Шкала лжи 

1. Вы любите  посмеяться иногда над непристойными  шутками?    Да / Нет

2. Всегда ли, будучи ребенком, вы сразу делали  то, что вам велели, без ворчания  и жалоб?                                                                                                       Да / Нет 

Нейротизм и стабильность.

Нейротизм или стабильность являются главной  характеристикой эмоциональных  особенностей человека.

Эмоциональная стабильность – черта, выражающая сохранение организованного поведения в  обычных и стрессовых ситуациях. Главными чертами такой личности являются отличная адаптация к новым условиям, зрелость, отсутствие большой напряженности, беспокойства, общительность и склонность к лидерству.

Нейротизм выражается в чрезмерной нервности, неустойчивости, плохой адаптации,  склонности к быстрой смене настроений, чувстве виновности и беспокойства, депрессивных реакциях, рассеянности внимания, неустойчивости в стрессовых ситуациях. Характерными чертами нейротизма являются: эмоциональность, импульсивность, неровность в отношениях с людьми, непостоянство, выраженная чувствительность, впечатлительность, раздражительность. У людей с высокой степенью нейротизма в стрессовых ситуациях может развиться невроз. 

Интроверты  и экстраверты, различия между ними.

     Еще в одной из своих ранних работ Айзенк ввел понятия «экстраверт» и «интроверт», которые он применял к различным типам личности, в зависимоти от особеннотей поведения людей.

    Так к интровертам ученый отнес личности направленные на себя, на свой внутренний мир. Особенностью таких людей является крайняя необщительность, замкнутость, склонность к самоанализу. Именно об интровертах можно сказать: «Сначала думают, потом делают». Интроверты являются чувственными натурами, но это в большинстве случаев не заметно, так как все свои чувства они тщательно скрывают, сто обуславливается замкнутостью.

    Предпочтительными профессиями для интроверта являются: ученый, исследователь, писатель.

    Экстраверты являются противоположностью интровертам. Экстравертные личности обращены к  миру, к окружающим их людям. Отличительными чертами таких людей являются импульсивность, гибкость поведения, общительность, инициативность, тяга к новым впечатлениям, раскованное поведение, высокая активность. Экстраверты не откажут в помощи в каком-либо деле, с легкостью возьмутся за выполнение поручения, но к сожалению, с такой же легкостью могут его бросить, не доделав до конца.

    Из  экстраверта выйдет отличный организатор, чиновник, управляющий, тамада, артист.

    По  данным Айзенка, ярко выраженные интроверты и экстраверты составляют менее половины населения, остальные – так называемые амбиверты, промежуточный тип, проявляющий либо те, либо другие черты в зависимости от ситуации. Впрочем, каждый амбиверт более или менее тяготеет к одному или другому полюсу. Поэтому разделение людей (пускай и условное, не четкое) на два общих типа кажется вполне оправданным.

     Разделив  людей на интровертов и экстравертов, Айзенк задался вопросом как на поведение  человека влияют его индивидуальные особенности в сочетании с  интровертностью или экстравертностью. Для выявления таких различий в поведении Айзенк как раз и использовал опросники подобные приведенным выше. Выводы, сделанные из опросников, позволили выявить различия в поведении экстравертов и интровертов в одинаковых ситуациях. Вот некоторые из них:

• Экстраверты в отличии от интровертов более терпимы к боле;
• Экстраверты значительно чаще интровертов делают перерывы во время работы, чтобы выпить чашечку кофе или чая, а также поболтать;
• Эффективность экстравертов повышает возбуждение, интровертам же оно наоборот мешает;
• Экстраверты при выборе работы отдают предпочтение работе, связанной с общением с людьми, интроверты же выбирают теоретические или научные виды деятельности;
• Экстраверты вступают в половые связи в более раннем возрасте, более часто и с большим числом партнеров, чем интроверты;
• Среди студентов, которые уходят в академические отпуска, большинство экстравертов;
• В учебной деятельности интроверты достигают больших успехов, чем экстраверты;
• Интроверты бодры по утрам, экстраверты, наоборот, - по вечерам;
• Наилучшая работоспособность у интровертов проявляется в первой половине дня, у экстравертов опять же наоборот – во второй половине дня;
• Экстраверт больше выдает энергии и информации, чем накапливает, интроверт является противоположным ему, т.е. он накпливает энергии больше, чем выдает;
• Экстраверт плодовит, но недолгоживуч, интровер же медлителен, зато доводит дело до конца;
• Экстраверт –человек открытого типа, интроверт – огрожен от мира некой границей;
• Экстраверт приспосабливает других под себя, интроверту же легче приспособиться самому;
• У экстраверта интеллектуальная скорость выше, чем у интроверта.

