Выполнила:
студентка ФЭС, СКС-31
Евдокимова А.О
Проверила:
К.с.н.,доцент кафедры ПСИ
Летягина С.К
Влияние половой
принадлежности на его профессиональную
успешность
Объект, Предмет, цель
исследования
- Объектом исследования являются успешные люди мужского и женского пола.
- Предметом исследования являются гендерно-психологические различия успешных лиц мужского и женского пола.
- Целью данной работы является выявление влияния гендерной принадлежности работника на его профессиональную успешность.
Задачи
- Выявить критерии успеха в карьере мужчин и женщин
- Сопоставить выявленные критерии, провести сравнительный анализ
- На основе сравнительного анализа сделать вывод о том, как гендерная принадлежность влияет на профессиональную успешность
Позиции по данному
вопросу
- мужчина эффективнее женщины как в управлении, так и в исполнительской деятельности;
- женщина эффективнее мужчины;
- мужчина и женщина равным образом эффективны в профессиональной деятельности, но имеют разный деловой стиль, и их эффективность зависит от многих других условий;
- половая принадлежность работника не имеет никакого влияния на эффективность труда.
Мужчины эффективнее
в работе, чем женщины
- мужчина имеет более логичное и дисциплинированное мышление, нежели женщина;
- мужчина строит деловые отношения на основе объективных критериев (полезности, сотрудничества, необходимости), а женщина — на основе субъективных критериев (симпатии, интуиции, настроения);
- мужчина имеет более высокую стрессоустойчивость, нежели женщина, способен сохранять самообладание и принимать решения в напряженных, неопределенных и опасных ситуациях;
- мужчина имеет большую эмоциональную и физическую выносливость, нежели женщина, может более длительное время эффективно работать;
- мужчина имеет значительно больше времени, которое он может посвятить работе и карьере, нежели женщина, поскольку он не отвлекается на длительный срок в связи с материнством и семейными обязанностями.
Женщины эффективнее
в работе, чем мужчины
Сугубо женские
качества, которые не так ярко присутствуют
у мужчин и которые связаны с межличностным
общением:
- интуицию;
- способность к изощренной политике в деловых отношениях;
- женское обаяние;
- умение тонко подстраиваться в коммуникативных взаимодействиях.
Мужчины и женщины
эффективны в работе в равной степени
- Мужчина в своей работе больше направлен на предметно-содержательные аспекты труда, конкуренцию на рынке, а также на получение прибыли.
- Женщина предпочитает межличностное общение и социально-психологические стороны работы (организацию позитивной атмосферы в коллективе, построение корпоративной культуры в организации, разработку средств поддержки и развития персонала).
Половая принадлежность
не влияет на эффективность работы
Утверждается, что
не имеет значения, кто конкретно
работает, мужчина или женщина, главное,
чтобы работник обладал профессиональными
знаниями, опытом, дисциплинированностью
и преданностью компании.
Влияние гендерной
принадлежности на эффективность работ
в России
- Социологические исследования показывают, что большинство женщин предпочитает трудиться за гарантированную заработную плату в государственном секторе. Однако почти 15 % женщин хотели бы создать свое дело, организовать свое предприятие.
Собственного дела,
по мнению женщин, им мешают следующие
причины:
- • отсутствие правовых гарантий и несовершенство системы законодательства;
- • нестабильная экономическая обстановка в стране;
- • большая уязвимость перед рэкетом, отсутствие безопасности;
- • заниженная самооценка.
Влияние факторов окружающей
социальной среды на профессиональную
самореализацию женщин
- Во-первых, считается, что женщины не так ценны и не так компетентны, как мужчины («женщины не могут»).
- Во-вторых, не принято, чтобы женщины продолжали традиционную «мужскую» карьеру, в традиционных для мужчин профессиональных сферах (т.е. «женщины не должны»).
- В-третьих, даже если женщины компетентны и действительно развивают свою карьеру в нетрадиционной сфере, они могут не получить соответствующего вознаграждения, более того, могут быть даже «наказаны» (например, отсутствием детей и семьи, разводом, одиночеством).
Факторы, оказывающие
влияние и на результаты профессиональной
деятельности мужчин.
