Нано технология

Thanksgiving Day is a holiday celebrated primarily in the United States and Canada. Traditionally, it has been a time to give thanks to God, friends, and family. 
 
Currently, in Canada, Thanksgiving is celebrated on the second Monday of October and in the United States, it is celebrated on the fourth Thursday of November. Thanksgiving in Canada falls on the same day as Columbus Day in the United States. On this day families gather at one table, thereby to thank each other.  On this day families gather at one table, thereby to thank each other/ 

Введение  
Предметом исследования курсовой работы являются теоретические и практические проблемы становления рынка труда, занятости и использования трудовых ресурсов, а также вопросы регулирования рынка труда в условиях экономики Республики Казахстан.  
Актуальность темы исследования продиктована необходимостью комплексного анализа радикально изменившейся ситуации в сфере социально-трудовых отношений, в связи со становлением рыночной экономики.  
В условиях перехода от планово-централизованной к рыночной экономике происходят существенные изменения в содержании и формах проявления, экономических категорий. В первую очередь это относится к трудовой сфере, где на смену государственной регулируемой системе включения работника в процесс производства приходит рынок труда. Начавшийся процесс его формирования во все большей степени выявляет глубокие противоречия между современным состоянием занятости и сложившимися представлениями о рынке труда, товарной форме рабочей силы, ее стоимости и цене. В связи с этим становится очевидной необходимость принципиально новых подходов к оценке рассматриваемых категорий и явлений.  
Актуальность темы курсовой работы во многом обусловлена и тем, что она связана с самым злободневным аспектом экономической жизни. Экономический и социально-политический кризис в Казахстане со всей остротой поставил вопрос о том, в какой мере причастны к нему проводимая в последние годы экономическая политика и лежащие в ее основе теоретические постулаты.  
В середине и второй половине 90-х годов происходит вялое нарастание регистрируемой и нерегистрируемой безработицы, наблюдается тенденция к увеличению ее скрытых форм. Все это обусловливает необходимость корректировки существующего механизма обеспечения занятости и включения его в систему национально-государственных приоритетов. В данной связи особую значимость приобретает изучение и обобщение накопленного мировой и отечественной практикой опыта регулирования рынка труда с учетом возможности его использования в условиях казахстанской экономики.  
Актуальность рассматриваемой темы объясняется также сохраняющейся на современном этапе не только организационной, но и психологической неготовностью общества к потенциальной возможности перерастания скрытых форм безработицы в явные и, следовательно, значительному росту ее масштабов. Данное обстоятельство побуждает искать неординарные пути выхода из кризисного состояния, а именно на основе внедрения в сферу трудовых отношений основополагающих принципов гибкого рынка труда.  
Состояние разработки научной проблемы. Общие вопросы формирования рынка труда, проблемы занятости и воспроизводства рабочей силы рассматриваются зарубежными и отечественными учеными. Всесторонне исследуются закономерности развития капиталистической рыночной экономической системы в фундаментальных трудах выдающихся представителей экономической науки - А.Смита, Д.Рикардо, К.Маркса, А.Маршалла, Дж.М.Кейнса и др. В специальной экономической литературе и публицистике исследование данной проблемы получило значительное развитие в работах Безгребельной И. Ю., Бузгалина А.В., Буланова B.C., Вишневской Н., Дадашева А., Заславского И. Е., Кашепова А., Кокина Ю.П., Костакова.

• СОДЕРЖАНИЕ  
  ВВЕДЕНИЕ 3  
  ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ О РЫНКЕ ТРУДА 5  
  1.1. ТРУД КАК ТОВАР. МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 5  
  1.2. ЦЕНА ТРУДА И ФОРМЫ ЕГО ОПЛАТЫ 8  
  1.3. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА 15  
  1.4. РЕГУЛИРУЮЩАЯ РОЛЬ ГОСУДАРСТВА 21  
  ГЛАВА 2. РЫНОК ТРУДА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН 23  
  2.1. РЫНОК ТРУДА В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД 23  
  2.2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН 29  
  2.3. ИНОСТРАНЦЫ НА РЫНКЕ ТРУДА КАЗАХСТАНА 45  
  2.4. ПОЛИТИКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН НА 2003-2005 Г. 49  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 57  
  

 
 
 
 
 
 

ПЛАН:

Введение 2 стр.

