Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2013 в 23:09, курсовая работа
В современных условиях эффективное управление представляет собой ценный ресурс организации, наряду с финансовыми, материальными, человеческими и другими ресурсами. Следовательно, повышение эффективности управленческой деятельности становится одним из направлений совершенствования деятельности предприятия в целом. Наиболее очевидным способом повышения эффективности протекания трудового процесса является его автоматизация. Но то, что действительно, скажем, для строго формализованного производственного процесса, отнюдь не столь очевидно для такой изящной сферы, как управление.
Введение………………………………………………………………………3
Анализ предметной области………………………………………………...6
Разработка информационной технологии…………………………………7
Заключение ………………………………………………………………….14
Государственное
бюджетное образовательное
Международный университет природы, общества и человека “Дубна”
Филиал «Котельники»
Кафедра информационных технологий в управлении
Выполнил: студент 3-го курса заочной формы обучения,
группа 503
Романчиков Д.Д.
Проверил: к.т.н. доцент кафедры ИТУ
Каманин И.О.
Котельники
2012
Содержание.
Введение…………………………………………………………
Анализ предметной области………………………………………………...6
Разработка информационной технологии…………………………………7
Заключение …………………………………………………
Введение.
Средства и методы прикладной информатики используются в менеджменте и маркетинге. Новые технологии, основанные на компьютерной технике, требуют радикальных изменений организационных структур менеджмента, его регламента, кадрового потенциала, системы документации, фиксирования и передачи информации. Особое значение имеет внедрение информационного менеджмента, значительно расширяющее возможности использования компаниями информационных ресурсов. Развитие информационного менеджмента связано с организацией системы обработки данных и знаний, последовательного их развития до уровня интегрированных автоматизированных систем управления, охватывающих по вертикали и горизонтали все уровни и звенья производства и сбыта.
В современных условиях эффективное управление представляет собой ценный ресурс организации, наряду с финансовыми, материальными, человеческими и другими ресурсами. Следовательно, повышение эффективности управленческой деятельности становится одним из направлений совершенствования деятельности предприятия в целом. Наиболее очевидным способом повышения эффективности протекания трудового процесса является его автоматизация. Но то, что действительно, скажем, для строго формализованного производственного процесса, отнюдь не столь очевидно для такой изящной сферы, как управление.
Трудности, возникающие при решении задачи автоматизированной поддержки управленческого труда, связаны с его спецификой. Управленческий труд отличается сложностью и многообразием, наличием большого числа форм и видов, многосторонними связями с различными явлениями и процессами. Это, прежде всего, труд творческий и интеллектуальный. На первый взгляд, большая его часть вообще не поддается какой-либо формализации. Поэтому автоматизация управленческой деятельности изначально связывалась только с автоматизацией некоторых вспомогательных, рутинных операций. Но бурное развитие информационных компьютерных технологий, совершенствование технической платформы и появление принципиально новых классов программных продуктов привело в наши дни к изменению подходов к автоматизации управления производством.
Анализ предметной области.
Оплата труда военнослужащих, регулируется Федеральным законом «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
Оплата профессиональной деятельности военнослужащих производится в виде денежного довольствия военнослужащих и отдельных выплат военнослужащим с учетом занимаемых воинских должностей, присвоенных воинских званий, общей продолжительности военной службы, выполняемых задач, а также условий и порядка прохождения ими военной службы.
Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащего, и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
Единые размеры окладов по воинским званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка
за классную квалификацию (квалификационную
категорию, квалификационный
2) ежемесячная надбавка за особые условия военной службы;
3) ежемесячная надбавка
за выполнение задач,
4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания устанавливается в следующих размерах:
1) 10 процентов - при выслуге от 2 до 5 лет;
2) 15 процентов - при выслуге от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов - при выслуге от 10 до 15 лет;
4) 25 процентов - при выслуге от 15 до 20 лет;
5) 30 процентов - при выслуге от 20 до 25 лет;
6) 40 процентов - при выслуге 25 лет и более.
Ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) к окладу по воинской должности устанавливается в следующих размерах:
1) 5 процентов - за третий класс (квалификационную категорию);
2) 10 процентов - за второй
класс (квалификационную
3) 20 процентов - за первый
класс (квалификационную
4) 30 процентов - за класс
мастера (квалификационную
Разработка информационной технологии.
Для решения поставленной задачи был разработан документ Excel- книга Расчет оплаты труда. Документ состоит из трех листов:
Отдел – справочная информация;
Табельная ведомость – содержит расчет оплаты труда военнослужащего;
Раздаточная ведомость – содержит итоговые расчеты.
Рис. 1. Лист Отдел.
Проверка для автоматизации заполнения ячеек ( С16:С26):
Рис. 2. Проверка условия на заполнение ячеек С16:С25.
В ячейке «Должностной оклад» введена функция СУММЕСЛИ. Введенная в ячейке функция выглядит следующим образом:
=СУММЕСЛИ($B$3:$B$9;C16;$C$3:$
Рис. 3. Значение аргументов функции СУММЕСЛИ.
В ячейке «Оклад за ВЗ» также использована функция СУММЕСЛИ, и выглядит следующим образом:
=СУММЕСЛИ($D$3:$D$8;E16;$E$3:$
Рис. 4. Значение аргументов функции СУММЕСЛИ.
В ячейке «стаж» используется функция «СЕГОДНЯ» и выглядит она следующим образом:
=ЦЕЛОЕ((СЕГОДНЯ()-G16)/365)
В ячейке «% надбавка» используется функция «ЕСЛИ»:
=ЕСЛИ(H16>=2;10)+ЕСЛИ(H16>=5;
Рис.5. Значение аргументов функции СУММЕСЛИ.
В ячейке «% за классную квалификацию» вновь используем функцию «СУММЕСЛИ». Вот так выглядит формула:
=СУММЕСЛИ($F$3:$F$6;J16;$G$3:$
Рис.6. Значение аргументов функции СУММЕСЛИ.
При расчете премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей используется следующая формула:
=D16+F16*3/12.
Рис. 7. Табельная ведомость.
В ячейке «ДС» используем следующую формулу:
=E5+F5
«ЕМН ВЛ»: =G5*Отдел!I16/100
«ЕМН КК»: =E5*Отдел!K16/100
«ЕМН ОДС»: =G5*Отдел!L16/100
«ЕМН ОУВС»: =G5*Отдел!M16/100
При расчете премии за добросовестное и эффективное исполнении должностных обязанностей вновь используем функцию «СУММЕСЛИ». Данная формула выглядит следующим образом:
=СУММЕСЛИ(Отдел!$B$30:$B$36;
Рис.8. Значение аргументов функции СУММЕСЛИ.
Формула, используемая при исчислении ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
=G5*СУММЕСЛИ(Отдел!$B$30:$B$
Рис.9. Раздаточная ведомость.
Начислено: ='Табельная ведомость'!G5+'Табельная ведомость'!H5+'Табельная ведомость'!I5+'Табельная ведомость'!J5+'Табельная ведомость'!K5+'Табельная ведомость'!L5+'Табельная ведомость'!M5
Аванс: ='Табельная ведомость'!G5
Налог: =E5*0,13
К выдаче: =E5-F5-G5
Заключение.
В представленной работе была решена задача автоматизации расчета оплаты профессиональной служебной деятельности военнослужащего. Для решения этой задачи была разработана информационная технология на основе применения программы Microsoft Excel, позволяющая автоматизировать расчет заработной платы военнослужащего.
Информация о работе Автоматизация расчета денежного содержания военнослужащих