Статистика трудовых ресурсов

 

 

2. Задачи

 

Задача 1

Данные по движению работников строительного управления:

Численность рабочих по списку на начало отчетного периода, чел.00

Принято, всего, чел. 0 в том числе по организованному набору, чел.0

после окончания техникума  и профучилищ, чел.0

переведенных из других категорий  в рабочие, чел.

Выбыло всего, чел.5

в том числе в связи с окончанием срока договора, чел.0

в связи с призывом в  армию, чел. в связи с уходом на пенсию, чел. уволены по собственному желанию,           чел. уволены за прогул или нарушение трудовой дисциплины, чел.

I. Определить:

1. Среднесписочную численность  рабочих на конец периода.

2. Абсолютную величину  оборота численности рабочих  по приему и увольнению.

3. Коэффициенты оборота  по приему и по выбытию.

4. Коэффициент текучести  кадров.

5. Коэффициент постоянства  рабочих кадров.

II. Сделать вывод.

Решение.

1. Списочная численность  рабочих на конец отчетного  периода  :

          , где

          - списочная численность на начало отчетного периода;

- число принятых рабочих за  отчетный период;

- число выбывших рабочих за  отчетный период.

         чел.

        Среднесписочная численность за период находится по формуле:

 

 чел.

 

2. Численность работников  предприятия - постоянно меняющаяся  величина во времени. Это происходит  вследствие приема новых работников  на предприятие, увольнения работников  с предприятия, перевода работников  на другие предприятия и по  другим причинам. На предприятии  также происходит движение персонала  - меняется структурный состав  работников из-за перехода из  одной категории персонала в  другую.

Поэтому на предприятии различают  внешний оборот и внутренний оборот рабочей силы.

Внутренний оборот - это переход работника из одной категории в другую на одном предприятии.

Внешний оборот называют движением рабочей силы, под которым понимают процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами. Для характеристики движения рабочей силы используются абсолютные и относительные показатели.

Оборот по приему и выбытию  – это характеристики внешнего оборота.

Абсолютные показатели:

Оборот по приему (Рпр) - это показатель, характеризующий общее число принятых работников за определенный период.

Поступление кадров изучают  по источникам поступления:

- по направлению служб  занятости и трудоустройства;

- по инициативе самого  предприятия (организации);

- в порядке перевода  с других предприятий и организаций;

- после окончания высших  и средних специальных учебных  заведений (включая стипендиатов  самих предприятий).

Так как в задаче 50 человек  в рабочие переведены из других категорий  этого же предприятия, то при расчете  абсолютной величины оборота по приему этот показатель не учитываем.

 

 чел.

 

Оборот по выбытию (Рв) - это показатель, характеризующий общее число уволенных работников за определенный период.

Увольнение кадров изучают  по причинам, которые состоят из необходимого и излишнего оборота.

Причинами необходимого оборота  рабочей силы (Рнеобх) являются:

- призыв в армию;

- поступление в учебное  заведение с отрывом от производства;

- перевод на другие  предприятия;

- окончание сроков договора  найма;

- выход на пенсию (по  достижении пенсионного возраста, инвалидности);

- смерть работника;

- сокращение штата.

Причинами излишнего оборота  рабочей силы (Ризл) являются:

- увольнение по собственному  желанию;

- увольнение за прогулы  и другие нарушения трудовой  дисциплины.

 

чел.

чел.

чел.

 

3. Показатели, характеризующие  интенсивность движения рабочей  силы – это коэффициент оборота  по приему, коэффициент оборота  по выбытию, коэффициент текучести  кадров и коэффициент общего  оборота.

Коэффициент оборота по приему находится по формуле:

 

 

Коэффициент оборота по выбытию  находится по формуле:

 

 

4. Коэффициент текучести  кадров находится по формуле:

 

 

 

5. Коэффициент постоянства  рабочих кадров – это показатель, характеризующий степень стабильности  кадров.

