Анализ состояния занятости населения как экономического показателя на рынке труда РК

2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РЫНКА  ТРУДА В КАЗАХСТАНЕ

 

 

2.1 Анализ состояния занятости населения как экономического показателя на рынке труда РК

 

Рыночная  экономика диктует новые правила  на рынке труда, занятость теперь связана только со спросом и предложением рабочей силы. Основные показатели рынка труда в РК за 2007-2011гг представлены в таблице 1.

 

Таблица 1-  Основные показатели рынка труда  в РК за 2008-2010гг

Показатели	2007 год	2008 год	2009 год	2010 год	2011 год	Темп прироста %
						2011г 2007г	2011г 2010г
Экономически активное население, тыс. человек	8228,3	8415,0	8457,9	8610,7	8774,6	6,6	1,9
Занятое население, тыс. человек	7631,1	7857,2	7903,4	8114,2	8301,6	8,8	2,3
Наемные работники, тыс. человек	4973,5	5199,4	5238,8	5409,4	5581,4	12,2	3,2
Самостоятельно занятое, тыс. человек	2657,6	2657,8	2664,6	2704,8	2720,2	2,4	0,6
Безработное население, тыс. человек	597,2	557,8	554,5	496,5	473,0	-20,8	-4,7
Уровень безработицы,%	7,3	6,6	6,6	5,8	5,4	-26,0	-6,9
Уровень молодежной безработицы, % (в  возрасте 15-24 лет)1)	9,4	7,4	6,7	5,2	4,6	-51,1	-11,5
Уровень долгосрочной безработицы, %	3,3	2,8	2,5	2,2	2,1	-36,4	-4,5
Экономически неактивное население, тыс. человек	3463,2	3416,2	3500,3	3487,7	3477,3	0,4	-0,3

 

Согласно  данным таблицы 3 можно отметить, что  экономически активное население в 2011 году составило 8774,6 тыс.человек, увеличившись на 1,9% по сравнению с 2010 годом и на 6,6 % по сравнению с 2007 годом.  Занятое население, несмотря на прошедший кризис, показывает рост. Так в 2011 году занятое население увеличилось по сравнению с 2010 годом на 2,3 % и составило 8301,6 тыс. человек. По сравнению с 2007 годом занятое население увеличилось  на 8,8%. Причиной увеличения занятого населения являются работа государственных программ  по занятости населения, в частности «Дорожная карта» и «Программа занятости-2020». Безработное население соответственно показывает снижение в 2011 году на 20,8 % по сравнению с 2007 годом и на  4,7% по сравнению с  2010 годом. Численность наемных работников в 2011 году  составила 5581,4тыс. человек (67,2% от общего числа занятых), что больше, чем в 2010 году на 3,2%. В 2007 году численность наемных работников  составляла 4973,5тыс.человек, что меньше, чем в 2011 году на 12,2 %. Численность      самостоятельно занятого населения показывает рост на 0,6 % в 2011 году по сравнению с предыдущим годом и рост на 2,4 % по сравнению с 2007 годом. Причиной увеличения является поддержка малого бизнеса государством и как следствие рост количества субъектов предпринимательства. Уровень безработицы показывает снижение с 5,8% до 5,4% в 2010 году по сравнению с 2011 годом. Уровень молодежной безработицы в 2010 году составлял 5,2% и в 2011 году снизился до 4,6%.

Структура занятого населения в Республике Казахстан за 2007-2011гг представлена на рисунке 2.

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок  2-  Занятое население в Республике Казахстан за 2007-2011гг

 

В структуре  занятого населения больший удельный вес занимают наемные работники 67,2% на конец 2011 года. Соответственно самостоятельно занятое население занимает 32,8 % на конец 2011 года.

Правительство Казахстана на протяжении всего переходного периода  демонстрирует приверженность принципам  гендерного равенства.

Более подробно рынок труда в гендерном аспекте представлен в Приложении А. Анализ занятости населения в возрасте экономической активности показывает, что произошло ухудшение возможностей женщин для проявления экономической активности. Женская активность повышается медленнее, чем мужская. Так в 2007 году экономически активных женщин было 4061,0тыс.человек (против 4167,3тыс.человек мужчин) и в 2011 году экономически активных женщин было  4319,4тыс.человек против 4455,2тыс.человек мужчин.

Уровень женской безработицы в последние  годы динамично снижается. Но проблемы обеспечения занятости женщин остаются актуальными. Женская рабочая сила характеризуется низкой конкурентоспособностью по сравнению с мужской. На это влияют несколько факторов:

- экономическая  активность  женщин всегда была ниже на 9-11 %, что обусловлено более активной ролью женщин в семье, как домохозяйки и матери, занятой по уходу за детьми, и пассивной ролью  в общественном труде;

- на рынке  труда наиболее востребован мужской  труд, до 70 % заявляемых вакансий  по характеру и тяжести работы  предназначаются для мужчин;

- 60 % безработных  женщин имеют среднее и основное  общее образование, соответственно  они могут быть большей частью  заняты низкоквалифицированной  работой;

- 61 % женщин  относятся к категории длительно  не работавших и слабо адаптированы  к условиям современного рынка  труда.

При отсутствии явных форм дискриминации ощущаются  ее косвенные проявления. Во многих случаях при выборе работников работодатель явное предпочтение отдает мужчинам, даже если на рабочем месте применим женский труд.