I. Глава. Характеристика  рынка труда. 

1. Особенности  рынка труда и форм собственности. 4 стр.

2. Преимущества  и недостатки рынка труда в  Казахстане. 5 стр.

3. Инфраструктура  рынка труда. 12 стр.

II. Глава. Региональный  рынок труда. 16 стр.

Заключение 21 стр.

Литература 25 стр.

ВВЕДЕНИЕ.

Мы живем в  то время, когда в нашей стране огромное число безработных. На мой  взгляд это связано с распадом союза в 1991 г., так как вся промышленность была взаимосвязана между республиками, а , самое главное, с Россией. И в связи с этим предприятия и организации не в состоянии оплачивать трудовые ресурсы, а вместе и с безработицей существует рынок труда.

Читая и анализируя литературу, я заметала, что нашей, своей литературы мало или ее вовсе  нет. И поэтому курсовую работу я  писала основываясь на рос-сийские издания.

С распадом Союза  усложнилась поставка не только сырья  на предприятия, но и повысились проблемы с поставкой хорошей литературы. И все же я попыта-лась дать характеристику рынка труда.

Современный рынок  труда отягощен множеством проблем. Более 70 лет труд считался обязанностью, невыполнения которой осуждалось обществом. В тоже время воспитание детей  и ведение домашнего хозяйства  воспринималось как не престижное хозяйство.

Ценится так  называемый производительный труд в  промышленности, строительства и  на грузовом транспорте, а также  тяжелый ручной труд. В отрас-лях тяжелой и оборонной промышленности уровень оплаты был существенно вы-ше, чем в легкой промышленности, сельском хозяйстве, сфере услуг и т.д..

Для сегодняшнего рынка труда характера разбалансированность между спросом и предложением. Рабочие места создаются не там, где ощущаться по-требность в них. Сказывается сырьевая направленность экономики, монопроиз-водство, ориентированное преимущественно на мужской труд. Все это привело к деформированной занятости, которые в ряде областях "держится" на одной или двух отраслях.

Суждения ученых относительно рынка труда характеризуется  полумерно-стью точек зрения. В политической экономике укоренилось мнение, что рынка труда нет и не может быть. Аргументы: работник не отделен от средств производ-ства, является их союзником в условиях общенародной собственности; собствен-ность к труду - не товар и не осуждается при найме на работу от личности; соеди-нение работника со средствами производства носит непосредственно обществен-ный характер, а их распределение и перераспределение в системе общественного разделения труда совершаются планомерно на основе прямых экономических свя-зях.

В последнее  время стало высказываться другое мнение. Рынок труда уже существует, но в усеченном деформированном  виде.

Негативное явление, возникшее в обеспечении занятости - результат не-достаточно продуманной инвестиционной и структурной политики при раз-мещении производительных сил и создание рабочих мест.

Правомерность признания рынка труда на совершенном  этапе обусловлена родом обстоятельств. Во-первых, нельзя отрицать факт существования  разнообразных форм отчуждения тружеников - собственников средств производства от участия распоряжениями результатами своего труда, что придает отношениям рабочей силы со средствами производства видимость товарной связи между работниками и государством.

Во-вторых, игнорирование  роли закона стоимости в воспроизводстве  рабочей силы, недостаточное использование  в практике хозяйствования стоимостных  регуляторов оплаты труда и размеров фонда потребления, по-зволяющих учитывать квалификацию работников и сложность выполняемой ими работы.

В-третьих, при  плановом распространении общественного  труда не удается уловить и  устроить внутрипроизводственное перенакопление рабочей силы.

Механизм признания  труда через рынок и смену  форм собственности, обеспечивающий приведение индивидуальных затрат труда в соответствии с общественно необходимыми, даст возможность корректировать объем и пропорции производства и услуг. И, в-четвертых, углубление общественного разделения труда, увеличение масштабов и изменение структуры производства, повышение его динамизма, активизация процессов высвобождение работников и перегруппировка общественного труда, переподготовки и трудоустройства людей, обуславливают потребность в совершенствовании самого механизма согласования спроса на труд и рабочие места с их продвижением, в придании ему гибкости за счет дополнения рыночными связями... 
 
 

ГЛАВА I.

