Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2013 в 19:15, доклад
Бұл әдістеменің мақсаты: тұлғаның кәсіби маңызды ерекшеліктерін анықтауда қарым – қатынас негізгі саты болғандықтан, курсанттардың кәсіби күтуі мен іс - әрекет потенциялын анықтау, кәсіби және жеке тұлғалық дамудың перспективаларын және адамның коммуникативтілік деңгейін анықтауға мүмкіндік береді.
Деңгейдің максималды бағасы 16 ұпай, бірақ ол қатынастың төрт сатылы айқындылығына бөлінген.
Кесте 3 Қатынастың төрт сатысы
0-4 ұпай – төмен; 5-8 ұпай – қалыпты |
Адаптивті мінез-құлық |
9-12 ұпай – жоғары; 13-16 ұпай – экстрималды |
Патологияға дейінгі экстрималды мінез-құлық |
Нәтижесінде, әрбір октант бойынша сұрақтаманың арнайы кілтінің көмегімен ұпайлар саны есептелінеді. Алынған ұпайлар дискограммаға салынады және шеңбердің орталығынан қашықтық берілген октант бойынша ұпайлар санына сәйкес болады (0- ден -16-ға дейін).
Векторлардың ұштары қосылады және тұлғалық профиль құрайды.
Арнайы формуланың көмегімен негізгі факторлардың көрсеткіштері анықталады: доминаттылық және достықты сүйгіштік;
Алынған нәтижелердің сапалық талдауы дискограмманың салыстыру жолымен, әртүрлі адамдардың болжамдарының арасындағы айырмашалық қарастырады.
С.В. Максимов рефлексияның қабылдаудың, дифференциациясының, тұлғаның топтағы жағдайының жағымдылық деңгейі. Тұлғаның топ пікірін саналу деңгейі тұлға үшін топтың мәнділігінің индекстері берілген.
Әдістемелік қабылдау психологиялық сәйкестілік мәселесін зерттеуге мүмкіндік береді және тәжірибеде жиі жағдайда жанұялық консультацияда, топтық психотерапияда және әлеуметтік психологиялық тренингтерде қолданылады.
Берілген 128 пікірдің қайсысы сіздің өзіңіз туралы ойыңызға сәйкес келеді қасына «+» белгісін, сәйкес келмесе «-« белгісін қойыңыз.
Қоршағандарға қатынас типтері:
13-16 ұпай
диктаторлық, өктем, диспатиялық
мінез, тұлғаның күшті типі, тпотың
іс-әрекетінің барлық түрлерінде
лидерлікте болады. Барлығын үйретеді,
оқытады, барлығында өз пікірне
сүйенуге талпынады,
9-12 ұпай. Доминантты, қуатты, құзыретті, авторитетті лидер, барлық істе табысты кеңес беруді ұнатады, өзіне силаушылықты талап етеді.
0-8 ұпай. Өзіне сенімді адам, бірақ міндетті түрде лидер емес, табанды, шыдамды.
2. Өзімшіл
13-16 – тәуелсіз,
өзін жақсы көреді, барлығымен
бірге болуға тырысады, бірақ
өзін оқшау ұстайды. Өзіне
0-12 – эгоистік сипаттар, өзіне бағдар, күншілдікке бейімділік.
3. Агрессивтілік
13-16 – қоршағандарға қатынасы бойынша қатаң және жауласушылық, шалт мінезді, агрессивтілік асоциалды мінез-құлыққа дейін жетілуі мүмкін.
9-12 – талап
қоюшы бірбеткей, ашық, басқаларға
баға беруде қатаң және шалт,
көнбейтін барлығына
0-8 – тікбақай, табанды, шыдамды және қуатты.
4. Секемшіл
13-16 – қатаң
және жауласқан әлемге
9-12 – сыншыл
қарым-қатынасқа түспеуші, өзіне
сенімсіздіктің әсерінен интерперсоналды
байланысқа түсуде
0-8 – барлық
әлеуметтік құбылысатрға және
қоршаған адамдарға сындық
5 Бағынушылық
13-16 – бағынушы,
өзін төмендетуге бейім, ерігі
әлсіз, барлығына әркезде жол
беруге бейім, өзін үнемі
9-12 – ұялшақ,
жасық, тез ұялады, жағдайды есепке
алмай күштілерге бағынуға
0-8 - қарапайым, жасық, жол беруші, эмоционалды ұстамды, бағынуға бейім, өз пікірі жоқ, өз міндеттерін адал орындайды.
6. Тәуелділік
13-16 - өзіне
күрт сенімсіз, жабысқақ қорқыныштарға
– қауіптенушілікке ие, кез келген
себептерге мазасызданады,
9-12 – тіл
алғыш, қорқақ, көмексіз, қарсылық
көрсете алмайды, үнемі
0-8 – комформды, жұмсақ, көмек пен кеңесті күтуші, қоршағандарға таңқалушылыққа бейім, сыпайы.
7. Достықты сүюші.
9-16 – достықты
сүюші және барлығымен кішіпейіл,
түсінікке және әлеуметтік
0-8 - қызметтестікке
бейім, мәселелрді шешге және
қақтығыстық жағдайларда
8. Альтруистік.
9-16 – аса
жауапкершіл, өз
0-8 – адамдарға
қатынаста жауапкершіл, жұмсақ, мейірімді,
адамдарға эмоционалды
Информация о работе Тұлғааралық қатынасты анықтауға арналған әдістемелер