Конформизм

Конформизм придает коллективу во многом свое «лицо», поскольку все его члены строго придерживаются совместно выработанной системы общих ценностей и норм, которая создается на основе ассимиляции и приспособления того, что привносит в «общую копилку» каждый. Нормы — это неписаные требования, правила, указывающие, что и как нужно делать, а что — нет, как следует играть ту или иную роль, выполнять работу, вести себя; нарушение норм обычно достаточно сурово наказывается. Не учитывая влияния норм на поведение группы, менеджер может принимать неадекватные решения.

Введение………………………………………………………………………..3
1. Конформизм и групповое давление в малой группе………………………5
2. Основные виды конформистов………………………………………….…….7
Психологический практикум……………………………………………………10
Заключение………………………………………………………………….……12
Список использованной литературы……………………………………….…..14