Трудовые ресурсы

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а  также по степени использования  фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению  и в целом по предприятию⁴.

Уменьшение потерь рабочего времени  по причинам, зависящим от трудового  коллектива, является резервом увеличения производства продукции, которые не требует дополнительных капитальных  вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Изучив потери рабочего времени, необходимо определить непроизводственные затраты  труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления  брака, а также в связи с  отклонениями от технологического процесса.

Обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами также определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется  анализу обеспеченности предприятия  кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Анализ обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами следует  проводить в тесной связи с  изучением выполнения плана социального  развития предприятия: строительства  жилья для работников, детских  яслей и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха и т. д.

Напряжение в обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более  полного использования имеющейся  рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной  механизации и автоматизации  производственных процессов, внедрение  новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации  производства. В процессе анализа  должны быть выявлены резервы сокращения потребностей в трудовых ресурсах в  результате проведения вышеперечисленных  мероприятий.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать так, чтобы темпы  роста производительности труда  обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются  возможности для наращивания  темпов расширения воспроизводства.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Одним из элементов производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время  наделены определенным общественным социально-экономическим  содержанием и могут рассматриваться  как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно  проникают и взаимно обуславливают  друг друга.

Распределение и использование  трудовых ресурсов необходимо исследовать  в достаточной связи с техническим  прогрессом. В настоящее время  нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные  научные коллективы.

Интерес к этим проблемам  не случаен. Он обусловлен тем, что в  основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит  труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного  производства.

Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки  и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному  использованию трудовых ресурсов.

 

 

Библиографический список

 

1. Беседина, В.И. Социально-демографический аспект, воспроизводства населения и трудовых ресурсов/В.И. Беседина. -  М.: Наука, 2008. – 397с.
2. Видяпин, В.К. Экономическая география России/В.К. Видяпин. -  М.: ТАНДЕМ, 2007. – 164с.
3. Винокуров, В.А. Организация стратегического управления на предприятии/В.А. Винокуров. – М.: Наука, 2006. – 268с.
4. Дойль, П. Менеджмент: стратегия и тактика/П. Дойль. - СПб: Питер, 2009. – 308с.
5. Морозова, Т.Г. Регионоведение: учебник для вузов/Т.Г. Морозова. -  М.: ЭКМОС, 2008. – 267с.
6. Глазьев, С.Ю. Конкурентные преимущества и слабости России в контексте глобальных тенденций экономического развития. Стратегия роста. Научный доклад/С.Ю. Глазьев. -  М., 2006, 47с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹Беседина В.И. Социально-демографический аспект, воспроизводства населения и трудовых ресурсов. М.: «Наука», 2008. С.314.

 

²Беседина В.И. Социально-демографический аспект, воспроизводства населения и трудовых ресурсов. М.: «Наука», 2008. С.324.

 

³ Морозова Т.Г. Регионоведение. М.: «Эксмос», 2007. С.133.

⁴ Соболева И.Л, Четвернина Т.В. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения // Вопросы экономики. 2009 г. №11