Социально-психологические основы организационного развития
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2012 в 17:08, контрольная работа
Описание
Объективность организационных изменений выдвигает необходимость решения проблемы развития организации в условиях постоянного изменения внутренней и внешней среды. Многолетние исследования американских экономистов Френта и Белла дали им возможность прийти к выводу, что организационное развитие — это долговременная работа относительно совершенствования процессов решения проблем и обновления организации с помощью агентов изменений путем более эффективной общей регуляции с использованием культурных постулатов, теории и технологии прикладной науки, о поведении, исследовании действием.
Содержание
Введение………………………………………………………………….…..3 1. Организационное развитие……………………………………………...5 2. Социально-психологические методы управления……………..……….11 Заключение…………………………………………………………………19 Список использованных источников и литературы………
Социальная психология
рассматривает управление как постоянно
осуществляющийся и воспроизводящийся
на различных уровнях развития организации процесс целесообразного воздействия
на управляемую систему. Для достижения
организационных целей топ менеджментом
разрабатывается стратегия управления
организацией и ее тактические ходы. Ни
то, ни другое будет неэффективным, если
при этом не учитываются социально-психологические
факторы в организации.
Список использованных
источников и литературы
Биггарт Н.Г. Социальная организация и экономическое развитие / Н.Г. Биггарт. // М.: ИНФРА –М. - 2007. – 286 с.
Костров А.В. Основы информационного менеджмента / А.В. Костров // М.: Финансы и статистика. – 2007. – 336 с.
Парахиной В.Н. Основы теории управления / В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого – М.: Финансы и статистика, 2003. - 560 с.
Друкер П.Ф. Теория организации / П.Ф. Друкер // М.: ФАИР-ПРЕСС, 2008. – 284 с.
Акулов В.Б. Теория организации / В.Б. Акулов, М.Н. Рудаков – М.: Норма, 2006. – 304 с.
Акулов В.Б. К характеристике субъекта стратегического менеджмента// Проблемы теории и практики управления / В.Б. Акулов, М.Н. Рудаков – М.: Норма, 2006. – 375 с.
Кострова Е.Р. Социальная организация / Е.Р. Кострова // М.: ЮНИТИ. – 2009. – 385 с.
Вайсман А.В. Стратегия менеджмента: пять факторов успеха / А.В. Вайсман // М.: Экономика. – 2006. – 298 с.
Галкина Т. П. Теория организации / Т.П. Галкина // М.: Финансы и статистика. – 2001. – 275 с.
Богданов А.А. Всеобщая организационная наука / А.А. Богданов. // Т.1. – М.:Экономика. - 2006. – 387 с.
Герчикова И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова. // М.:Банки и биржи, ЮНИТИ. – 2009. – 241 с.
Кушелевич Е.И. Теория жизненных циклов организации / Е.И. Кушелевич, С.Р. Филонович - Социс. – 2006, № 10, 63-71 с.
Мильнер Б.З. Теория организации / Б.З. Мильнер. // – М.: Инфра-М. - 2009. – 146 с.
Пригожин А.И. Методы развития организаций / А.И. Пригожин // -Москва: МЦФЭР, 2010. – 274 с.
Дырин С.П. Теория организации / С.П. Дырин. // Набережные Челны, Изд-во Института управления. – 2007. – 394 с.
Попов Е.В. О жизненном цикле внутренней среды организации /Е.В. Попов, Н.В. Хмелькова - М.: Норма, 2007. – 145 с.
Рогожин С.В. Теория организации / С.В. Рогожин, Т.В. Рогожина - М.: Экзамен, 2009. – 135 с.
Шрайэгг Г.Н. Проблемы теории и практики управления / Г.Н. Шрайэг, К.Р. Носс - М.: Экзамен, 2009. – 112 с.
Робов А.П. Теория организации / А.П. Робов // - М.: Финансы и статистика, 2009. 374 с.
Ивашковская И.В. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации / И.В. Ивашковская, Г.Н. Константинов, С.Р. Филонович - М.: Норма, 2006. – 215 с.