Первичный трудовой коллектив

Содержание:

Введение

1​ Первичный трудовой коллектив: понятие, принципы формирования и классификация.

2​ Нормы труда, их классификация и назначение.

3​ Особенности методики начисления заработной платы при выполнении транспортных работ.

Список литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Тема контрольной  работы является актуальной, так как  в настоящее время - постоянно  происходит развития малого и среднего бизнеса во всех отраслях экономики, в том числе и сельскохозяйственном комплексе.

Цель исследования работы - рассмотреть понятие первичного трудового коллектива; нормы труда, их классификацию и назначение, а также особенности методики начисления заработной платы при выполнении транспортных работ, учет и оплату труда и показать на примере предприятия.

Задачи исследования:

- ответить на  теоретические вопросы;

- рассмотреть  их применение на практике.

Объект исследования - теоретические вопросы по варианту и на примере бюджетной организации.

Предмет исследования - изучение теории:

- понятия первичного  трудового коллектива,

- норм труда;

- особенности  методики начисления заработной  платы при выполнение транспортных  работ;

- применение  данных теоретических вопросов  на практике сельскохозяйственной  организации. 

 

 

 

 

 

 

 

1. Первичный  трудовой коллектив: понятие,  принципы формирования и классификация

 

Выделяются  следующие типы коллективов:

учебные, трудовые, воинские, спортивные, общественно-политические, коллективы людей, объединенных по интересам (охотников, рыболовов) и др. Трудовой коллектив является основной ячейкой общества, которая объединяет всех работников предприятия, учреждения, организации для достижения определенной конкретной цели их совместной трудовой деятельности. Все трудовые коллективы имеют общие свойства:

- наличие общей  цели, единство интересов членов трудового коллектива;

- организационная  оформленность в рамках социального  института;

- общественно-политическая  значимость деятельности;

- отношения  товарищеского сотрудничества и  взаимопомощи;

- социально-психологическая  общность членов коллектива; управляемость;

- наличие четко  обозначенной структуры взаимодействий  и определенного круга обязанностей, прав и задач.

Испытывая потребность  в каком-либо виде деятельности, общество создает соответствующие организации, призванные удовлетворить эту потребность. Основной организационной ячейкой такой организации является малая группа - первичный трудовой коллектив. Первичный трудовой коллектив - это объединение людей, входящих в одно подразделение, связанных совместной деятельностью и решающих под руководством одного и того же руководителя общую производственную задачу. Таким образом, основная деятельность коллектива определяет всю систему взаимоотношений и взаимодействий в нем, а также его психологические особенности. Выделяют следующие типы совместной деятельности, возникающие на основе единых организационно-экономических связей в группе. Технологический тип определяется особенностями технологического цикла. Жесткие технологические связи приводят к наиболее тесным контактам (не только деловым, но и личным) между работниками, рабочие места которых находятся рядом. Контакты с другими членами коллектива затруднены. Поэтому возникают отдельные подгруппы наиболее тесно связанных между собой людей. Функциональный тип связан с разделением производственного процесса по функциям. При распределении функций необходимо учитывать индивидуальные особенности деятельности людей. При таком типе взаимоотношений возникают широкие контакты между всеми членами группы, на личные же отношения существенное влияние оказывают деловые контакты и предпочтения. Экономический тип объединяет людей распределением коллективного заработка между ними. Здесь основной проблемой является точная оценка индивидуального вклада каждого члена бригады. Особое значение приобретают коллективность решения вопросов материального вознаграждения, высокий авторитет руководителя и доверие к нему, уровень развития в коллективе отношений взаимного контроля и ответственности. В основу классификации трудовых коллективов может быть положено несколько критериев, в соответствии с которыми они могут быть подразделены следующим образом:

а) по формам собственности (государственные, частные и т.п.);

б) по сферам деятельности (производственные и непроизводственные);

в) по времени  существования (временные и постоянные);

г) по стадии развития (формирующиеся, стабильные, распадающиеся).

д) по подчиненности (основной, первичный, вторичный).

Большую роль в  формировании и сплочении коллектива играет стиль руководства. Руководитель в своей повседневной деятельности должен учитывать, что его работники обладают различными характерами, социально-психологическими качествами, различной общеобразовательной и специальной подготовкой. Это требует от него изучения их характера, умения выбрать способы воздействия на человека в зависимости от черт характера, специфики деятельности, социальных характеристик. Далеко не каждый специалист может быть хорошим руководителем.

