Делавая акивность

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Проблема занятости имеет  большое значение для экономики  страны. В связи с этим Госкомстат России проводит регулярные обследования населения по вопросам занятости, собирает данные о численности и структуре  экономически активного, занятого населения  и безработных. Статистические данные позволяют осуществлять регулирование  рынка труда, обеспечивать населению  социальную защиту, организовывать своевременную  профессиональную подготовку и переподготовку кадров.

Улучшение использования  трудового потенциала – основной источник социально-экономического роста. Отсюда очевидно значение статистического  изучения занятости и безработицы.

Безработица представляет собой  макроэкономическую проблему, оказывающую  наиболее прямое и сильное воздействие  на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит  серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема занятости и безработицы часто  является предметом дискуссий.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение показателей  изучения занятости и безработицы  и изучение их взаимосвязей с использованием статистических методов анализа.

 

1. Характеристика экономической активности населения

   Основным  показателем, используемым для характеристики рынка труда в отечественной  статистике, до недавнего времени  был показатель трудовых ресурсов. Эта категория определяется на основе баланса трудовых ресурсов и включает трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также работающих подростков и лиц старше трудоспособного возраста. [1]

    Трудовые  ресурсы  – это лица обоего пола, которые  фактически заняты и потенциально  могут заниматься производством  товаров и услуг по возрасту  и состоянию здоровья. Трудовые  ресурсы включают:

    1) трудоспособное  население в трудоспособном  возрасте (от 16 до 54 лет включительно  для  женщин и 59 лет для мужчин) за  вычетом неработающих инвалидов  1-й и 2-й групп и льготных  пенсионеров;

2) фактически работающие  лица старше трудоспособного  возраста и подростки (моложе 16 лет). В численность трудовых  ресурсов в рамках отдельных  регионов включают также сальдо  маятниковой миграции, представляющее  разницу между числом ежедневно  приезжающих на работу в данный  регион и уезжающих из данного  региона. [2]

    Трудовые  ресурсы  имеют большое значение в условиях  рыночной экономики и состоят  из двух групп населения:

    1. Экономически  активное население – это часть  населения в экономически активном  возрасте от 15 до 72 лет, создающая  рынок труда в части предложения  рабочей силы для производства  товаров и услуг. Экономически  активное население включает  две категории занятые и безработные. [3]

    Для характеристики  уровня экономической активности  рассчитывается коэффициент экономической  активности населения.

    Коэффициент (уровень)  экономической активности населения  – отношение численности экономически  активного населения определенной  возрастной группы к общей  численности населения соответствующей  возрастной группы, рассчитанное  в процентах. 

                                                        

                                                (1. 1)

    где  – численность экономически активного населения;

    S – общая численность  населения.

    К занятым относятся  лица обоего пола в возрасте  от 16 лет и старше, а также лица  младших возрастов, которые в  рассматриваемый период:

    1) работали по  найму (по договору, контракту  или соглашению) с оплатой   деньгами или в натуральной   форме;

    2) временно отсутствовали  на работе по причине болезни,  выходных дней, отпусков;

    3) работали не  по найму, т.е.  самостоятельно  обеспечивали себя  работой (например, без оплаты  на семейном предприятии).

    В России при  обследовании занятости  к  числу занятых относят лиц,  работающих 1 ч и более в обследуемую  неделю. Критерий 1 ч вызван тем,  что необходимо охватить все  виды занятости, которые известны  в стране.

    Для характеристики  уровня занятости рассчитывается  коэффициент занятости населения.  [2]

    Коэффициент (уровень)  занятости – отношение численности  занятого населения определенной  возрастной группы к общей  численности населения соответствующей  возрастной группы, рассчитанное  в процентах. [6, 164]

                                                       

                                                 (1. 2)  

    где  – численность занятых на t-ю дату.

    Структура занятого  населения по отраслям экономики   характеризуется преобладанием  доли занятых в сфере услуг. 

    К безработным  в соответствии со стандартами  Международной организации труда  относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого  периода:

    а) не имели  работы (либо занятия, приносящего   доход);

    б) занимались  поиском работы (самостоятельно  или с помощью службы занятости);

    в) готовы были  приступить к работе.

    При отнесении  того или иного лица к категории  безработных должны учитываться  все три аспекта. 

    Для характеристики  уровня безработицы  исчисляется  коэффициент безработицы населения. 

