Статистические показатели оплаты труда

3. Показатели уровня  динамики средней  заработной платы

Статистические  показатели величины фондов часовой, дневной  и месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах (среднесписочной численности)используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.

Средняя часовая  заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уровень оплаты одного человеко-часа фактической работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего.

Средняя дневная  заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической  работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих за месяц. Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями. Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий и групп работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы.

Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее место и особая роль.

Для сопоставления  темпов роста производительности труда  и средней заработной платы используется показатель средней заработной платы, исчисленной с учетом выплат из фондов материального поощрения.

Характеристику  динамики средней заработной платы  можно дать на основе исчисления индекса  средней заработной платы. Частный  индекс средней заработной платы  рассчитывается как отношение средней  заработной платы одного рабочего или группы рабочих с одинаковыми признаками в уровне оплаты в отчетном периоде к их средней заработной плате в базисном периоде времени. Общий индекс заработной платы переменного состава представляет собой отношение средней заработной платы всего состава рабочих за отчетный период к средней заработной плате базисного периода.

Представим расчет этих индексов на примере с условными  числовыми данными.

Таблица 9

Общий индекс средней заработной платы всего состава  рабочих

Средняя заработная плата рабочих I группы возросла на 10%, II группы - на 20%, а по обеим группам - на 32% - таковы итоги анализа таблицы характеризующей общий индекс средней заработной платы всего состава рабочих.

Общий индекс заработной платы переменного состава рассчитывается по формуле:

Данные приведенной  таблицы позволяют проанализировать факторы структурных сдвигов  их влияние на итоговый индекс средней  заработной платы и другие показатели.

Одним из важнейших  объективных требований успешного развития общественного производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Из этого вытекает одна из важнейших задач статистики, выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы.

Сопоставление динамики производительности труда  и средней заработной платы осуществляется сравнением соответствующих индексов.

Превышение индекса  производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости продукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы.

Основным показателем, характеризующим соотношение темпов роста производительности труда  и его оплаты является коэффициент  определения

где К_оп - коэффициент опережения; Jw - индекс производительности труда; 
J_f - индекс оплаты труда;  
Q₁ и Q₀ - объем продукции в отчетном и базисном периодах;  
F₁ и F₀ - фонд заработной платы в отчетном и базисном периодах;  
Т₁ и Т₀ - средняя списочная численность работников в отчетном и базисном периодах;  
Q₁ / F₁ и Q₀ / F₀ - зарплатаотдача в отчетном и базисном периодах, характеризующая стоимость произведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда заработной платы.

Список  литературы

1. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая  теория статистики. Учебник, - М: ИНФРА-М, 1998

2. Теория статистики. Учебник. Под редакцией Р.А.  Шмойловой. - М: ИНФРА-М., 1996.

3. Федеральная  целевая программа "Реформирование  статистики в 1997 - 2000 годах". Журнал "Вопросы статистики". 1997, №1.

4. Методологические  положения по статистике. Вып. 1. Госкомстат  России. - М., 1996.

5. Альбом наглядных  пособий по общей теории статистики. - М.: Финансы и статистика, 1991.

6. Альбом форм  государственного статистического  наблюдения за деятельностью  юридических лиц, их обособленных  подразделений независимо от  форм собственности. Госкомстат  России, 1995.

7. Общая теория  статистики: статистическая методология в изучении коммерческой деятельности. Учебник под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э. М.: Финансы и статистика. 1997.

8. Общая теория  статистики. Под ред. А.Я. Боярского,  Г.Л. Громыко издание второе, переработанное  и дополненное издательство Московского университета. 1985.

9. Статистический  словарь. Под ред. Юркова Ю.А. - М.: Финстатинформ, 1996.

10. Статистические  ежегодники.

11. Экономическая  статистика. Учебник. Под ред Иванова. - М.: ИНФРА-М., 1998.

12. Социально-экономическая статистика, под ред. Г.Л. Громыко. Изд. МГУ, 1989.