В связи с  этим особенно актуальным становится определение степени соответствия личностных и деловых качеств  руководителей функциональным требованиям.

Сплоченность  трудового коллектива зависит от социально-психологического климата, характеризующего социальное лицо коллектива, его производственный потенциал.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Нормы труда,  их классификация и назначение

 

Норма труда – это регламентируемая величина рабочего времени, отнесенная к определенному объему работ и продукции.

Виды норм труда:

1. Норма выработки – это объем работ или количество продукции установленного качества, которое должен выполнить исполнитель за единицу времени при определенных условиях производства. Единицы измерения могут быть разнообразны, например, га, ц, т, шт, т-км, км, м² и др. Применяются на полевых работах, транспортных и пр.
2. Норма времени – это необходимые затраты рабочего времени на единицу продукции или на выполнение единицы работы в данных производственных условиях. Измеряется в минутах, часах, сменах. Применяется в основном на ремонтных, строительных, транспортных работах. Норма времени – величина, обратная норме выработки, т.к., чем ниже норма времени, тем выше норма выработки.
3. Норма обслуживания – определенное число объектов (голов скота или единиц оборудования), которое должен обслуживать исполнитель за единицу времени (час, смену). Применяется в животноводстве, обслуживающих отраслях. Измеряется в головах или штуках.
4. Норма численности – число работников, которые должны обслуживать какой-то объект (агрегат, ферму, теплицу и пр.). Применяется в полеводстве, животноводстве, обслуживающих подразделениях.
5. Норматив управляемости – количество работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителя.

Классификация норм труда

1. По масштабу применения:

- Единые – служат для нормирования одинаковых видов работ на всех предприятиях одной или нескольких отраслей. Обязательны для применения. Разрабатываются НИИ и нормативными станциями на основе изучения и обобщения опыта различных предприятий. Например, единые нормы времени на автотранспортные работы.

- Типовые – составляются нормативными станциями для типичных организационно-технологических условий производства. Эти нормы труда носят рекомендательный характер, т.е. не могут применятся на предприятиях, если в данном хозяйстве технология и организация труда существенно отличаются от типовых.

      Единые  и типовые нормы труда значительно  облегчают работу по нормированию труда на каждом предприятии. Задача экономистов при этом – изучение конкретных условий производства и труда и выбор соответствующей нормы в сборнике норм труда, а также разработка организационно-технологических мероприятий по рационализации трудовых процессов, способствующих выполнению норм труда.

- Местные – разрабатываются и применяются в одном конкретном хозяйстве или группе хозяйств одного сельскохозяйственного района, при условии, что в сборнике норм труда отсутствует искомая норма труда или технология и организация производства в данном хозяйстве существенно отличаются от типовых. Эти нормы устанавливают экономисты по методике нормирования труда. Местные нормы носят временный характер и действуют до тех пор, пока не будет установлена или рекомендована единая или типовая норма труда.

2. По степени применения:

- межотраслевые 

- отраслевые

3.  По срокам действия:

- постоянные – действуют,  пока не изменятся условия  работы;

- сезонные – действуют  в определенный сезон выполнения  какой-либо работы;

- временные – действуют  в период освоения новой техники  и для молодых работников.

4. По степени укрупнения:

- дифференцированные, т.е.  установленные на отдельные процессы  труда (например, кошение, ворошение  трав и др.);

- укрупненные, т.е.  установленные на выполнение комплекса работ (например, заготовка сена, уборка картофеля и др.);

- комплексные – нормы  трудоемкости на единицу площади  или продукции (например, норма  затрат труда на 1ц зерна –  1 чел.-час., на 1ц молока – 5 чел.- час. и др.).

Нормы, применяемые в хозяйстве, должны быть (принципы нормирования труда):

1. Прогрессивными и научно-обоснованными с экономической, технической и медико-биологической стороны, а также должны быть максимально точными и достоверными.
2. Дифференцированными в зависимости от условий производства с учетом  уровня техники, технологии и организации труда.
3. Оптимальными и одинаковой напряженности на всех трудовых процессах.
4. Едиными на работах, выполняемых в одинаковых условиях производства.

