Психология управления как наука

Психология  управления как наука.

Знания накапливались  как опыт знаний отдельных лиц. Образовались психологии: труда, инженерная, социальная. Благодаря знаниям этих психологий возникла психология управления.

В самом общем  виде предмет психологии управления — это деятельность должностных лиц, возглавляющих человеческие коллективы.

Фундамент психологии управления:

марксистско-ленинская  психология,

социология— наука, изучающая явления общественной жизни. Она предлагает разные модели социальной организации,

общая теория управления,

общая психология (фундаментальные положения - деятельность человека и общение).

Делительность есть процесс, в котором субъект  преобразуется в объект. Управление делительностью есть деятельность преобразовательная.

Управление есть совокупность определенных действий, совершаемых человеком (субъектом) по отношению к объекту с тем, чтобы преобразовать его и обеспечить движение к заданной цели.

В социальных системах выделяют следующие компоненты :

·объект управления,

·субъект управления,

·способ взаимосвязи между ними.

Объект управления в психологическом понимании  — это общность людей, объединенных в ту или иную социальную организацию. Объект управления — это макроколлектив (большая группа).

В роли субъектов  управления выступает совокупность должностных лиц, иерархически объединенных в разных группах.

Субъект и объект связаны делительностью, и она  выступает как элемент управления деятельности на основе требований, вытекающих из объективных закономерностей  функционирования общества и организации.

Субъект действует  каждый раз по-разному. Одна и та же социальная роль реализуется разными  людьми по-разному.

К элементам  управления относятся : 

субъект управления — это иерархически взаимосвязанная  группа должностных лиц, реализующих в системе субъект-объектных и субъект-субъектных отношений функцию организации работ предприятий, учреждений и ведомств по выполнению поставленных перед ними задач.  

объект управления. В широком смысле слова, он включает в себя все направления деятельности организации по реализации поставленных перед ней целей (планирование, управление и т.д.). В более узком смысле, это деятельность подчиненных по выполнению принятых организацией решений.  

процесс управления — это иерархическая система  деятельности должностных лиц, систематически или эпизодически выполняющих функцию управления организацией.

Объект психологии управления — система деятельности должностных лиц и подразделений  по реализации поставленных целей, рассматриваемая  в контексте отношения управления - согласования - подчинения.

Предмет психологии управления — психологические факты, закономерности и механизмы индивидуальной и групповой деятельности взаимодействия и взаимоотношения должностных  лиц и подразделений по реализации поставленных целей, рассматриваемой в контексте отношения - согласования - подчинения.

Деятельность  должностного лица (руководителя) связана  с длительностью исполнителя, но каждый руководитель выступает в  двоякой роли : руководителя и исполнителя, которым он руководит.

Два параметра эффективности работы руководителя :

1. непсихологический  параметр,

2. психологический  (удовлетворенность людей, пребываемых  в коллективе, их общение).

Направления психологических  исследований управления.

* по уровням  системы управления :

нижнее звено  управленческого персонала,

среднее звено,

высшее звено.

* внутри сфер  социальной практики :

по характеру  выполнения задач,

по категориям руководителей

* частные вопросы  управления:

стиль работы руководителя с людьми,

особенности принятия решений руководителем.