Контрольная работа по "Правовому обеспечению профессиональной деятельности"

Договор контрактации может предусматривать обязанность заготовителя по возврату производителю, в случае необходимости, отходов переработки продукции. Оплата продукции в данном случае производится согласно условиям договора контрактации.

Ответственность участников по договору контрактации

Ответственность производитель  сельскохозяйственной продукции, при  нарушении обязательств, несет только в случае наличия его вины. Заготовитель отвечает перед законом согласно общим правилам об ответственности  за нарушение принятых на себя обязательств при осуществлении коммерческой деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. В назначенное для  судебного разбирательства время  ни истец не ответчик в суд  не явились. Судья, установив,  что обе стороны были надлежащим  образом уведомлены о времени  и месте судебного заседания,  рассмотрел дело в их отсутствие  и принял решение.

Вопросы:

1.   Возможно ли рассмотрение дела в отсутствии сторон?

2.   В каких случаях арбитражный суд может отложить рассмотрение дела?

3.   Какие меры может применить арбитражный суд в случае, когда не явились лица, участвующие в деле, а их явка обязательна?

            4.   Соответствуют ли действия судьи закону?

 

Ответ: При неявке в судебное заседание иных лиц, участвующих в деле и надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства, суд рассматривает дело в их отсутствие.

Не всегда дело может быть до конца рассмотрено в одном, первом, судебном заседании. При разбирательстве  дела арбитражный суд может столкнуться  с обстоятельствами, препятствующими  его рассмотрению по существу. В  этом случае он должен отложить разбирательство  дела. Отложение разбирательства - это  перенесение рассмотрения дела по существу в другое судебное заседание, назначенное  в точно определенное время в  установленном месте. 
В ст. 120 АПК РФ установлены основания, правовые последствия, а также порядок оформления этого процессуального действия и извещения участников арбитражного процесса о времени и месте нового заседания арбитражного суда. 
Основаниями для отложения рассмотрения дела являются различные обстоятельства, в частности: 
1) неявка кого-либо из лиц, участвующих в деле, если отсутствуют сведения о вручении им извещений о времени и месте разбирательства дела; 
2) неявка в заседание арбитражного суда переводчика; 
3) неявка в заседание арбитражного суда свидетелей, экспертов, а также отсутствие в деле необходимых доказательств, без которых не представляется возможным рассмотреть дело по существу. 
Перечень указанных выше и приведенных в ст. 120 АПК РФ оснований отложения рассмотрения дела не является исчерпывающим: рассмотрение дела может быть отложено и при иных обстоятельствах, препятствующих его разбирательству (например, при наличии заявления лица, участвующего в деле, о рассмотрении дела в его отсутствие, арбитражный суд посчитает присутствие этого лица обязательным). 
Об отложении рассмотрения дела арбитражный суд выносит определение. В нем он должен указать причины отложения рассмотрения дела, процессуальные действия, которые необходимо совершить, чтобы обеспечить возможность рассмотрения дела в следующем судебном заседании (например, вызвать новых свидетелей, истребовать дополнительные письменные доказательства и т.п.), а также время и место проведения нового судебного заседания. День нового судебного заседания по делу должен быть назначен с учетом времени, необходимого для вызова участников процесса или для истребования доказательств. 
При отложении рассмотрения дела суд обязан известить всех участников арбитражного процесса о времени и месте нового заседания арбитражного суда определением или иным документом (например, письмом), которые направляются с уведомлением о вручении. 
Присутствующим в судебном заседании участникам процесса арбитражный суд может объявить о времени и месте нового заседания и под расписку. Расписка в этом случае подшивается к материалам дела. 
Новое разбирательство дела после его отложения начинается сначала, то есть с подготовительной части судебного заседания (проверяется явка участников процесса, объявляется состав арбитражного суда и т.д.).

В случае, если в судебное заседание не явились лица, участвующие в деле, а их явка была признана обязательной арбитражным судом, суд может наложить на указанных лиц судебный штраф.

Решение арбитражного суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.

