Внутриличностные конфликты

Существует множество  примеров конфликтных ситуаций подобного  типа в жизни общества, поскольку  очень часто группы оказывают  давление на своих членов, что приводит к личным конфликтам.  
 

8

2. На уровне организации внешние причины, вызывающие внутриличностный конфликт, могут быть представлены такими видами противоречий, как :

1. Противоречие между большой ответственностью и недостаточными правами для ее реализации человека повысили в должности, дали в подчинение новых сотрудников, расширили функции и т.д а права остались прежними.

2. Противоречие между жесткими требованиями по срокам и качеству выполнения задания и плохими условиями труда во что бы то ни стало надо выполнить производственное задание, а техника старая и постоянно ломается.

3. Противоречие между двумя взаимоисключающими требованиями или заданиями требования одновременно повысить качество выпускаемой продукции и вместе с тем увеличить производство ее при неизменном оборудовании.

4. Противоречие между жестко поставленной задачей и плохо прописанными механизмами и средствами ее выполнения.

5. Противоречие между производственными требованиями, нормами и традициями в организации, с одной стороны, и личными ценностями или потребностями, с другой. Постоянная работа в выходные, вечные авралы, практика взяток и подношений, подхалимаж, привычка начальника приставать с ухаживаниями к подчиненным, систематические коллективные выпивки на работе и т.д. такого рода требования, обычаи и нормы могут быть не приемлемыми для людей, не соответствовать их ценностям и потребностям.

6. Противоречие между стремлением к творчеству, карьере, самоутверждению и возможностями реализации этого в рамках организации. Многие люди в качестве жизненно важной цели стремятся к повышению квалификации, к самореализации, и если для этого нет условий, может развиться внутриличностный конфликт

7 Противоречия, вызванные несовместимостью социальных ролей личности. Эта причина внутриличностного конфликта встречается довольно часто. Ее содержание состоит в противоречии между теми функциями, которые человек должен выполнять, обладая разными статусами. В этом случае различные роли будут предъявлять к человеку разные, может быть, даже противоречивые требования. Например, статус руководителя организации будет предъявлять одни требования и нормы поведения по отношению к подчиненному, а статус близкого друга друга

8 противоречие  между стремлением к прибыли  и нравственными нормами. Человек  работает в организации, выпускающей  прибыльную, но недоброкачественную  или вредную для потребителей  продукцию.

9

3. Внешние причины внутриличностного конфликта, обусловленные положением личности в обществе. Эти причины связаны с противоречиями, которые возникают на уровне социальной макросистемы и коренятся в характере общественного строя, социальной структуры общества, его политического устройства и экономической жизни. 

Способы и условия предупреждения внутриличностных конфликтов

При дальнейшем рассмотрении внутриличностного конфликта речь пойдет об условиях и способах предупреждения конфликтов, зависящих от самой личности. Выделим основные из них.

 Познай самого себя. Первое и исходное условие профилактики внутриличностных конфликтов выражено в принципе Познай самого себя Nosce te ipsum. Действительно, чтобы не очутиться в ситуации внутриличностного конфликта, нужно прежде всего осознать Кто Я, Зачем пришел в этот мир, В чем смысл моей жизни и т.п. То есть необходимо прежде всего создать правильный Я-образ, ибо только в этом случае личность будет четко осознавать, какие ценности для нее являются главными, смыслообразующими жизненными ценностями, а какие второстепенными за какие следует пойти на костер, а мимо каких пройти не заметив. Однако познание самого себя дело не из легких. Личность постоянно находится в процессе становления, она многогранна и многокачественна. Поэтому на быстрый успех здесь рассчитывать не приходится. Адекватно оценивайте себя. Это условие предупреждения внутриличностного конфликта непосредственно примыкает к предыдущему. Без адекватной самооценки нельзя познать самого себя и избежать внутриличностных конфликтов. Но не только заниженная, но и завышенная оценки своих способностей и возможностей препятствуют установлению гармонических отношений с окружающими и тем самым способствуют возникновению внутриличностных конфликтов. Но самое главное состоит в том, что неадекватная самооценка, неправильный образ своего Я препятствуют реализации и самоактуализации личности.

