Заработная плата как цена труда

Введение 

   Глубокое  знание фундаментальных  основ  рынка  труда  играет  ключевую  роль  в понимании множества социальных проблем и явлений.                                                                  Я считаю, что тема рынок труда актуальна на сегодняшний день. Актуальность изучения рынка труда определяется тем, что на данном этапе развития национальной экономики без правильного регулирования рынка труда невозможно создать экономику рыночных отношений, обеспечить полную занятость населения и  минимальный уровень безработицы.          

        Рынок труда  является одной из важнейших  составляющих общеэкономического рыночного  механизма. Он представляет собой общественно-экономическую  форму движения рабочей силы, соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.

   Цель  данной работы – показать структуру  рынка труда,  его  особенности,

механизм  его  функционирования.

      Задачи – рассмотреть связь заработной платы со спросом и предложением на рынке труда, с факторами, их определяющими. 

Заработная плата как цена труда 
 

   Микроэкономика  все факторы производства, включая  и такой специфический фактор, как труд, рассматривает в качестве товаров. Специфичность труда заключается  в том, что он предстает в качестве процесса, происходящего после того, как на рынке труда заключена сделка купли-продажи. По существу, на рынке происходит сделка по купле-продаже услуг работников.

   Поскольку заработная плата выплачивается  уже после того, как процесс  труда завершен, когда соответствующая  услуга работником оказана, и ее размеры ставятся в зависимость от величины труда, то зарплата предстает как денежная оценка труда, или его цена, но цена специфическая. Ее конкретные размеры определяются не в момент найма работника, означающего заключение сделки купли-продажи, а после. Так что в момент найма определяются возможные границы заработной платы как цены труда.

Последнее обстоятельство говорит о том, что  на рынке труда, как и на всяком ином рынке, есть цены спроса и цены предложения, а заработная плата  предстает как конкретная рыночная цена, определяемая соотношением спроса и предложения труда.

   Для того, чтобы лучше разобраться  с экономической сущностью заработной платы, рассмотрим цены предложения  и цены спроса на рынке труда. Начнем с цен предложения.

   Предложение на рынке труда обеспечивают рабочие. Поскольку труд есть функция рабочей силы, под которой понимается способность к труду, то очевидно, что цена предложения труда есть не что иное как денежное выражение стоимости рабочей силы. Это означает, что рабочий рассчитывает на заработную плату, способную обеспечить воспроизводство его рабочей силы. Размеры заработной платы должны покрыть затраты, связанные с приобретением необходимых рабочему и его семье средств существования, его профессиональной подготовкой, отдыхом — всем тем, что обеспечивает воспроизводство его рабочей силы.

   Раз зарплата выдается после осуществления  работником соответствующих затрат труда, то с учетом этих затрат и  их результатов фактическая зарплата может и не совпадать со стоимостью рабочей силы. Тем не менее, зная связь затрат труда с размерами зарплаты, рабочий осуществляет затраты своего труда с учетом стоимости своей рабочей силы. Тем самым обеспечивается соответствие зарплаты цене предложения своего труда.

   Так как зарплата для продавцов на рынке труда предстает как денежное выражение стоимости их рабочей силы, то ее размеры ими не могут не увязываться с ценами на товары и услуги, лежащими в основе воспроизводства рабочей силы. Повышение цен требует увеличения размеров заработной платы. При понижении цен можно согласиться с соответствующим понижением зарплаты без ущерба для воспроизводства рабочей силы. Данное обстоятельство указывает на необходимость различать номинальную и реальную заработную плату.

   Под номинальной заработной платой понимается то количество денег, которое рабочие получают в качестве вознаграждения за свой труд.

   Под реальной заработной платой подразумевается  та совокупность жизненных средств, которую рабочие могут приобрести на полученные за свой труд деньги.

   Реальная  заработная плата зависит прежде всего от размеров номинальной зарплаты и уровня цен на товары, необходимые рабочим и их семьям. С учетом этих двух факторов определяется реальная заработная плата как итог ее изменения в течение какого-то периода. Ее величина (Wr) предстает как отношение номинальной заработной платы (Wn) к индексу розничных цен (ГРс), отражающему их динамику в течение данного периода: 

                     Wr = Wn / IPc  100% 

   Если  к концу года номинальная заработная плата росла и достигла 1625 рублей, но при этом за это время цены на потребительские товары возросли на 25%, то в конце года реальная заработная плата по сравнению с началом года составит всего 

                     1300p. = 1625 / 125%  100% 

   При определении реального содержания заработной платы следует также  учитывать чистую заработную плату, которая представляет собой номинальную заработную плату за вычетом подоходного налога и социальных платежей из зарплаты.

   В роли главных покупателей на рынке  труда выступают предприниматели, предъявляющие основной спрос на труд. В отличие от рабочих, они стремятся к тому, чтобы заработная плата соответствовала цене спроса на труд. Поскольку цена спроса предстает как денежное выражение потребительной стоимости товара, то на рынке труда она отражает полезность труда как фактора производства. Мы знаем, что труд есть функция рабочей силы, поэтому цена спроса на труд в своей основе имеет полезность рабочей силы как способности к труду, а точнее — способности в процессе труда создавать нужный предпринимателю товар.

   Однако  товар создается, для того чтобы  после его продажи получить прибыль, поэтому главная полезность труда как товара заключается в его способности создавать стоимость, которая больше стоимости рабочей силы. Исходя из этой способности, определяется цена спроса на труд, а с учетом этой цены количество нанимаемых работников.  