Коэффициент постоянства  рабочих кадров находится по формуле:

 

 

Численность работников, постоянно  работавших (Рпост) - это показатель, характеризующий число работников, которые постоянно работали на предприятии в течение периода. Численность работников, постоянно работавших, определяется по формуле

 

,

 

Показатели оборота широко используются для характеристики общих  размеров движения кадров. Так в  отчетном периоде коэффициент оборота  по приему составил 28,83%, по выбытию  – 19,82 %. Коэффициент текучести рабочих  составил 1,08 %. Абсолютная величина оборота  численности по приему составила 400 человек, по увольнению – 275 человек. Коэффициент  постоянства кадров составил 69,49%.

Задача 2

За отчетный и базисный период рабочими строительного управления был выполнен объем СМР, данные представлены в таблице.

 

Показатель	Базисный период	Отчетный период
Объем СМР, тыс. руб.	2987	3060
Средняя списочная численность  рабочих, чел.	1332	1320
Среднее число дней, отработанных одним рабочим	63	60
Средняя продолжительность  рабочего дня, ч	7,75	7,5

 

I. Определить:

1. Среднюю выработку одного  рабочего за период.

2. Среднечасовую выработку  одного рабочего.

3. Индекс средней выработки  за период.

4. Индекс среднечасовой  выработки.

5. Абсолютное изменение,  темп роста, темп прироста производительности  труда рабочих.

II. Сделать вывод.

Решение.

1. Средняя выработка продукции  - это количество продукции , производимой в единицу времени. Данный показатель выступает в качестве прямого показателя производительности труда, потому что чем больше будет его величина, тем будет выше производительность труда.

 

,

 

где - затраты труда на производство данной продукции.

В качестве затрат труда  на производство продукции может  выступать среднесписочная численность  работников.

 

тыс. руб./чел.

 

– средняя выработка одного рабочего в базисном периоде.

 

тыс. руб./чел.

 

- средняя выработка одного  рабочего в отчетном периоде.

 

2. Показатель среднечасовой  выработки продукции получается  в том случае, если затраты  труда измерены в отработанных  человеко-часах. Он отражает средний  объем продукции, произведенной  одним рабочим за один час  фактически отработанного времени,  и вычисляется по формуле:

 

тыс. руб./чел-час

 

- среднечасовая выработка  одного рабочего в базисном  периоде.

 

тыс. руб./чел-час

 

- среднечасовая выработка  одного рабочего в отчетном  периоде.

3. Индекс средней выработки  находится по формуле:

 

 или 103,38 %

 

4. Индекс среднечасовой  выработки находится по формуле:

 

 или 111,15 %

 

5. Абсолютное изменение  производительности труда находится  по формуле:

 

 тыс. руб./чел.

 тыс. руб./чел-час.

 

Темп роста производительности труда находится по формуле:

 

 

Темп прироста находится  по формуле:

 

 

Итак, производительность труда (средняя выработка) в отчетном периоде  составила 2,3182 тыс. руб. на одного рабочего, в базисном периоде – 2,2425 тыс. руб. на одного рабочего. Индекс средней  выработки, равный 1,0338, показывает, что  в отчетном периоде средняя выработка  по сравнению с базисным периодом выросла в 1,0338 раз. В абсолютном выражении  рост средней выработки составил 0,0757 тыс. руб. на одного рабочего или 3,38%.

При рассмотрении среднечасовой  выработку одного рабочего, видим, что  в отчетном периоде данный показатель составил 6,8 тыс. руб. в час на 1 человека, в базисном периоде – 6,1178 тыс. руб. а час на 1 человека. Индекс среднечасовой  выработки равен 1,1115. Это означает, что в отчетном периоде среднечасовая  выработка выросла в 1,1115 раз в  сравнении с базисным периодом. Абсолютное изменение среднечасовой выработки  составило 0,6822 тыс. руб. в час на 1 человека или 11,15 %.

 

 

Список литературы

 

Экономическая статистика: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова. –  М.: ИНФРА – М, 1999. – 480 с.

Гусаров В.М. Статистика: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 463 с.

Голуб Л.А. Социально –  экономическая статистика: Учеб. пособие  для сту. высш. учеб. заведений. –  М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2001. – 272 с.

Размещено на Allbest.ru