ХАРАКТЕРИСТИКА  РЫНКА ТРУДА.

1. Особенности  рынка труда и форм собственности.

Особенность рынка  труда в Казахстане состоит в  том, что он является:

1) Всеобщей формой  согласования спроса субъектов  собственности на средства производства, на рабочую силу и людей,  обладающих исключительным правом  распоряжения своими способностями  к труду, на рабочие места;

2) Стихийным  регулятором территориально-отраслевого  распределения и перераспределения  работников.

Преобладание  государственной собственности  на средства производства создает предпосылки  для сохранения нетоварной формы  производства.

Понятие рынка  труда применимо лишь для ограниченной части отношений найма, складывающихся в негосударственных секторах экономики. Эти отношения связаны с конкурентностью и состязательностью между про-изводственными единицами и социальными сферами занятости (государственной, частной, смешанного типа) за привлечение лучших специалистов в условиях развития товарно-денежных отношений. Они открываются для работников возможность свободного выбора сферы предложения труда, условий его оплаты, продолжительности рабочего времени исходя из личной выгоды. Это не отрицает необходимости сохранения планомерного характера формирования значительной части связей по воспроизводству рабочей силы и материальных условий занятости в государственном секторе экономики. Речь идет не об альтернативе планомерного регулирования процессов занятости ими рынка труда; речь идет об их органическом сочетании, о дополнении сложившейся системы и форм организации занятости рыночными регуляторами как необходимым звеном хозяйственного механизма.

Рынок труда, как  нам представляется, это не главный, а дополняющий элемент механизма  ее воспроизводства при сохранении планомерного характера формирования макропропорций производства и подготовки рабочих и специалистов в госсекторе на всех уровнях управления - общесоюзная, рес-публиканском, территориальным. Он призван обеспечить гибкость механизма перелива рабочей силы между секторами экономики в соответствии с конъюнктурой потребительского спроса, противодействовать монополии производства и диктату условий оплаты труда на госпредприятиях.

Признание существования  рабочей силы в Казахстане не является само по себе достаточным основанием для утверждения о превращении  рабочей силы в товар. Для этого, кроме личной свободы человека и  права распоряжения своей собственностью к труду, должны быть отделение работника  от средств производства и приоритетная заинтересованность владельца этих средств в их максимальном использовании. Особенность положения труженика в государственном секторе, при арендной и акционерной формах хозяйствования, индивидуальной трудовой деятельности как субъекта собственности на средства производства содержит предпосылки для нетоварного характера отношений по поводу использования рабочей силы... Однако было ошибочным отрицать, что участию моделей в общественном производстве совершенно не свойственно отчуждения способности к труду на принципах купли-продажи. Возможность товарных отношений при найме работников содержит собственность на средства производства .

2. Преимущества  и недостатки рынка труда.

Что же дает нам  рынок труда? Он ускоряет и облегчает  процесс согла-сования лишних, коллективных и общенародных интересов при размещении труда, придает необходимую гибкость организованному на плановой основе процессу формирования пропорций подготовки и распределения рабочих и специалистов, способствует повышению эффективности за счет рационального размещения работников по отраслям хозяйства и сферам производства. Важно отметить и то, что рынок труда выполняет функцию связующего звена между ее формированием (подготовкой) и использованием. Благодаря рынку происходит более обоснованный выбор людьми профессий в соответствии с их способностями и желаниями с учетом общественных потребностей, выбирается правильность заданных планом пропорций подготовки.

 

ЯндексДирект

• Управление проектами. Тренинг.

Цели  и задачи. Планирование. Ресурсы. Риски. Изменения. Команда. Критерии.

www.master-class.spb.ru

• Бизнес не получается?

Нужен опытный наставник. Поступай на обучение к Алексу Яновскому  сейчас!

alexyanovsky.com

• Бесплатный бизнес-тренинг!!!!

Узнайте как увеличить продажи на 20 %!!! Бесплатно!!!

b2bbasis.ru

Книги, учебники

• Внешнеэкономическая деятельность
• Логистика
• Предпринимательство, торговля
• Управление предприятием и персоналом
• Финансы, банковское дело
• Экономика
• Экономическая статистика
• Политика. Социология
• Теория и история политики. Политология
• Экономика, управление, бизнес
• Управление проектами в бизнесе, консалтинг