 Человек,  который неправильно оценивает  себя, будет постоянно натыкаться  на непонимание со стороны  других. Ему будет казаться, что  его не понимают, тогда как  в действительности он не понимает  сам себя. Поэтому тот, кто лучше  знает себя, скорее найдет и  свое место в жизни. От самооценки  зависят и отношение личности  к своим успехам и недостаткам,  ее самокритичность. Поэтому она  прямо влияет на эффективность  деятельности и на развитие  личности.

10

 Можно представить  человека, полагающего, что он  обладает большими способностями  по математике, но занявшего одно  из последних мест на олимпиаде  по этому предмету. В этой ситуации, во-первых, не избежать внутриличностного конфликта, стресса, а, во-вторых, это может породить полное разочарование в своих способностях и навсегда отбить охоту заниматься этим видом деятельности. Самооценка личности непосредственно связана с уровнем ее притязаний, степенью трудности достижения тех целей, которые она перед собой ставит. Резкое расхождение между притязаниями и реальными возможностями личности, когда первые являются намного завышенными, может привести к возникновению эмоциональных срывов, повышенной тревожности, страху и другим проявлениям внутриличностного конфликта. Свое объективное выражение самооценка получает в том, как человек оценивает возможности и результаты деятельности других. Например, при завышенной самооценке он стремится их принизить, при заниженной повысить. Сформулируйте смыслообразующие жизненные ценности. После того как вы покопались в себе и адекватно оценили себя, попытайтесь сформулировать и взять на вооружение основополагающие жизненные ценности. Это те ценности, ради которых стоит жить а может, даже и умереть, ценности, утверждению которых человек посвящает свою жизнь и которые он рассматривает как призвание. А. Маслоу назвал их бытийными ценностями, или предельными ценностями, выше которых у человека уже нет ничего. Другими словами, речь идет не о ценностях средствах, а о ценностях целях, образующих высший смысл жизни человека. Отсутствие таких основополагающих ценностей делает человека несвободным и нестабильным, подверженным ситуативным и временным влияниям. Без таких ценностей, как показал В. Франкл, личность не может развиваться нормально. У человека возникает состояние экзистенциального вакуума и скуки, а его поведение часто становится девиантным алкоголизм, преступность, наркомания. Все это приводит к возникновению различного рода внутриличностных конфликтов, неврозов, а порой и суицидальному поведению. Используйте свой жизненный опыт. Важный способ профилактики внутриличностных конфликтов формирование стабильного внутреннего мира и характера человека. Для этого следует постоянно обращаться к своему жизненному опыту и соотносить его с опытом других и социальной реальностью. Необходимо как можно чаще отмечать что, когда, при каких обстоятельствах и каким образом нам удалось, а в чем мы потерпели фиаско. Рекомендуется также записывать наблюдения и выводы и детально их анализировать. Цель этой сложной и кропотливой работы делать выводы на будущее, чтобы выражение «хотелось, как лучше, а получилось, как всегда» не имело к вам никакого отношения. Помните, что повторенная ошибка переживается вдвойне тяжелее и требует двойной платы. Между тем за уроки лучше платить только один раз и учиться следует на ошибках других, а не своих. В противном случае трудно избежать внутриличностных конфликтов. Будьте оптимистом, ориентируйтесь на успех. Анализируя свой жизненный опыт и делая выводы на будущее, ориентируйтесь на успех. Если вас постоянно будет сопровождать

