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ
1.1.Экономическая сущность трудового потенциала и его значение
1.2.Методика анализа использования трудового потенциала
1.3.Правовые аспекты регулирования трудовых отношений в промышленности
2.АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РУП «ГОМСЕЛЬМАШ»
2.1.Краткая организационно-экономическая характеристика и правовые основы деятельности унитарного предприятия
2.2.Оценка состояния трудовых ресурсов организации
2.3.Анализ использования трудового потенциала как фактора экономического роста организации
3.ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РУП «ГОМСЕЛЬМАШ»
3.1.Направления совершенствования деятельности труда работников
3.2. Резервы повышения производительности труда работников унитарного предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