Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Апреля 2012 в 09:35, контрольная работа
Совместный труд требует единства при распределении труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени.
В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.
1. Введение. 2
2. Физиологические основы построения режимов труда и отдыха. 3
3. Виды режима труда и отдыха. 5
4. Гибкое рабочее время (ГРВ) 11
5. Вывод. 14
Список литературы 15
Содержание
1. Введение. 2
2. Физиологические основы построения режимов труда и отдыха. 3
3. Виды режима труда и отдыха. 5
4. Гибкое рабочее время (ГРВ) 11
5. Вывод. 14
Список
литературы 15
Совместный труд требует единства при распределении труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени.
В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.
Режим
труда и отдыха - это устанавливаемые
для каждого вида работ порядок
чередования периодов работы и отдыха
и их продолжительность. Рациональный
режим - такое соотношение и содержание
периодов работы и отдыха, при которых
высокая производительность труда
сочетается с высокой и устойчивой
работоспособностью человека без признаков
чрезмерного утомления в
Установление
общественно необходимой
Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов три;
удовлетворение потребности производства;
обеспечение наибольшей работоспособности человека;
сочетание общественных и личных интересов.
Первый принцип заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.
Второй
принцип гласит, что нельзя строить
режимы труда и отдыха без учета
работоспособности человека и объективной
потребности организма в отдыхе
в отдельные периоды его
Третий принцип предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).
Таким
образом, при выборе оптимального режима
труда и отдыха нужен комплексный
социально-экономический
В
связи с этим следует отметить,
что научно обоснованным режимом
труда и отдыха на предприятиях является
такой режим, который наилучшим
образом обеспечивает одновременное
сочетание повышения
Разработка режима труда и отдыха основана на решении следующих вопросов: когда должны назначаться перерывы и сколько; какой продолжительности должен быть каждый; каково содержание отдыха.
Динамика
работоспособности человека - это
научная основа разработки рационального
режима труда и отдыха. Физиологи
установили, что работоспособность
- величина переменная и связано
это с изменениями характера
протекания физиологических и психических
функций в организме. Высокая
работоспособность при любом
виде деятельности обеспечивается только
в том случае, когда трудовой ритм
совпадает с естественной периодичностью
суточного ритма
Работоспособность человека в течение рабочей смены характеризуется фазным развитием. Основными фазами являются:
Фаза
врабатывания, или нарастающей
Фаза устойчивой высокой работоспособности. Для нее характерно, что в организме человека устанавливается относительная стабильность или даже некоторое снижение напряженности физиологических функций. Это состояние сочетается с высокими трудовыми показателями ( увеличение выработки, уменьшение брака, снижение затрат рабочего времени на выполнение операций, сокращение простоев оборудования, ошибочных действий ). В зависимости от степени тяжести труда фаза устойчивой работоспособности может удерживаться в течение 2-2,5 и более часов.
Фаза
развития утомления и связанного
с этим падения работоспособности
длится от нескольких минут до 1-1,5 часа
и характеризуется ухудшением функционального
состояния организма и технико-
Динамика работоспособности за смену графически представляет собой кривую, нарастающую в первые часы, проходящую затем на достигнутом высоком уровне и убывающую к обеденному перерыву. Описанные фазы работоспособности повторяются и после обеда. При этом фаза врабатывания протекает быстрее, а фаза устойчивой работоспособности ниже по уровню и менее длительна, чем до обеда. Во второй половине смены снижение работоспособности наступает раньше и развивается сильнее в связи с более глубоким утомлением.
Для динамики работоспособности человека на протяжении суток, недели характерна та же закономерность, что и для работоспособности в течении смены. В различное время суток организм человека по разному реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку. В соответствии с суточным циклом работоспособности наивысший ее уровень отмечается в утренние и дневные часы: с 8 до 12 часов первой половины дня, и с 14 до 17 часов второй. В вечерние часы работоспособность понижается, достигая своего минимума ночью.
В дневное время наименьшая работоспособность, как правило, отмечается в период между 12 и 14 часами, а в ночное время - с 3 до 4 часов.
При построении недельных режимов труда и отдыха следует исходить из того, что работоспособность человека не является стабильной величиной в течение недели, а подвержена определенным изменениям. В первые дни недели работоспособность постепенно увеличивается в связи с постепенным вхождением в работу.
Достигая
наивысшего уровня на третий день, работоспособность
постепенно снижается, резко падая
к последнему дню рабочей недели.
В зависимости от характера и
степени тяжести труда
Основываясь
на знании изменений недельной кривой
работоспособности, можно решать ряд
практических вопросов. Характер кривой
недельной работоспособности
При
пятидневной рабочей неделе с
двумя выходными днями в
В
годовом цикле, как правило, наиболее
высокая работоспособность
Годовые
режимы труда и отдыха предусматривают
рациональное чередование работы с
периодами длительного отдыха. Такой
отдых необходим, потому что ежедневный
и недельный отдых не предотвращает
полностью накопление утомления. Ежегодный
отпуск устанавливается в
В соответствии с естественным суточным ритмом природных процессов должен осуществляться и порядок чередования смен: утренняя, вечерняя, ночная. Однако, на ряде предприятий, широко использующих труд женщин, хорошо зарекомендовал себя обратный порядок чередования, который позволяет удлинить ежегодный отдых после ночной смены: бригада из ночной смены заступает на работу в вечернюю, а потом в утреннюю смену.
Разрабатывать
новые режимы труда и отдыха и
совершенствовать существующий следует
исходя из особенностей изменения работоспособности.
Если время работы будет совпадать
с периодами наивысшей
Режим работы предприятия предусматривает количество смен в сутки, длительность смены в часах, продолжительность рабочей недели и общее время работы предприятия, цеха в течение календарного периода ( сутки, месяц, квартал, год ). исходя из этого режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и годовые.
Внутрисменный режим труда и отдыха - порядок чередования времени работы и отдыха в течение рабочей смены. Основой для разработки любого внутрисменного режима труда и отдыха является динамика работоспособности. При разработке внутрисменного режима работы с учетом условий производства и особенностей каждого конкретного вида работ определяется общая величина времени на отдых, распределение этого времени на протяжении смены (перерывы в работе и их продолжительность), характер отдыха.
Необходимо различать общее время на отдых и личные надобности ( определяемое соответствующими нормативами) и время на регламентированные перерывы.
Продолжительность отдыха в течении смены ( регламентированные перерывы) зависит в основном от тяжести труда и условий его осуществления. В соответствии с рекомендациями НИИ труда при определении продолжительности отдыха в течение рабочего времени необходимо учитывать следующие десять производственных факторов, вызывающих утомление: физические усилия, нервное напряжение, темп работы, рабочее положение, монотонность работы, микроклимат, загрязненность воздуха, производственный шум, вибрация, освещение. В зависимости от силы влияния каждого из этих факторов на организм человека устанавливается время на отдых.