Уровень безработицы

Эссе на тему: Безработица

Важным  индикатором рациональности использования  трудовых ресурсов во всем мире служит не только общественная производительность труда, но и уровень безработицы. Под уровнем безработицы понимают долю населения страны старше 16 лет, людей, еще не достигших пенсионного  возраста.

Безработными  люди могут оказаться по различным  причинам, в зависимости от которых  выделяют типы безработицы: фрикционную, структурную и циклическую. Фрикционная  безработица связана с добровольной сменой людьми рабочих мест и соответствующей  их временной незанятостью.

До того момента, когда человек найдет новую  работу и начнет трудиться, он официально считается безработным.

Безработица – это состояние, когда трудоспособное население ищет, но не может найти работу. Все население страны можно разделить на трудоспособное и нетрудоспособное.

Трудоспособное население – это люди, в возрасте от 16 до 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), которые хотят и могут работать.

Нетрудоспособное  население – это все остальные  категории граждан:

1) учащиеся  и студенты, посещающие дневные  учебные заведения;

2) лица, получающие  пенсии по старости, на льготных  условиях, по инвалидности;

3) военнослужащие  срочной службы;

4) лица, находящиеся  в местах лишения свободы или  на принудительном излечении;

Согласно  законодательным актам Российской Федерации, безработными признаются люди, которые:

1) не имеют  работы и заработка;

2) зарегистрированы  в службе занятости для поиска  подходящей работы;

3) готовы  приступить к работе в любой  момент.

В зависимости  от обстоятельства, из-за которого человек  не имеет работу, безработных можно  классифицировать на 4 группы:

а) впервые  ищущие работу;

б) вышедшие на рынок труда после перерыва;

в) потерявшие работу после увольнения;

г) добровольно  оставившие работу.

Экономисты  выделяют следующие виды безработицы:

1) циклическая  безработица. Один из самых  первых и главных видов безработицы,  который возникает из-за спада  производства и общего низкого  спроса на рабочую силу во  всех сферах, отраслях, регионах. Циклическую  безработицу вызывает уменьшение  рабочих мест из-за изменений  в цикле экономической активности. В любой момент в экономике  неизбежны периоды замедления  производственно-хозяйственной деятельности, когда существенно снижается  спрос на товары и услуги  и, соответственно, уменьшаются объемы  их производства. 

2) фрикционная  безработица. Фрикционную безработицу  относят к разряду неизбежных  явлений, так как всегда найдется  немало людей, желающих по разным  причинам поменять место работы.

3) структурная (технологическая) безработица. Структурную безработицу вызывает научно-технический прогресс. Технические и главным образом технологические изменения влекут сокращения рабочих мест либо делают ненужными одни профессии и дефицитными – другие.

Структурная безработица увеличивает спрос  на новые, в том числе ранее  не существовавшие, профессии, к тому же, как правило, требующие более  высокой квалификации. В связи  с этим возникает необходимость  переподготовки работников. Таким образом, принципиальным отличием фрикционного безработного от структурного является то, что первый уже имеет профессию  и может себя продать как рабочую  силу, второй же перед этим должен обязательно  пройти переподготовку.

4) сезонная безработица образуется в отраслях, для которых свойственны сезонные колебания объемов производства.

5) частичная безработица возникает на предприятиях, которые вынуждены перейти на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю;

6) скрытая безработица включает в себя людей, которые формально вроде бы и работают, а фактически занимают лишние рабочие места, т. е. ту работу, которую может сделать и один работник, делают два, а то и три человека.

Причины безработицы многообразны: это и  психологические, и коммуникативные, и целый ряд экономических  причин. В качестве экономических  причин, порождающих безработицу, можно  выделить следующие:

1) развитие  современных технологий, появление  нового оборудования, машин приводят  к высвобождению части работников, которым требуется переподготовка  или переквалификация;

2) сокращение  управленческого аппарата;

3) экономический  спад, в результате которого снижаются  потребности экономики в ресурсах, в том числе и трудовых;

4) структурные  сдвиги в экономике, приводящие  к исчезновению устаревших отраслей  и предприятий, и появление  новых;

5) сезонные  изменения в спросе на рабочую  силу в связи со спецификой  производства (например, сельское хозяйство,  строительство, туризм и т.  д.).

Методы  борьбы с безработицей

- повышение  квалификации работников или  их переобучение; 
- создание новых рабочих мест, включая организацию общественных работ, открытие новых предприятий и восстановление старых производств; 
- содействие в постановке на учет и помощь в трудоустройстве в центрах занятости; 
- в целях сохранения рабочих мест поддержка предприятий, а также поддержка развития малого и среднего бизнеса; 
- контроль за обоснованностью увольнения, особенно для наиболее уязвимых групп (люди с малым профессиональным стажем, в определенном возрасте, матери с детьми, беременные женщины); 
- содействие в выезде на те территории, где имеется дефицит рабочей силы, при наличии трудовых вакансий; 
- перераспределение рабочих мест в пользу местного населения перед приезжими гражданами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика

Макроэкономика. Галаева  Е.В, Корсакова А.А.