Психологические особенности личности Характер. Общее понятие о характере. Типичное и индивидуальное в характере

Психологические особенности личности Характер. Общее понятие о характере. Типичное и индивидуальное в характере. 

     В основе личности лежат связь и взаимодействие относительно устойчивых сторон личности, таких как способности, темперамент, характер, волевые качества, эмоции и мотивация.

     В структуре личности характер занимает центральное место, объединяя все другие свойства и особенности поведения. Характер – это сочетание внутренне взаимосвязанных, наиболее важных индивидуальных сторон личности, особенностей, определяющих деятельность человека как члена общества.

     Характер  не наследуется и не является прирожденным свойством личности. Он также не является постоянным и неизменным свойством. Это означает, что характер формируется и развивается под влиянием окружающей среды, жизненного опыта человека, его воспитания. Влияния эти носят общественно-исторический характер: каждая эпоха характеризуется определенным укладом жизни и общественно-экономическими отношениями, которые влияют на мировоззрение людей, формируя черты характера. Каждый человек живет в условиях определенного исторического строя, определенной социальной среды и складывается как личность под их влиянием. Люди имеют различные системы ценностей, увлечения, принципы. Поэтому характер каждого человека определяется как его общественной, так и личной жизнью. При этом характер не является простой совокупностью отдельных черт.

     Следствием  этого является бесконечное разнообразие индивидуальных характеров. Однако в жизни и деятельности людей, живущих и развивающихся в одинаковых условиях, имеется много общего, поэтому и в характере их будут некоторые общие стороны и черты, отражающие общие, типичные стороны их жизни.

     Таким образом, характер каждого человека представляет собой единство типического и индивидуального. Характер имеет большое значение не только для самой личности, но и для общества. Он проявляется в манере поведения, в способах реагирования на действия и поступки других людей. Жизнь и работа коллектива, особенно настроение каждого человека, определяются качествами характеров индивидов, его составляющих. Случается так, что из-за одного человека с трудным характером в коллективе нередко возникают конфликтные ситуации, которые негативно отражаются на работе и жизнеощущениях его коллег.

     Чтобы изучить характер, необходимы длительные наблюдения в различных ситуациях. Но понять такое сложное целое, как характер, нельзя, не выделив в нем отдельных сторон или типичных проявлений – черт характера. Общие черты характера проявляются в отношениях личности к общественным обязанностям и долгу, к людям, к самому себе. Отношение к общественным обязанностям и долгу, прежде всего, проявляется в отношении к труду. Здесь выявляются такие черты характера как трудолюбие, добросовестность, настойчивость, бережливость, а также противоположные им – леность, небрежность, пассивность, расточительство.

     Отношение человека к труду оказывает решающее влияние на формирование его других личностных качеств. Отношение к  людям наглядно выступает в таких  чертах характера, как общительность, вежливость, доброжелательность. Антиподами этих черт являются замкнутость, бестактность, недоброжелательность. В целях выяснения сути своего характера человеку полезно знать мнение о себе коллектива, в котором он работает и проводит значительную часть своей жизни. И прежде всего то, насколько упорядочены у него отношения с людьми, насколько он нужен людям, насколько он авторитетен среди них. Отношение к самому себе проявляется в самооценке своих действий. Трезвая самооценка - это одно из условий совершенствования личности, помогающих вырабатывать такие черты характера, как скромность, принципиальность, самодисциплина. Отрицательными чертами характера являются повышенное самомнение, высокомерие и хвастовство. Нежелательна и другая крайность в характере человека: недооценка своих достоинств, робость в высказывании своих позиций, в отстаивании своих взглядов. Скромность и самокритичность должны сочетаться с обостренным чувством собственного достоинства, основанном на сознании действительной значимости своей личности, на наличии известных успехов в труде на общую пользу.

       Принципиальность – одно из ценных личностных качеств, придающих характеру деятельную направленность. Люди с сильным характером имеют устойчивые цели, инициативны, смело принимают решения и реализуют их, обладают большой выдержкой, мужественны и смелы. Людей, у которых эти качества слабо выражены или отдельные из них отсутствуют, относят к категории слабохарактерных. Им свойственно пассивное проявление своих деловых и личных качеств. Зачастую такие люди, имея самые хорошие намерения, не добиваются значимых результатов в работе, учебе. Многие из них искренне переживают свое неумение самостоятельно, настойчиво и решительно действовать. А ведь волевые качества можно воспитывать. Еще И. П. Павлов подчеркивал, что человек – это единственная система, способная регулировать сама себя в широких пределах, то есть может самосовершенствоваться. При этом надо принимать во внимание то, что характер тесно связан с темпераментом человека и его способностями (у холерика легче выработать активность и решительность, чем у меланхолика).   В процессе жизни, под влиянием различных обстоятельств, характер человека может изменяться. Это длительный и сложный процесс.

     Из  всего вышесказанного можно сделать  вывод, что поведение человека в большой степени зависит от его характера. Невозможно заставить кого-то изменить в себе что-либо, принципиально противоречащее как его характеру, так и свойствам его личности. Знания о психологических особенностях личности, в частности о характере, позволяют разумно строить деловые отношения в коллективе организации.

      Список использованных источников: 

1. Васильев  Г.А. Организационное поведение: учебное  пособие. – М., Юнити-Дана, 2005. – 255с.
2. Захарова Т.И. Организационное поведение/ учебное пособие МЭСИ.
3. Реан А., Бордовская Н., Розум С./Психология и педагогика/СПб.: Питер, 2000. – 432 с.
4. http://www.sbiblio.com/biblio/archive/morosov