Статистические показатели и системы оплаты труда на предприятии

З_пр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;

П_пр – процент премии за выполнение показателей премирования.

В положении  о премировании персонала устанавливают  размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается  или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

   Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта  основных работ, которых обслуживает  косвенный сдельщик:

            

где Р_к – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;

Т_с – тарифная ставка, руб. и коп.;

Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.

Эта система  мотивирует заинтересованность работника  в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании  ресурсов и т.д.

   Аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Аккордные сдельные расценки определяются при  индивидуальной форме оплате труда  по формуле:

При коллективной форме труда по формуле:

               

где Р_ак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

P_i – расценка i-го вида работ, руб. и коп;

g_i  - объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

Q –  общий объем работ по конечному  результату, в натуральных измерителях.

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

З_ак = .              

   За сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Тогда система будет называться аккордно-премиальной.(« Премирование работников должно осуществляться за конкретные показатели работы. При выборе показателей премирования следует учитывать, что премии не должны подменять тарифную часть заработной платы». «Некоторые широко применяемые в настоящее время формы премирования носят искаженный характер. К таковым, в первую очередь, относятся система премирования, основанная на оценке труда работников непосредственно руководителем организации. Эта система носит субъективный характер и не способствует усилению мотивации труда». ¹).

   Коллективная сдельная– когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

   Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих.

При этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной из следующих  формул:

             

где Р_б  – бригадная сдельная расценка, руб. и коп;

Т_с – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп;

Н_вр – норма времени;

Н_выр – бригадная норма выработки.

Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:

              

   Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

за объём  работы в пределах трудовой нормы  – по стабильной расценке;

за объём  работы, превышающий нормы выработки  – по повышенным расценкам.

   Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

   Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада. Эта модель может применяться:

а) на основе постоянного коэффициента квалификационного  уровня работника;

б) на основе постоянного и текущего коэффициентов  квалификационного уровня.

В первом случае работнику устанавливается  единый постоянный коэффициент квалификационного  уровня, который отражает его вклад  в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника  с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени. 

Пример:

   Дано: Предприятие в отчетном периоде имело следующие показатели по сдельной и повременной оплате труда основных и вспомогательных рабочих: тарифный фонд заработной платы    Ф _{от тар} = 572000 руб.;   доплаты:   к тарифному фонду до часового    Д _час = 114400 руб.,  к часовому фонду до дневного    Д _дн = 4675 руб.,  к дневному фонду до месячного    Д _мес = 78875 руб.   Фактическое число отработанных человеко-часов    Т _факт = 21450 чел.-ч; фактическое число отработанных человеко-дней  F _факт = 2750 чел.-дн; среднефактическое число человеко-дней, отработанное одним рабочим в месяц    F _{ср факт} = 22 чел.-дн;   режимная продолжительность рабочего дня     t _реж = 8 ч;    индекс производительности по выработке продукции I _wQ = 1,25;   среднемесячный фонд оплаты труда 1-го рабочего в отчетном (базисном) периоде    Ф _{оп ср мес1 р (0)} = 6039 руб.

К_в = N_{сп *} 100=200;            Ф _{от тар} +  К_в=572200;        

  Т_факт + К_{в = 21650}

Определить:

За отчётный период: среднечасовой фонд оплаты труда 1-го рабочего; среднедневной  фонд оплаты труда 1-го рабочего , среднемесячный фонд оплаты труда 1-го рабочего. коэффициент  опережения роста производительности  к росту его оплаты ,коэффициент  эластичности роста производительности труда к росту его оплаты , коэффициент  использования режимного времени .

Решение:

1.Среднечасовой  фонд оплаты труда  1 рабочего:

Среднефактическая продолжительность рабочего дня  и коэффициент использования  режимного времени: ч;

К _{исп реж вр} = t _{ср факт} / t _реж =7,9 / 8 = 0,9875.

Среднесписочное число рабочих: чел.

Среднедневной фонд оплаты труда рабочих:

 руб./чел.-дн.

Среднемесячный  фонд оплаты труда рабочих:

 руб./мес.

Коэффициент опережения темпа роста производительности по объему реализованной продукции  к темпу роста  фонда оплаты труда (заработной платы) рабочих:

 

I _ОТ = Ф_{от (1)} / Ф_{от (0)} =6962,6 / 6039 = 1.152

Коэффициент эластичности – превышение темпа  прироста реализации продукции над  темпом прироста фонда оплаты труда: 

К _{эл wq / от} = I wQ – 1 / I _ОТ – 1 = 1,25 – 1 / 1.15 – 1 = 1,67 (или1,67%)

На 1% роста  заработной платы производительность труда возрастает на 1,67%. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                  Заключение. 

  Статистические показатели оплаты труда в коммерческом предприятии 
представляют интерес с точки зрения их влияния на финансовые средства 
предприятия. правильный расчет и учет показателей оплаты труда позволяет 
правильно и эффективно организовать распределение денежных средств 
предприятия, что в свою очередь позволяет организовывать бесперебойную 
работу различных структур и всего предприятия в целом. 
  В целях повышения эффективности оплаты труда, ее совершенствования и 
учета на предприятии необходимо осуществлять следующие мероприятия:

• во-первых, необходимо, на основании расчетов основных показателей оплаты 
  труда, правильно и своевременно распределять денежные средства на 
  выплату заработной платы и различных материальных поощрений работников 
  предприятия, что помогает избежать задержек выплат на предприятии и 
  уменьшает вероятность задолженностей предприятия, которые могут стать 
  причиной сбоев в работе предприятия, а также нарушений в системе 
  финансовой отчетности предприятия и нарушений финансового баланса 
  предприятия;
• во-вторых, необходимо вводить гибкую систему оплаты труда в зависимости 
  от квалификации работников и занимаемых ими должностями, а также 
  максимально широко использовать различного рода материальные поощрения в 
  виде премий, выплат на социальное обеспечение и прочие выплаты, что с 
  одной стороны повышает заинтересованность работников в более 
  качественном выполнении своих профессиональных обязанностей, а с другой 
  - создает определенные гарантии для руководства предприятия в создании 
  единого целостного трудового коллектива, в котором каждый работник 
  стремится удержать свое рабочее место и наиболее эффективно выполняет 
  свои функции;
• в-третьих, необходимо вести строгий бухгалтерский учет на предприятии, 
  учитывая все возможные статьи расходов на оплату труда работников во 
  избежание нарушений налогового и иного законодательства, что может 
  повлечь за собой применение различных административных и иных санкций к 
  предприятию в виде штрафов, что влечет за собой убытки для предприятия.

  В целом же для эффективного осуществления хозяйственной деятельности 
коммерческого предприятия, в частности в сфере оплаты труда работников,необходимо совмещать теоретические аспекты данного вида деятельности, 
методологические основы расчетов с практическими приемами и навыками 
осуществления предпринимательской деятельности. 
   Помимо этого хотелось бы отметить необходимость развития применения 
новых прогрессивных методов в изучении показателей оплаты труда в 
предприятиях. Для чего используются электронно-вычислительная техника, 
новые методики расчета. Развитие этих направлений предопределяется 
фондом технической оснащенности предприятия, применением и 
использованием в практической деятельности научных подходов к изучению, 
анализу и прогноизрованию положения и состояния своего предприятия. 
Литература: 
 
Ефимова М.Р., Рябцев В.М. Общая теория статистики: Учебник. - М.: 
Финансы и статистика, 1991. - 304 с. 
 
Социально-экономическая статистика / Под ред. Г.Л.Громыко. - М.: Изд-во 
МГУ, 1989. - 398 с.