11

чувство страха потерпеть неудачу, то вообще не следует  начинать никакое дело. В этом случае вы обречены на неудачу и на внутриличностный конфликт с самого начала, а точнее, даже не начав еще деятельности. Механизм возникновения внутриличностного конфликта у людей, ориентирующихся на неудачу, заключается в том, что они выбирают либо непомерно завышенный, либо сильно заниженный уровень требований. Для них типичны спады активности, отступления. Тот, кто ставит перед собой завышенные цели, обрекает себя на постоянную борьбу с неудачами. Между тем люди, которые ориентируются на успех, как правило, руководствуются реальной оценкой своих шансов на достижение цели и поэтому ставят перед собой выполнимые, хотя, может быть, и умеренные задачи. Поэтому анализируя свой опыт, следует задуматься над тем, почему вам сопутствовал успех и в чем причина ваших неудач. Это поможет вам избежать многих внутренних конфликтов и головных болей. Будьте принципиальны. He отказывайтесь с легким сердцем от всего второстепенного пустяков, мелочей и т.д. Иногда это приходится делать во имя более значимой цели или задачи. Но если человек поступает так постоянно, это приводит к беспринципности, разрушению внутренней стабильности. В конечном счете это может привести к деградации личности, потере образа Я, своей целостности, идентичности. А отсюда недалеко и до внутриличностных конфликтов. Принципиальная требовательность к себе не только в большом, но и в малом надежный противовес появлению внутренних трений. Кроме того, она защитит вас от такого порока, также приводящего к деградации наших чувств, как подхалимство. Будьте уверенны в себе. Человек, не уверенный в своих силах, в то же время всегда чувствует себя неспокойно. Рано или поздно он столкнется с внутриличностным конфликтом, ибо неуверенность порождает сомнение, которое соседствует со страхом. Призыв к необходимости быть уверенным в себе не означает, конечно, что человек не должен сомневаться ни в чем или не подходить критически к своему прошлому опыту. Это означает то, что если, проанализировав свои силы, вы пришли к выводу, что способны выполнить какую-либо задачу, то смело беритесь за дело. Соблюдайте этические нормы и правила общения. Это поможет вам избежать множества конфликтов как в отношениях с другими людьми, так и внутриличностных. Стремитесь к нравственному самовоспитанию и самоутверждению.

 Нравственно  зрелый человек, утверждающий  своим поведением высокие этические  нормы, никогда не окажется  в ситуации, за которую ему  придется переживать, испытывать  чувство вины и угрызения совести.  
 
 
 

12

Заключение

 Внутриличностный конфликт это состояние структуры личности, когда в ней одновременно сущестуют противоречивые и взаимоисключающие мотивы, ценностные ориентации и цели, с которыми она в данный момент не в состоянии справиться, т.е. выработать приоритеты поведения, основанные на них.

 Можно сказать  и по-другому. Внутриличностный конфликт это состояние внутренней структуры личности, характеризующееся противоборством ее элементов. Внутриличностный конфликт, как и всякий другой, не возникает на пустом месте. Человек живет в социальном мире, вовлечен в многообразные общественные отношения, которые воздействуют на него в различных направлениях и с разным знаком. Ни один индивид как существо социальное не может развиваться вне этой системы общественных отношений.

И только в обществе он может удовлетворить свои потребности, утвердить интересы и достигнуть поставленных целей. Другими словами, жить в обществе и быть свободным  от него нельзя. С другой стороны, всякая личность стремится к свободе  и самореализации. Это объективное  противоречие между личностью и  обществом изначально предопределяет появление различных внутриличностных конфликтов, имеющих разнообразные последствия для развития личности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

13 

  Список литературы

1. Конфликтология учеб. для вузов В.П. Ратников, В.Ф. Голубь, Г.С. Лукашова и др. Под ред. проф В.П. Ратникова. М . ЮНИТИ ДАНА, 2001-512 с.

2. Громова О.Н.  Конфликтология. Курс лекций М. Ассоциация авторов и издателей Тандем. Издательство ЭКМОС, 2000-320 с.

3. Ворожейкин И.Е Кибанов А.Я Захаров Д.К. Конфликтология учеб. М. ИНФРА М, 2001-224с. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

14