Основные понятия «Психологии управления»

«Организация» определяется как объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, что отличает организацию от группы и коллектива. Чтобы выжить, организация должна изменяться. Выстраивание будущего современной компании от формулирования мотивирующего видения, проработки планов и сценариев его претворения в жизнь до поиска или даже создания новых рынков и успешных направлений деятельности - непростая задача. Проблема адаптации организаций к изменяющимся условиям внешней среды уже несколько десятилетий признается одной из самых актуальных проблем современной теории и практики управления.

Введение…………………………………………………………………….………...3
1. Понятие и особенности организационного развития……………………………4
2. Психология менеджмента (управленческая, организационная психология) – отрасль психологической науки……………………………………………………..9
3. Источники, история зарождения, становления и формирования психологии менеджмента как науки в России и за рубежом………………………………...…11
4. Основные понятия «Психологии управления»………………………………….16
4.1. Предмет и задачи психологии управления……………………………………19
Заключение………………………………………………………….………………..24
Список использованной литературы……………………………………………….25