Таким образом, в условиях конкуренции на рынке  труда и в сфере занятости  имеют место проявления различных  форм скрытой и косвенной дискриминации  женщин, следствием которой является то, что им предоставляются в основном работы, требующие сравнительно невысокого уровня квалификации, ответственности, и поэтому низкооплачиваемые.

Самостоятельно  занятое население по возрасту представлено в таблице 2.

 

Таблица 2 - Занятое население по возрасту

тыс.человек

возраст	2007 год	2008 год	2009 год	2010 год	2011 год	Темп прироста %
						2011г 2007г	2011г 2007г
15	11	13	16	15	9	-18,2	-40,0
16-24	571	528	512	514	506	-11,4	-1,6
25-54	1 790	1 794	1 821	1 873	1 875	4,7	0,1
55-64	209	236	245	252	276	32,1	9,5
65 и старше	74	84	69	49	52	-29,7	6,1
Всего	2 657	2 657	2 664	2 704	2 720	2,4	0,6

 

Из таблицы 2 можно отметить, что наиболее востребованы люди в возрасте 25-54 лет.  В целом официальные показатели свидетельствуют о высоком уровне безработицы среди молодежи. Негативное влияние на рынок труда оказывает так называемая скрытая безработица, или неполная, частичная занятость, обусловленная спадом производства, экономическими и финансовыми проблемами предприятий.

Молодежь  остается категорией, которая в силу отсутствия опыта работы и специальной  подготовки не устраивает работодателей  и чаще всего получает отказ в  приеме на работу - это касается, прежде всего, молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет. Не менее важной проблемой  является также и то, что среди  молодежи, впервые выходящей на рынок  труда, значительную долю составляют выпускники учебных заведений, которые не имеют  трудового стажа.

Занятое население по уровню образования  представлено на рисунке 3 и в Приложении Б.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 3 -  Занятое население по уровню образования

 

Можно отметить, что наибольшую долю среди занятых  имеют люди с основным,  средним, общим и начальным образованием, но наблюдается уменьшение в данной категории работающих, так в 2010 году эта категория составляла 1 712 774 человек, а в 2011 году снизилась до  1 650 035 человек. В 2011 году количество занятых с высшим образованием составило   421 446 человек, что меньше, чем в 2010 году (424 491 человек). Причиной уменьшения является повышение уровня требований высшего образования.

Наиболее  высокий показатель экономически активного  населения представлен в Алматы (722 тыс.человек), Восточно-Казахстанской области (769,8 тыс.человек) и Карагандинской (744,9 тыс.человек). Наменьшие показатели наблюдаются в Атырауской (270,8 тыс.человек), Мангистауской (219,3 тыс.человек) и Кызылординской (317,4 тыс.человек).

Таким образом,  за 2007-2011 год   в стране наблюдается  динамично  развивающийся рынок труда, устойчиво  повышается  экономическая активность и уровень занятости населения. Разработка и реализация специальных  мер сохранения рабочих мест и  содействия занятости в рамках Дорожной карты позволили сохранить высокий  уровень занятости и в годы временных экономических трудностей, связанных с влиянием мирового финансово-экономического кризиса.

 

2.2 Анализ заработной платы в Республике Казахстан

 

Заработная  плата - это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или  люди профессий, труд которых требует  больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники  сферы услуг.  На рынке труда под спросом понимают потребность в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Среднемесячная  заработная плата в 2011 году составила  90028 тенге, что больше, чем в 2010 году на 16 %(таблица 3).

 

Таблица 3 -  Динамические ряды по основным показателям  оплаты труда

Показатели	2007 год	2008 год	2009 год	2010 год	2011 год	Темп прироста %
						2011 2010	2011 2007
Среднемесячная номинальная заработная плата в тыс. тенге
тенге	52479	60805	67333	77611	90028	16,0	71,6
долларах США	428	505	456	527	614	16,5	43,5
Индексы, в процентах к предыдущему  году
номинальной заработной платы	128,7	115,9	110,7	115,3	116,0	0,6	-9,9
реальной заработной платы	116,1	99,0	103,2	107,6	107,1	-0,5	-7,8
Минимальный размер заработной платы	9752	12025	13717	14952	15999	7,0	64,1

 

   По сравнению с 2007 годом средняя заработная плата увеличилась на 71,6 %. Далее рассмотрим наиболее востребованные профессии на рынке труда в 2011 году. Соискатели стали более активно рассматривать новые предложения о работе по сравнению с прошлым (2010) годом. Сейчас наблюдается активный прирост резюме, специалисты всех уровней в поисках лучших условий. Но, как и ранее, поиск новой работы обусловлен многочисленными отказами, так как сегодняшний соискатель мало осведомлен о ситуации на рынке труда в своей сфере и не хочет быть лояльным к работодателю. В основном такое поведение характерно для молодых специалистов: получив диплом, вчерашний студент, идет на собеседование, озвучивает желаемый доход в размере нескольких тысяч долларов, и особенно не понимает, что за эти деньги он может сделать для компании. Одной из важнейших тенденций 2011 года является увеличение спроса со стороны работодателя на специалистов разного уровня. Об этом свидетельствует постоянный рост вакансий, в 2011 году их стало на 33% больше по сравнению с предыдущим годом (рисунок 4).