Кадры предприятия

Мета даної роботи – дослідити теоретичні аспекти кадрової політики та система управління персоналом та її практичні реалії стосовно предмету дослідження – ВАТ «Стахановський вагонобудівний завод».
Мета роботи визначає її основні задачі:
1. Дослідження теоретичних аспектів кадрової політики підприємства.
2. Вивчення кадрової політики та системи управління заводу ВАТ «Стахановський вагонобудівний завод».

ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА Й СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Роль і завдання кадрової політики на сучасному етапі розвитку економіки України
1.2. Основні елементи та аспекти кадрової політики та системи управління персоналом на підприємстві
1.3. Взаємодія кадрової політики й системи управління персоналом та стратегії підприємства
1.4. Методика аналізу кадрової політики підприємства та системи управління персоналом підприємства
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ВІДКРИТОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «СТАХАНОВСЬКИЙ ВАГОНОБУДІВНИЙ ЗАВОД»
2.1 Характеристика підприємства та його організаційної структури
2.2 Основні техніко-економічні показники діяльності підприємства
2.3 Аналіз показників формування та ефективності використання персоналу підприємства
2.4 Організація охорони праці
РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА ВАТ «СВЗ» Й СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
3.1 Загальні підходи до удосконалення технологій оцінки кадрів
3.2 Опис та розрахунок вартості проекту системи підбору кадрів на ВАТ «СВЗ»
3.3 Розрахунок економічної ефективності проекту з підбору
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