- сложные социально-экономические условия, сложившиеся в связи с установлением рыночных отношений в стране;
- наличие множества стрессовых ситуаций в профессиональной деятельности;
- высокая конкуренция среди мужчин в профессиональной и деловой сферах;
- высокие требования к деловым и личностным качествам мужчин со стороны общества;
- необходимость поддерживать установившиеся стереотипы в отношении мужчин как «сильного пола»;
- общественные установки на мужчин, как социально успешных субъектов
внешние подфакторы
Это
Профессиональная
дискриминация – явление, противоречущее
конституции РФ
Полоролевая социализация
Институциональный
сексизм -
Сексуальные
приставания на работе, как наиболее
исследованная форма институционального
сексизма, включает в себя «нежелательные
сексуальные предложения, требования
или клевету, требования сексуальных
отношений, сексуально оскорбительные
слова, нежелательные для женщины
жесты и замечания, прикосновения,
письма, звонки, реальное сексуальное
нападение и изнасилование.
Стереотипные представления
о соответствующих ролях мужчин
и женщин в профессиональной сфере
- женщины не решают экономических проблем;
- женщины не работают из-за экономической нужды;
- женщины чаще меняют место работы, чем мужчины;
- женщины слишком эмоциональны для некоторого рода работ и ответственности;
- женщины не могут стать хорошими начальниками;
- женщины более склонны к монотонной исполнительской работе;
- мужчины более коммуникабельны и ориентированы на решение проблем;
- мужчины менее эмоциональны и поэтому более продуктивны и креативны;
- мужчины более способны, предрасположены к руководству и лидерству .
Половая типизация
профессий
- полотипизированных ярлыков (половая типичность профессий милиционера, стюардессы, офицера, няни, учительницы);
- неравного распределения мужчин и женщин среди профессий;
- неравной экономической компенсации, получаемой мужчинами и женщинами (например, исключение из пенсионного стажа времени по уходу за ребенком) .
внутренних (психологических)
факторов, оказывающих влияние на
профессиональную самореализацию женщин
и мужчин.
- приписывание (атрибуции)
- мотивация достижений
- замещение достижений
- страх неудачи
- отсутствие самоуважения
- низкая самооценка
- низкий уровень принятия решения
- боязнь успеха.
Методика исследования
Анкетирование - это
процедура проведения опроса в письменной
форме с помощью заранее подготовленных
бланков. Анкеты (от фр. «список вопросов»)
самостоятельно заполняются респондентами.
Данный метод
обладает следующими достоинствами:
- - высокой оперативностью получения информации;
- - возможностью организации массовых обследований;
- - сравнительно малой трудоемкостью процедур подготовки и проведения исследований, обработки их результатов;
- - отсутствием влияния личности и поведения опрашивающего на работу респондентов;
На основе каких
критериев Вы строите деловые
отношения
Мужчины
Влияние
половой пернадлежности на
Влияние
половой пернадлежности на
Влияние
половой пернадлежности на
Влияние
половой пернадлежности на
Влияние
половой пернадлежности на
Влияние
половой пернадлежности на
Влияние
половой пернадлежности на
Влияние
половой пернадлежности на
опытность партнера
Перспективы
интуиция
Моральные качества
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
опытность партнера
Перспективы
интуиция
Моральные качества
Женщин
Влияние
половой пернадлежности на
Влияние
половой пернадлежности на
Влияние
половой пернадлежности на
Влияние
половой пернадлежности на
Влияние
половой пернадлежности на
Влияние
половой пернадлежности на
Влияние
половой пернадлежности на
Влияние
половой пернадлежности на
Опытность партнера
перспектив
интуиция
моральные качества
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Опытность партнера
перспектив
интуиция
моральные качества
Вам поручили составить
отчет о проделанной работе предприятия.
Вы решите, что
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Мужчин
Женщин
Начальство Вам доверяет
Это большая ответственность
Это отнимае много времени
Работа есть работа
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Начальство Вам доверяет
Это большая ответственность
Это отнимае много
времени
Работа есть работа
Способно ли Ваше
плохое настроение повлиять на эффективность
Вашей работы
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Мужчин
Женщин
Да
Нет
Иногда
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Да
Нет
Иногда
Завтра Вам необходимо
сдать отчет, а он не готов. Ваши действия
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на
Влияние половой пернадлежности
на