Межгрупповые конфликты и способы управления конфликтами

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Ноября 2011 в 21:19, контрольная работа

Описание

Конфликт - это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Английский социолог Э. Гидденс дал такое определение конфликта: "Под конфликтом я имею в виду реальную борьбу между действующими людьми или группами, независимо от того, каковы истоки этой борьбы, ее способы и средства, мобилизуемые каждой из сторон". Конфликт - это повсеместное явление. Каждое общество, каждая социальная группа, социальная общность в той или иной степени подвержены конфликтам. Широкое распространение этого явления и обостренное внимание к нему общества и ученых способствовали возникновению специальной отрасли - конфликтологии.

Содержание

Введение
1. Внутригрупповое взаимодействие как социальный процесс
2. Механизмы возникновения межгрупповых конфликтов
3. Принципы управления конфликтами и способы выхода из конфликтов
Заключение
Список литературы

Работа состоит из  1 файл

готово.docx

— 34.05 Кб (Скачать документ)

К основным механизмам возникновения межгрупповых конфликтов относятся: межгрупповая враждебность, объективный конфликт интересов  и внутригрупповой фаворитизм.

Конфликтующие группы могут выбирать следующие  программы поведения: 1) достижение своих целей за счет другой группы и тем самым доведение конфликта  до более высокой степени напряженности; 2) снизить уровень напряженности, но сохранить саму конфликтную ситуацию, переведя ее в скрытую форму за счет частичных уступок противоположной  стороне; 3) искать способы полного  разрешения конфликта. Если выбрана третья программа поведения, наступает стадия в развитии конфликта - стадия разрешения.

Управление конфликтом — это своего рода вмешательство  в его естественный процесс, поэтому  осуществление такого вмешательства  должно основываться только на тех  знаниях, которыми обладает человек  по поводу данной ситуации, иначе это  может привести к еще более  негативным последствиям по сравнению  с теми, которые могли бы быть в случае естественного развития конфликта.

Одним из важнейших  способов управления конфликтами является их профилактика. Это означает, что  организация жизнедеятельности  субъектов социального взаимодействия должна строиться таким образом, чтобы исключалась или минимизировалась вероятность возникновения и  развития деструктивных противоречий и конфликтов между ними. В результате профилактики конфликтов снижается  вероятность их возникновения и  развития, а значит, снижается уровень  затрат и силы на их урегулирование. Предупредить конфликт всегда легче, чем  конструктивно его разрешить.

Прогнозирование конфликта повышает эффективность  по его предупреждению и урегулированию, так как осуществляется на ранних стадиях его возникновения.

Точный прогноз  в отношении той или иной проблемной ситуации или противоречия, которые  возникают в процессе взаимодействия людей, играют существенную роль при  подавлении их развития, а это, в  свою очередь, является основой их успешного  разрешения. 

 

Список литературы 

1. Андреева Г. М., "Социальная психология. " М., 1997. [c. 64 -100]

2. Берн Э. "Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры", СПб., 2002. [c. 3 -10]

3. Конфликтология: Ответы на экзаменационные вопросы. М.: Экзамен, 2005.

4. Краткий психологический словарь под ред. А. В. Петровского, М., . [c. 150-151]

5. Смелзер Н., "Социалогия. ", М., 2006. [ c. 130 -167]

6. Столяренко Л. Д., "Основы психологии. " М., 2007. [c. 630 - 641]

Информация о работе Межгрупповые конфликты и способы управления конфликтами