    Коэффициент (уровень)  безработицы – отношение численности  безработных определенной возрастной  группы к численности экономически  активного населения соответствующей  возрастной группы, рассчитанное  в процентах. [4]

                                                          

                                                 (1. 3)  

    где – численность безработных на t-ю дату(общее число или официально зарегистрированные).

    Безработные, зарегистрированные  в государственных  учреждениях  службы занятости населения –  трудоспособные граждане, не имеющие  работы и заработка (трудового  дохода), проживающие на территории  Российской Федерации, зарегистрированные  в государственном учреждении  службы занятости по месту  жительства в целях поиска  подходящей работы, ищущие работу, готовые приступить к ней. 

    Коэффициент (уровень)  зарегистрированной безработицы  – отношение численности безработных,  зарегистрированных в государственных  учреждениях службы занятости,  к численности экономически активного  населения, рассчитанное в процентах. [3]

    2. Экономически  неактивное население – это  население, которое не входит  в состав рабочей силы. Оно  включает следующие категории:  учащиеся и студенты, слушатели  и курсанты дневной формы обучения; лица, занятые домашним хозяйством; пенсионеры и получающие пенсии  на льготных условиях, по случаю  потери кормильца, инвалидности; лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее  получения; лица, у которых нет  необходимости работать.

 

2. Классификация населения по статусу в занятости

Уровень экономической активности населения анализируется  также  по полу и отдельным возрастным группам  населения.

По  способу участия в общественном труде: Занятость по найму -отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на заработную плату. Самостоятельная занятость- это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди в виде участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены на получение дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности.

    По  режиму рабочего времени: занятость с режимом полного рабочего и неполную (частичную) занятость.

    По  регулярности трудовой деятельности: Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость  предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

    По  легитимности трудоустройства: Формальная занятость - это зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость - не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.

    По  условиям организации трудовых процессов: стандартная (типичная) занятость - это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года.  Нестандартная (гибкая) занятость включает следующие формы: занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, (гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.); занятость, связанная с социальным статусом работников (самостоятельные работники, помогающие им члены семьи; занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость); занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.

    Данные  о безработице  изучаются также по полу, возрасту, семейному положению человека. Изучается  распределение численности безработных  по образованию, профессиям. [4]

По  причинам возникновения безработицы различают: Фрикционная безработица - связана с переходом работников с одной работы на другую. В результате перехода эти люди оказываются как бы между работами. Структурная безработица, при которой наличие незанятых лиц соседствует с наличием вакансий из-за профессионального и географического несоответствия безработных и рабочих мест, а также из-за недостаточного уровня профессиональной подготовки.  Циклическая безработица – обусловлена спадом экономического цикла, когда занятость сокращается, а безработица растёт. Сезонная безработица. Этот  вид безработицы касается лиц, которые имеют работу только в определённые периоды (например, в разгар сельскохозяйственных работ), а в остальное время года не заняты. Классическая безработица – возникает при высвобождении рабочей силы в целях повышения заработной платы. Технологическая безработица является следствием вытеснения рабочей силы из производства в связи с его автоматизацией и внедрением новых технологий. Институциональная – порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы. Добровольная - возникает, когда часть трудоспособного населения  по тем или иным причинам просто не желает работать. Конверсионная - разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии. Региональная - имеет региональное происхождение и формируется под воздействием сложной комбинации исторических, демографических, социально-психологических обстоятельств. Экономическая - вызывается конъюнктурой рынка, поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе. Маргинальная -  безработица среди слабо защищенных слоев населения.

     По  продолжительности: краткосрочная – до 4 мес., продолжительная – 4 - 8 мес., длительная – 8 -18 мес., застойная - более 18 мес..

     По внешней форме проявления безработицы бывает открытая -  включает всех незанятых граждан, ищущих работу, скрытая - включает работников, фактически занятых в экономике, но в действительности являющихся «лишними».

    Так же безработица  структурируется по следующим  признакам: по полу, с выделением наименее защищенных в социальном отношении безработных — женщин; по возрасту, с выделением молодежной безработицы и безработицы лиц предпенсионного возраста; по социальным группам (рабочие, интеллигенция, служащие, технические исполнители);  по уровню образования; по профессиональным и стажевым группам; по уровню доходов и обеспеченности; по причинам увольнения; по ментальным группам.

 

3. Источники сведений о занятых и безработных