Влияние личности руководителя на социально-психологический климат коллектива

Заключение

 
 
В контрольной работе был раскрыт  вопрос Социально - психологический  климат производственного коллектива. Актуальность темы обоснована во введении: в современных условиях развития человеческих ресурсов успех коллективу обеспечивает нормальный социально – психологический климат в нем. 
 
Далее были рассмотрены стили руководства над коллективом: авторитарный, коллегиальный, дипломатический, либеральный, авральный, деловой конструктивный, документальный, компромисный, демонстрационный. После были рассмотрены понятия социально-психологического климата данные различными авторами.        Социально – психологический климат коллектива - это внутреннее состояние коллектива, отражающее его комплексную способность достигать стоящие перед ним цели. СПК представляет собой систему, состоящую из взаимосвязанных элементов. Были рассмотрены факты формирования социально – психологического климата. 
 
 
Можно сделать вывод, что руководитель играет важную роль в создании благоприятного коллектива организации. Создание нормальных взаимоотношений  - основная задача руководителя в достижении успешности функционирования организации. 
 
Изучение социально- психологического климата коллектива  необходимо для наиболее эффективного использования рабочей силы, т.е. для совершенствования, повышения эффективности организаций. 
 
 
 
 

Литература

 
1.Барановская М.С. Пятифакторная модель личности П. Коста и Р. МакКрея и ее взаимосвязь с факторными теориями личности Г. Айзенка и Р. Кеттелла // Психологический журнал. 2005. № 4(8). С. 52-57.  
2. Васильченко О. Социально-психологический климат: диагностика и формирование.//Справочник кадровика, 2006. №3. С.45-61.  
3. Дьяченко М.И., Кандыбович Л.А. Психология высшей школы: Учеб. пособие. Минск: Тесей, 2003. 352 с.  
4. Михайлов Г. С. Совершенствование стиля управленческой деятельности // Журнал прикладной психологии. 2002. № 1. С. 2-11.  
5. Суслова И. М. Руководство и лидерство: Стиль работы руководителя // Суслова И. М. Менеджер библиотеки: требования к профессии и личности. М., 2000. - С. 40-51.  
6. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М.: Изд-во Института Психотерапии, 2002. 468 с.3.         7. Станкин М. И. Организационная культура руководителя // Управление персоналом. 2002. № 5. С. 70-73.