Вплив профспілок на рівень і структуру заробітної плати

- постійне зниження рівня довіри до профспілок взагалі; 
незацікавленість чи неспроможність профспілок організувати працівників у приватних фірмах;

- недостатня підтримка профспілками тих, хто втратив роботу [5, с. 225—257].

Саме через загострення  останніх двох проблем профспілки переважно  і втрачають довіру.

Для координації позицій  соціальних партнерів була створена Національна Рада соціального партнерства  як консультативний орган, що бере участь у підготовці законів і законодавчих актів у галузі соціального партнерства. Рада складається із 66 членів по 22 представники від профспілок, спілок підприємців і Уряду.

ВИСНОВОК 

Таким чином, у сучасній економічній теорії існує два  погляди на можливі наслідки діяльності профспілок. Неокласична теорія, яку в даному випадку представляє Різ, стверджує: діяльність профспілок спричиняє виникнення різниці в рівні заробітної плати, а також знижує розподіл ресурсів в економіці, зменшуючи обсяги виробництва і зайнятості. Інституціоналісти Фрімен і Медоф підкреслюють, що у профспілок є «два обличчя». Перше відображається моделлю монопольної влади. Друге обличчя, де профспілки виступають у ролі «голосу колективу», інституціональною моделлю. Відповідно до останньої профспілки можуть позитивно впливати на продуктивність. Зростання продуктивності, в свою чергу, зрушує криву попиту на працю вправо в юніонізованій галузі, адже збільшується граничний продукт праці. Якщо дотримуватися цієї теорії, то висновки попередньої ставляться під сумнів . Єдиного погляду на діяльність профспілок поки немає.

Вплив профспілок на зайнятість є неоднозначним навіть для їх членів. Тому державне регулювання зайнятості має враховувати цей вплив окремо в кожному конкретному випадку. Водночас сильні й організовані профспілки є дійовою противагою тим роботодавцям, які в гонитві за прибутками нехтують законами. В даному випадку державні органи мають плідно співпрацювати з профспілками.

 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:

1. Есинова Н.І. Економіка праці та соціально – трудові відносини: Учбов. посібник. – До.: Кондор, 2008

2. Калина А.В.Економіка роботи: Навч.посібник для студентів вищ.навч. закладів. – До.: МАУП, 2010

3. ЗавіновськаГ.Г.Економіка роботи:Навч.посібник. –К.:КНЕУ, 2009

4. Колосницина М.Г. Економіка праці: Навчальний посібник для студентів бакалаврата економічних вузів. – М.: «Академкнига», 2009

5. Буряк П. Ю., Капнінський Б.А., Григор’єва М.У. Економіка роботи й соціально – економічні відносини: Навч.посібник. – До.: Центрнавч. літератури, 2011