Спрос и  предложение на рынке труда и  заработная плата 

   То, что заработная плата предстает  как цена труда, ставит ее размеры  в зависимость от состояния рынка  труда, прежде всего от соотношения  на нем спроса и предложения труда.

   В первую очередь, речь идет о соотношении  конкретных видов труда: труда токарей, слесарей, машинистов, операторов и  т.д. Но на уровень заработной платы  влияет и соотношение между совокупным спросом и совокупным предложением труда.

   Спрос на конкретный труд определяется тем количеством труда, которое предприниматели готовы и способны использовать в данный период времени при данных условиях.

   В свою очередь, количество труда определяется числом занятых работников, временем их работы, интенсивностью труда.

   Предложение конкретного труда представляет собой то количество труда, которое данная категория работников готова и способна дать в данный период времени при данных условиях.

   Под совокупным спросом на труд понимается имеющая денежное обеспечение потребность  в определенном количестве труда разных категорий работников, которую испытывают работодатели данной страны в данный период времени при данных условиях.

   Под совокупным предложением понимается то количество труда, которое готово и  способно дать рабочее население страны в данный период времени при данных условиях.

   Заработная  плата, завися от соотношения спроса и предложения труда, в свою очередь, предстает как фактор, определяющий как спрос, так и предложение  труда. Однако, говоря о совокупном спросе и совокупном предложении, следует иметь в виду национальный уровень заработной платы. Он характеризуется средней заработной платой, установившейся в стране в данный период времени. Именно на нее ориентируются как рабочие, решая вопрос о том, на какую зарплату можно согласиться, так и предприниматели, решающие вопрос о найме работников и выплате им заработной платы. Очевидно, что квалифицированный работник может рассчитывать на зарплату выше средней, а неквалифицированный — ниже.

   На  национальный уровень заработной платы оказывает влияние прежде всего соотношение между совокупным спросом и совокупным предложением труда. Так, превышение предложения труда над спросом, означая наличие в стране безработицы, способно оказать понижающее влияние на национальный уровень заработной платы и тем самым влиять на заработную плату отдельных категорий работников.

   Главную роль в определении заработной платы  отдельных категорий работников играет соотношение между спросом  и предложением конкретного труда. При понижении предложения или  росте спроса на тот или иной конкретный труд зарплата соответствующих работников повышается, и наоборот.

   Спрос и предложение на рынке труда  находятся в зависимости от многих факторов. Отметим наиболее важные из них. Начнем с совокупного спроса и совокупного предложения труда.

   Совокупный  спрос на труд в первую очередь  зависит от экономической конъюнктуры, характеризующей состояние экономики. Если экономика находится на подъеме, то спрос на труд растет, достигая высокого уровня. Если экономика в кризисном  состоянии, то спрос на труд низкий.

   Подобная  зависимость спроса во многом обусловлена  спросом на товары, производимые с  помощью труда. Благоприятная экономическая  конъюнктура характеризуется ростом доходов субъектов экономики  и соответствующим ростом спроса на разные товары, требуя увеличения их производства. При неблагоприятной экономической конъюнктуре картина совершенно противоположная — доходы падают, спрос на товары сокращается, соответственно, сокращается спрос на труд, растет безработица, сокращается рабочее время занятой части населения.

   На  совокупный спрос на труд влияет и  возможность замещения труда  капиталом. Высокая техническая  оснащенность производства, его механизация  и автоматизация ведут к сокращению спроса на труд. Преобладание в различных  отраслях хозяйства ручного и немеханизированного труда обусловливает высокий спрос на труд. Но влияние технического прогресса на спрос на рынке труда неоднозначно. Он может вести к сокращению спроса на труд в отраслях, где происходит механизация и автоматизация производства, но одновременно увеличивать спрос на труд в отраслях, производящих новую технику, где происходит ее обслуживание.

   На  совокупный спрос влияет и политика государства. Если эта политика поощряет экономический рост, то спрос на труд растет. Дефляционная политика, наоборот, сжимает спрос на труд.

   Немаловажное  влияние на совокупный спрос оказывает  социальное законодательство. Законы, направленные на сокращение рабочего дня, ограничение увольнений, способствуют поддержанию высокого спроса на труд. Поскольку спрос находится в зависимости от уровня заработной платы, то законы, ограничивающие заработную плату определенным минимумом, ведут к сокращению спроса на труд, хотя это сокращение может быть компенсировано повышенным спросом со стороны рабочего населения на товары, удовлетворение спроса на которые требует поддержания высокой занятости того же рабочего населения.

   На  совокупное предложение труда значительное влияние оказывает социальная структура  населения, точнее, доля в нем лиц, лишенных собственных средств производства и существования. Поскольку социальная структура населения подвижна, то изменчивым является и совокупное предложение труда. Например, разорение мелких товаропроизводителей увеличивает долю лиц, обеспечивающих предложение на рынках труда.

   Влияет  на совокупное предложение труда  и демографическая структура  населения, прежде всего та, что определяет удельный вес лиц в трудоспособном возрасте и состоянии.

   Но  здесь значительную роль играет социальное законодательство и состояние системы  здравоохранения. Так, запрет труда детей, подростков, пенсионеров, женщин в некоторых отраслях ограничивает совокупное предложение труда. Подобным образом влияет и выплата пособий некоторым категориям неработающих. Развитая система здравоохранения способствует сохранению трудоспособности населения, в том числе в зрелом возрасте, и обеспечивает повышенное предложение совокупного труда.