     Так же Айзенк отмечал различное физиологичексое  функционирование организмов интровертов  и экстравертов, что наиболее ярко выражается в чувствительности к стимуляции.

Влияние типа личности на карьерный рост.

Карьерный рост – большинство людей мечтают  о нем, но далеко не всем удается  взобраться на самый верх карьерной  лестницы. Такой успех зависит  от множества факторов:

- образование,

- талант  общения,

- жизненные  цели и установки,

- не  малую роль в наше время  играют и выгодные знакомства,

- работоспособность,

- так  же как фактор можно назвать  и удачное стечение обстоятельств

- и многое  другое.

Но не стоит забывать, что уровень общительности, трудоспособности, ответственности, склонности к тому или иному виду деятельности и другое зависят от темперамента человека.

Как уже  упоминалось выше, интроверт живёт  преимущественно в своем внутреннем мире. Широкому кругу общения он предпочитает одного-двух по-настоящему близких друзей, не гонится за новизной, держась постоянных привычек, в личной жизни, как правило, однолюб и верный семьянин. Интроверты, как правило, серьезны, выдержанны, педантичны, нередко склонны к депрессии. Полной ему противоположностью является экстраверт - это человек, чьи мысли, чувства, интересы и действия направлены на окружающих, на предметы внешнего мира. Он легко вступает в контакт с другими людьми, хорошо приспосабливается к новым ситуациям. Экстраверт, как правило, человек импульсивный, находящийся в постоянном движении, шутливый, часто поверхностный. Он открыт по отношению к внешнем объектам, стремится умножать свои связи с ними, в результате чего эти объекты также оказывают на него сильное влияние. Но к кому из них чаще приходит успех? Ответ кажется очевидным – «погруженный в себя»  интроверт, обречен проигрывать экстраверту. Но это всеобщее заблуждение. Как утверждают психологи, и тот, и другой имеют шансы на успех, но главное изначально разобраться в своих слабостях и преимуществах, чтобы компенсировать недостатки за счет достоинств. Прежде чем выбирать свою будущую профессию, необходимо провести самоанализ и учесть, что:

• Экстраверт легко загорается энтузиазмом, но так  же легко остывает. Он хорошо подходит на роль генератора креативных идей, но в их воплощении проигрывает неторопливому интроверту. Исполнение обыденных, рутинных процедур быстро начинает его тяготить.

• Главным  мотивирующим фактором для экстраверта  выступают внешние стимулы –  поощрения, награды, похвалы. Не получая одобрения окружающих, он быстро опускает руки.

• Общительность  экстраверта – зачастую поверхностная, у него полно приятелей, но может  вовсе не быть по-настоящему близких  людей.

• Интроверт  способен горы свернуть, если проникнется  важностью стоящей перед ним задачи, но если этого не произошло, может тяготиться своим делом как чуждым и обременительным.

• Интроверт  склонен упорствовать в своих  ошибках и заблуждениях даже вопреки  здравому смыслу, и переубедить его  нелегко. С другой стороны, он обладает высокой устойчивостью против психологического манипулирования.

• Интроверт  нередко эгоцентричен, то есть не способен понять мотивы и интересы других. Дела, требующие коммуникативных навыков, даются ему с трудом. Однако с  теми, кому он доверяет, он способен создать пускай небольшую, но очень сплоченную команду.

