Проектирование автоматизированной информационной системы для анализа финансового состояния предприятий (на примере предприятий Семилук

Целью системы управления персоналом является совокупность желаемых результатов деятельности этой системы, посредством воздействия субъекта управления на объекты управления.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОВРЕМЕННЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.2. ЗАДАЧИ И ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ, РЕШАЕМЫЕ С ПОМОЩЬЮ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.3. КЛАССИФИКАЦИЯ АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 8
1.4. СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ АВТОМАТИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 10
1.4.1. БОСС - Кадровик 10
1.4.2. АиТ: Управление персоналом 13
1.4.3. TRIM–Персонал 15
1.4.4. Персонал–2000 16
1.4.5. SAP Human Resources Management System 17
2. РАЗРАБОТКА АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ ДЛЯ АНАЛИЗА ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ 19
2.1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА 19
2.2. ФОРМЫ ВХОДНЫХ, ПРОМЕЖУТОЧНЫХ И ВЫХОДНЫХ ДОКУМЕНТОВ 22
2.3. ИНФОРМАЦИОННО ЛОГИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ 36
2.4. АЛГОРИТМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ 37
2.5. ИНСТРУКЦИЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ 42
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 45
ПРИЛОЖЕНИЯ 48