 

 

 

 

 

 

 

3. Особенности  методики начисления заработной платы при выполнении транспортных работ

 

Экономическое понятие оплаты труда, системы оплаты труда и ее задачи на примере сельскохозяйственной организации.

Оплата труда - это система отношений, связанных  с обеспечением, установлением и  осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Вся сумма оплаты труда на предприятии составляет фонд оплаты труда, который включает основную и дополнительную оплату труда. Основная оплата труда начисляется за количество и качество полученной продукции, объём выполненных работ, и количество отработанного времени. Дополнительная начисляется за не проработанное время: оплата труда за отпуск, за выполнение общественных поручений, за льготные часы.

Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Одним из факторов, определяющих экономическое положение  предприятия, является действенность  применяемой на нем системы оплаты труда. Она должна строиться на принципах  справедливости, координации, эффективности  и устойчивости. Различают сдельную, повременную оплату труда и оплату труда на комиссионной основе.

Сдельная оплата труда начисляется за объём выполненных  работ или количество и качество выпущенной продукции. Повременная  оплата труда начисляется за отработанное время. Оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

В основу начисления оплаты труда положена тарифная система, которая включает тарифы и коэффициенты. Каждому разряду соответствует определённый коэффициент, который увеличивает минимальный размер оплаты труда, соответствующий первому разряду.

Учитывая специфику  отраслей сельского хозяйства, основная оплата слагается из аванса за промежуточные результаты работы и доплаты за продукцию с учётом окончательных результатов. Размер, условия и порядок начисления этих видов основной оплаты определяется условиями тарификации, т.е. применяемой в хозяйстве тарифной системы.

При применении ЕТС тарифицируется работник - уровень  его подготовки (квалификация) и умение выполнять на практике установленный перечень работ. Тарификация трактористов-машинистов по ЕТС производится с учётом сложности трактора, комбайна, сельскохозяйственной машины исходя из класса тяги и марки трактора, мощности двигателя комбайна.

Вспомогательные работники тарифицируются по ЕТС  с 1 по 10разряд.

При определении  тарифных ставок необходимо учитывать  условия производства, интенсивность труда, а также престижность отдельных категорий и профессий работников, эти условия отражают отраслевые повышающие коэффициенты:

- трактористы-машинисты, водители автомобилей, наладчики с.-х.машин и тракторов - 1.8;

Расчёт расценок и начисление оплаты труда оформляю в виде таблиц, в качестве образцов которых можно использовать формы  таблиц из рабочей тетради.

В случае использования простой сдельной системы оплаты труда расчёт расценок и начисление заработной платы механизатору производят по следующему алгоритму.

Продолжительность смены и сменную норму выработки  для каждого варианта берут проектные из таблицы 4.

Месячную ставку 1 разряда устанавливают на основе Постановлений Правительства РФ, тарифный разряд, тарифный коэффициент - из приложения 1, отраслевой коэффициент — приведён выше. Расчёт проводят в таблице 4.

Таблица 4. Расчёт расценок за единицу выполненной работы или произведённой продукции

Показатели	Вариант 1	Вариант 2
Категории работников	Комбайнер СК-5	Комбайнер СК-5
2. Продолжительность  смены, ч	6,6	8
3. Установленная смена  норма выработки, га	10,6	12,04
4. Месячная ставка 1 разряда, руб.	3700	3700
5. Тарифный разряд	9	9
6. Тарифный коэффициент	2,22	2,22
7. Отраслевой коэффициент	1,8	1,8
8.Месячная тарифная  ставка	14652	14652
9. Количество рабочих  дней в месяце	25,08	20,75
10.Дневная тарифная  ставка, руб.	584,2	706,1

 

Месячную тарифную ставку механизатора 1- разряда рассчитывают по формуле: Ctmi=Cm1pЧKETCiЧKот=3700Ч2,22Ч1,8=14652руб

где Сtmi- месячная тарифная ставка1-того разряда,руб.;

Сm1p- месячная ставка1 разряда, руб.;

KETCi- тарифный  коэффициент ЕТС i-того разряда;

Кот - отраслевой коэффициент.

Количество  рабочих дней в месяце беру в зависимости  от недельного режима труда и отдыха: при6-ти дневной рабочей неделе-25,17; при 5-дневной- 20,83.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

1.​ Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК//Учебное пособие. Под ред. Ю.Н. Шумакова – М: Колос, 2006.