Статистика трудовых ресурсов и рынка труда

Статистика  трудовых ресурсов И РЫНКА труда

Лосева  О.В., к.п.н., доцент кафедры  статистики (Пенза) 

      План.

1. Численность, состав и баланс трудовых ресурсов. Задачи статистики трудовых ресурсов.
2. Система показателей статистики трудовых ресурсов.
3. Статистика занятости, безработицы и рынка труда.

 

1. Численность, состав и баланс трудовых ресурсов. Задачи статистики трудовых ресурсов

    Трудовые  ресурсы – это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически работает или способна к трудовой деятельности. Схему формирования трудовых ресурсов представим на рис.3.1.

    Таким образом, в состав трудовых ресурсов включают:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
• фактически работающих подростков моложе 15 лет;
• фактически работающих пенсионеров.

    Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:

    1. Демографический: население трудоспособного возраста за вычетом инвалидов I, II групп, включая работающих подростков и пенсионеров.

      

    2. Экономический: фактически работающее население (занятое), включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, плюс учащиеся с отрывом от производства, безработные и остальные неработающие лица трудоспособного возраста.

    

    Результаты  расчетов этими методами могут не совпадать из-за маятниковой миграции населения.

Рис. 3.1. Схема формирования и классификация  трудовых ресурсов

    Баланс  трудовых ресурсов представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в ее распределении по видам экономической деятельности,  а также между отдельными регионами страны.

    Баланс  трудовых ресурсов состоит из двух разделов – ресурсной и распределительной частей, составляется по среднегодовым данным (табл. 3.1).

    Первая  часть баланса  характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Информацией для составления первого раздела баланса трудовых ресурсов являются текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте; сведения органов социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; распространенные данные итогов обследования населения по проблемам занятости о численности лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике.

    Во  второй части баланса  производится распределение трудовых ресурсов на занятых и не занятых в экономике.

    Таблица 3.1

    Баланс  трудовых ресурсов

    (среднегодовая  численность, тыс.  чел.)

    Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:

• характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов, определение их перспективной численности;
• изучение текущих данных об экономической активности населения, занятости и безработицы, а также определение факторов, влияющих на них;
• изучение структуры занятости по отраслям, секторам, профессиям;
• характеристика естественного воспроизводства и миграции трудовых ресурсов;
• оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда;
• исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуре и динамике;
• изучение фондов рабочего времени и эффективности их использования.

    Решение этих задач лежит в основе политики правительства, направленной на обеспечение  занятости, наращивание трудового  потенциала и повышение эффективности  его использования с позиции  достижения максимальных социально-экономических результатов.

    2. Система показателей  статистики трудовых  ресурсов

    Численность ТР является моментным показателем, как и численность населения. Среднегодовую численность ТР определяют в зависимости от исходных данных и промежутков времени между датами:

    1.    2.

    3. где - средняя в промежутке между датами; t_i – промежуток времени.

    Проиллюстрируем применение третьей формулы на условном примере.

    Задача. Численность трудовых ресурсов региона в 2007 г. составляла (тыс. чел.) на:

    1 января – 870

    1 апреля – 876

    1 сентября – 872

    1 ноября – 868

    1 января 2006 г. – 866

    Среднегодовая численность трудовых ресурсов равна:

     (тыс. чел.)

    Перспективная численность трудовых ресурсов может  определяться на основе расчета перспективной численности всего населения и удельного веса в нем трудовых ресурсов. Либо по аналогии с перспективной численностью всего населения методом экстраполяции по формуле:

     , где  - начальное значение численности трудовых ресурсов; t – число лет прогнозируемого периода; К_общ.пр трудовых ресурсов складывается из коэффициентов естественного и механического прироста трудовых ресурсов (см. рис. 3.2.).

    Для всесторонней характеристики состава  трудовых ресурсов применяются разнообразные группировки: по уровню образования и квалификации, по занятиям и профессиям, по полу и возрасту, структуре занятости по видам экономической деятельности, формам собственности, регионам, стажу работы и т.п.

    К абсолютным показателям естественного и механического движения трудовых ресурсов относят (см. рис.3.2):

    - естественное пополнение (ЕП): число  вступивших в рабочий возраст (достигших 15 лет);

    - естественное выбытие (ЕВ): число  умерших в рабочем возрасте  и достигших пенсионного возраста, а также получивших инвалидность I и II групп;

    - естественный прирост: ∆T_ест=ЕП-ЕВ;

    - механическое пополнение (МП) и механическое  выбытие (МВ): число лиц рабочего  возраста прибывших на данную  территорию или выбывших соответственно;

    - механический прирост: ∆Т_мех=МП-МВ;

    - общий прирост: ∆T_общ=∆T_ест + ∆T_мех.

    К относительным показателям относят коэффициенты пополнения, выбытия, естественного и механического прироста в расчете на 1000 человек (см. рис.3.2), а также коэффициент общего прироста трудовых ресурсов. Все эти показатели рассчитываются по той же схеме, что и аналогичные показатели для всего населения, в частности, коэффициент общего прироста также может быть найден несколькими способами:

    1) К_общ.пр=К_{ест. пр}+К_{мех.пр ;}  2) К_общ.пр= 1000‰;

    3) К_общ.пр= ‰ . 

  Рис. 3.2. Система основных показателей  статистики трудовых ресурсов 

3. Статистика занятости, безработицы и рынка труда

    Экономически  активное население – часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг и включает в себя занятых и безработных.

    К занятым относят лиц трудоспособного возраста, а также учащихся старше 15 лет и пенсионеров, которые в рассматриваемый период:

1. Выполняли работу по найму, за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу с компаньонами или без них как с привлечением, так и без привлечения наёмного труда независимо от сроков получения непосредственной оплаты.
2. Временно отсутствовали на работе по причине болезни, травмы, ежегодного отпуска, выходных дней, отпусков, обучения, учебного отпуска, отпуска с сохранением (или без) содержания, по инициативе администрации, забастовки.
3. Работали без оплаты на семейном предприятии или в домашних условиях занимались производством товаров и услуг для реализации.

    Большое значение при изучении рынка труда  имеет классификация населения  по статусу в занятости. В отличие  от труда, занятость – не деятельность, а общественное отношение между  людьми по поводу включения работника в процесс труда на рабочем месте.

    Для безработных, ранее имевших работу, статус определяется по их предыдущей занятости. Классификация по статусу в занятости осуществляется, исходя из следующих определений:

1. Наёмные работники – лица, заключившие письменный трудовой договор или устное соглашение с руководством предприятия или отдельным лицом, об условии своей трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату. Наёмные работники делятся на 2 группы:

• гражданское население;
• военнослужащие.

2. Лица, работающие на индивидуальной основе – лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход и не использующие при этом труд наёмных работников.

3. Работодатели – лица, руководящие собственным (частным, семейным) предприятием или самостоятельно занятые профессиональной деятельностью и постоянно использующие труд наёмных работников.
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, которым владеет родственник.
5. Члены производственных кооперативов – лица, работающие на данном предприятии и являющиеся членами коллектива его собственников (например, колхоз).
6. Лица, неподдающиеся классификации по статусу в занятости – безработные, ранее не имевшие работу и лица, информации о которых недостаточно для отнесения их к той или иной группе.