• Консервативный, осторожный интроверт может упустить выигрышную возможность, если она покажется  ему слишком непривычной или  связанной с риском. В финансовых делах интроверты редко «срывают банк», зато и разоряются нечасто.

Большинство руководств по карьерному росту, достижению делового успеха оказываются мало полезны, потому что адресуют свои рекомендации всем и каждому без учета индивидуальных особенностей людей. Однако большинство советов, которые могут быть полезны экстраверту, интроверту лучше не слушать, и наоборот. Вообще любые рекомендации конкретному человеку следует давать с учетом всего спектра его индивидуально-психологических особенностей (эмоциональной устойчивости, самооценки, уровня притязаний и пр. – а не только интроверсии-экстраверсии). Тем не менее существует ряд общих рекомендаций, которые позволили бы экстравертам и интровертам правильно спланировать свой путь профессионального и личностного роста.

Экстраверту:

• Вы сильны в осуществлении компактных проектов, но масштабные долгосрочные начинания  рискуют вам наскучить. Поэтому, если вы участвуете в таком крупном, продолжительном проекте, хотя бы мысленно разбейте его на обозримые части  и завершение каждой отмечайте чем-то приятным для себя.

• Позаботьтесь о том, чтобы освоить приемы самодисциплины и организации своего труда. Старайтесь ежедневно выполнять хотя бы одно дело, которое хоть и не вызывает у вас энтузиазма, но обещает хороший результат в отдаленном будущем.

• Соблазн  поменять место работы на якобы более  выигрышное проверяйте рассудочным  подсчетом: все ли резервы прежнего места исчерпаны, не переоцениваете ли вы плюсы альтернативного варианта.

• Отпуск вам лучше проводить каждый раз  на новом месте, подпитываясь новыми впечатлениями. Полезно было бы разбить отпуск, чтобы иметь возможность освежиться дважды или даже трижды в течение года.

Интроверту:

• Не уклоняйтесь  от возможностей попробовать себя в  новом деле, освоить новые полезные навыки.

• Вам  был бы особенно полезен тренинг коммуникативных навыков, командного взаимодействия. Он поможет вам научиться лучше понимать людей и ладить с ними. И не замыкайтесь в узком кругу общения, старайтесь его расширить.

• Хотя собственные суждения для вас  превыше всего, научитесь прислушиваться к мнениям других людей.

• Не старайтесь жить наперегонки с часовой стрелкой, превысить присущий вам внутренний темп жизни. В отличие от неугомонных  экстравертов, вам особенно необходимы периоды покоя и внутреннего сосредоточения, которые желательно проводить в привычной комфортной атмосфере.

И в  заключение необходимо добавить: хотя открытость миру, пожалуй, действительно дает больше шансов на успех, экстравертам не следует особо обольщаться – в отсутствие иных достоинств их особенность сама по себе ничего не гарантирует. А интровертам не стоит унывать – многие интроверты весьма преуспели в жизни. Например, величайший изобретатель Томас Эдисон и наш самый богатый современник Билл Гейтс - глубокие интроверты.

 

Заключение.

     Айзенк  всю свою жизнь посвятил созданию целостной картины личности. В своих исследованиях ученый говорит о двух суперчатах: интроверсия – экстраверсия и нейротизм – стабильность. Каждая категория является результатом комбинации высокого и низкого уровня экстраверсии с высоким либо низким уровнем стабильности, образуя четыре типа личности. В чистом виде ни один тип не существую, т.е. человеку присущи в той или иной степени особенности каждого чата.  По мнению Айзенка, тип личности зависит в первую очередь от индивидуальных генетических и нейрофизиологических факторов. Для определения типа личности Айзенк разработал специальные опросники, активно применяющиеся во всем мире. Разделение людей на интровертов и экстравертов способно помочь избежать ошибок при выборе профессии, главное лишь определить свои склонности к тому или иному типу. Я считаю, что и без того уже популярная теория личности Айзенка, с годами будет приобретать все большие и большие масштабы, применяться в образовании, работе  и других сферах.