Решения Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации и решения по делам об оспаривании нормативных правовых актов вступают в законную силу немедленно после их принятия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Товаровед акционерного  общества решением районного  суда от 16 апреля восстановлена  на работе.  Но работодатель  заявил, что товаровед сможет  приступить только после срока  обжалования данного решения  акционерным обществом в кассационной  инстанции.

Вопросы:

1. Какой порядок рассмотрения споров в судах?
2. Сроки обращения в суд?
3. Порядок вынесения решений по трудовым спорам об увольнении.
4. Исполнение решений о восстановлении на работу.

Какие дополнительные требования может предъявить товаровед акционерному обществу?

Ответ: Рассмотрение трудовых споров в судах общей юрисдикции происходит по общим правилам рассмотрения гражданских дел в судах, установленным Гражданским процессуальным кодексом РФ (далее — ГПК РФ).

При обращении в суд  с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются  от оплаты пошлин и судебных расходов. Также в связи с внесенными в ТК РФ поправками предусматривается  освобождение работников от оплаты пошлин и судебных расходов, в том числе  по поводу невыполнения либо ненадлежащего  выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (ст. 393 ТК РФ).

Существуют три срока  для обращения в суд:

1) Трехмесячный  срок. Статьей 386 ТК РФ установлен трехмесячный срок обращения в КТС, а статьей 392 ТК РФ – трехмесячный срок на обращение в суд, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как правило, день, в который  работник узнал, и день, в который  он должен был узнать о нарушении  своего права – совпадают. Например, работник привлечен к дисциплинарной ответственности. Об этом он должен узнать и узнает из приказа о наложении  дисциплинарного взыскания, с которым  его знакомят под роспись. Однако существуют и спорные случаи: например, работнику не оплачивают работу в  праздничные дни в повышенном размере. Работник не пересчитывал свою зарплату после каждого ее получения, надеясь на добросовестность работодателя. В один прекрасный день он решает ее пересчитать, или узнает от своего коллеги, что зарплату платят неправильно. В  этом случае днем, с которого начинает исчисляться трехмесячный срок на обращение  в суд, все равно будет считаться  день выплаты зарплаты – то есть день, в который он должен был  узнать о нарушении своего права.

Итак, впервые о восстановлении нарушенного права в органы, рассматривающие  трудовые споры, работник должен заявить  в течение трех месяцев.

2) Месячный срок. Согласно ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

3) Десятидневный  срок. Если работник принял решение первоначально обратиться в КТС, и он не согласен с ее решением, то в суд он вправе обратиться в течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС. Кроме того, в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

 

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными  работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим  индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение  о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке  за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника  орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании  в пользу работника указанных  в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий  индивидуальный трудовой спор, может  по заявлению работника принять  решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей  закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и  указать в решении основание  и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие  статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного  федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом  истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового  договора.

Если в случаях, предусмотренных  настоящей статьей, после признания  увольнения незаконным суд выносит  решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания  увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения  судом. В случае, когда к моменту  вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения  с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению  работника на другую работу, то суд  принимает решение о выплате  работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без  законного основания или с  нарушением установленного порядка  увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о  взыскании в пользу работника  денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного  на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем  исполнения такого решения орган, принявший  решение, выносит определение о  выплате работнику за все время  задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Использованная литература:

1. Право. Учебник. Под редакцией/ Н.А. Тепловой, М.В. Малинкович: Закон и право; Москва; 2001 г.
2. Административное право, Учебник. Под редакцией/ В.Я. Насонова, 2003 г.
3. В.И. Казанцев; Трудовое право. Учебник. Москва, 2003 г.
4. Трудовое право. Учебник. Под редакцией/ В.Ф. Гапоненко. Москва, 2003 г.

      5.    Д.М.Сорк, Н.Г. Заморенова, Е.Н.Белоусов; Учебник «Правовое регулирование хозяйственной деятельности», М.,2003(2007) г.