Особенности трансформации внешней стимуляции во внутреннюю мотивацию профессиональной деятельности

В нашей стране уделялось и уделяется очень мало внимания данной проблеме, несмотря на всю ее сложность и неразработанность. Долгое время считали, что эффективность работы организации напрямую зависит от качества технического оснащения компании, тем самым игнорируя роль работников в компании. Совершенно логично, что под влиянием данного процесса сузилась трудовая мотивация. В результате возникла некоторая отчужденность работников, снизилась заинтересованность работниками в труде и упала производительность.

Введение …………………………………………………………………………………………5
Глава 1. Теоретические аспекты понятие мотивации. Виды и функции мотивов. Разнообразие взглядов на проблему стимулирования активности человека
1.1 Что такое мотив? Проблемы психологии мотивации……………………………………..7
1.2 Виды мотивов………………………………………………………………………………...9
1.3 Функции мотивов.…………………………………………………………………………..11
1.4 Понятие мотивации в бихевиоризме и необихевиоризме……………….………………12
1.5 Понятие мотивации в психоанализе
1.5.1 Классический психоанализ………………………………………………………………14
1.5.2 Неофрейдизм……………………………………………………………………………...15
1.6 Понятие мотивации в школе К.Левина……………………………………………………15
1.7 Понятие мотивации в когнитивной психологии…………………………………………16
1.8 Понятие мотивации в гуманистической психологии……………………………………17
1.9 Понятие мотивации в психологии деятельности…………………………………………18
1.10 Понятие мотивации в теориях В.Д. Шадрикова………………………………………..18
1.11 Влияние мотивации на продуктивность деятельности. Закон Йеркса-Додсона……..20
1.12 Выводы по главе 1………………………………………………………………………...21
Глава 2. Формирование человека в труде
2.1 Формирование профессиональной мотивации…………………………………………...23
2.2 Индивидуальный стиль труда. Профессиональное самосознание ……………………...25
2.3 Возрастные кризисы у взрослого человека……………………………………………….28
2.4 Кризисы профессионального становления. Профессиональные деструкции………….29
2.5 Тьюторское сопровождение профессиональной деятельности…………………………33
2.6 Фасилитация………………………………………………………………………………...35
2.6 Вывод по главе 2……………………………………………………………………………36
Глава 3. Анализ теорий мотивации, используемых в современных организациях
3.1 Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера………………………………………………37
3.2 Теория справедливости…………………………………………………………………….37
3.3 Теория ожидания В. Врума………………………………………………………………...38
3.4 Теория мотивации Мак Клеланда…………………………………………………………39
3.5 Мотивация, стимулирование / Теория двух факторов Фредерика Герцберга…………40
3.6 Вывод по главе 3……………………………………………………………………………41
Глава 4. Методы стимулирования персонала
4.1 Стандартная классификация методов стимулирования персонала……………………..43
4.2 Выводы по главе 4………………………………………………………………………….44
Глава 5. Исследование влияния социально-психологических методов на мотивациюперсонала. Анализ мотивационных карт современных сотрудников
5.1 Программа эмпирического исследования
5.1.1 Постановка гипотезы исследования…………………………………………………….45
5.1.2 Выбор плана исследования………………………………………………………………46
5.1.3 Формирование выборки………………………………………………………………….46
5.1.4 Описание процесса исследования……………………………………………………….46
5.2 Описание результатов……………………………………………………………………...50
5.3 Обсуждение результатов…………………………………………………………………...51
5.5 Выводы……………………………………………………………………………………...53
Заключение…………………………………………………………………………………….55
Список литературы………………