Управление процессами интеграции предприятий

     Содержание: 

     1.История  возникновения и развития корпораций………………………….2

     2.Проблемы  становления корпораций в России…………………………….6

     3.Корпорация……………………………………………………….7

     Список  литературы…………………………………………………9 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.История  возникновения и  развития корпораций 

     По  мнению большинства ученых, изучающих  вопросы возникновения корпораций, общепризнанным считается, что их истоками являются торговые гильдии. Образно, торговые гильдии – это организации  совместных путешествий групп торговцев  в отдельные страны с торговыми целями. При этом Торговые гильдии не являлись целостными хозяйственными единицами, поскольку им была присуща только солидарная ответственность участников, основанная на общих условиях совместной деятельности.

     С развитием экономики, появлением новых средств производства и в первую очередь морского дела – развиваются и юридические формы. В этот период возникают морские товарищества. Личные отношения в этих товариществах отодвигаются на задний план, преобладают отношения по поводу капитала. Общий капитал заключается главным образом в корабле, так как корабль строится на паях участников товарищества.

     Прообразом  современных хозяйственных обществ, считают также возникающие горные товарищества. В этих юридических  формах отмечается не только зарождение, но и развитие начал корпоративной организации. Здесь управление делами находилось в ведении общих собраний, которые решали вопросы большинством голосов. Многочисленность в горном товариществе, перепродажа прав участника товарищества – приводило к появлению в этой среде обмана и спекуляции. В этих условиях государство вынуждено было направлять горные товарищества своих представителей и осуществлять контроль. Система надзора снижала значение корпоративных начал, но и в этих условиях горные товарищества внесли большую лепту в становление корпоративного право.

     Определенную  роль в развитии корпораций сыграли  и генуэзские маоны. Главная причина  их возникновения – дезорганизация и упадок государственного хозяйства. Городам Италии приходились отстаивать свою независимость, что было связано с огромными денежными затратами. Тогда были придуманы государственные займы, которые осуществлялись отчасти принудительно, отчасти добровольно на основе предоставленных преимуществ, причем к займам привлекалась вся масса населения. Так, путем государственных займов – montes возникли банки в Венеции, Генуе, Флоренции. Гражданам обещалась выплата процента вплоть до выплаты долга. Обычно при заключении такого займа процент обещался ненормально высокий, а затем он постепенно изменялся.

     Если  морские товарищества были прообразами  торговых обществ, то маоны можно  признать первоначальной формой финансового  бизнеса. Дело в том, что в дальнейшем маоны стали вести и другую предпринимательскую деятельность, получая доход и распределяя  его между кредиторами. Очень сложной становилась и их организационная структура [4].

     В этот период истории сложные разновидности  корпорации развивались в Голландии. На фоне значительным подъемом промышленности и торговли, особенно оживившейся  в области морского оборота после открытия новых морских путей, стали составлять экспедиции из десятков кораблей. Эти объединения, занятые торговлей, были не простым союзом владельцев кораблей, а союзом лиц, затративших капитал и снаряжение экспедиции. Рост подобных сообществ привел к неизбежной конкурентности и вскоре правительство, вступив в переговоры с компаниями, соединило их в одну Нидерландскую Ост-Индскую компанию. Так разрозненные купеческие гильдии и морские товарищества, объединенные одной целью, образовали колониальную компанию. Части капитала пока оставались не равными, но постепенно доли участия каждого были разделены на равные части и они стали предметом биржевого оборота. Эти равные части получили названия акции, их можно было отчуждать, и эти доли оказались удобным материалом для спекуляции. Высшее руководство делами компании входило в особый совет, состоявший из семнадцати представителей. Первым корпоративным нормативным положениям 1602 года, высший орган по истечении десяти лет должен был составлять отчет о деятельности компании. Ост–Индская и созданная по подобию Вест-Индская компании, несомненно, представляет собой единые организации. Таким образом, Голландия внесла значительную лепту в создание корпоративного строя [4].

     Возникновение первой компании в Англии относится к XV веку. В 1496 году Генрих VII дает разрешение на торговлю со всеми странами, которые будут открыты на Севере–Востоке. С этой целью создается компания «Торговцы – искатели приключений для открытия регионов, владений, островов и неизвестных мест». Первая ее экспедиция направилась в Архангельск, а далее в Москву. Из России удалось вернуться с товарами и торговым соглашением, после чего компания стала называться – Русской. В XVI столетии возникла английская Ост–Индской компания, которая образовалась не решением правительства, а по частной инициативе предприимчивых людей, которые привыкли действовать совместно в морских товариществах. Компания имела права корпорации и разные преимущества по ввозу и вывозу товара [5].

     Французские компании возникли под влиянием голландских – Франция не стало изобретать то, что уже было изобретено, а позаимствовала созданное другими. Однако, имелись характерные особенности – французское правительство чрезмерно интенсивно вмешивалось в этот процесс, преследуя цели: оказать энергичную поддержку развитию торговли и промышленности. Каждая французская компания учреждалось специальным правительственным актом. Компании очень долго не находили законодательного признания. Закон от 2 марта 1791 года провозгласил свободу промыслов, но вопрос об особенностях акционерных обществ оставило открытым. Правительство запретило деятельность товариществ, чей уставный капитал делился на свободно передаваемые акции, предусмотрело создание компании с разрешением Законодательного Собрания. Закон о коммандитных компаниях 1856 года является значительной вехой в истории корпоративного строя Франции, он дал гарантии третьим лицам и обеспечил стабильность самих компании. Закон от 1863 года развивал,  положения предыдущего в деталях  и его последствием стало увеличение корпорации. Таким образом, отличие корпоративного строя во Франции является то, что он зародился и развивался при непосредственном участии правительства [2].

     Освоение  корпоративной идеи в России началось при Петре I. После посещения ряда стран Петр I издал законодательный акт - призыв, имеющий отношение к корпорациям. В Указе от 27 октября 1699 года купцам предписывалось создавать торговые компании, позже были изданы Указы в 1706 и 1711 годах. [1].

     Впоследствии  были приняты нормативные акты: Торговый устав (1903 г.), Свод законов гражданских (1910 г.), Устав промышленности (1913 г.), Устав кредитный (1914 г.) [3].

     С 1917 года хозяйственные отношения  в Росси существенно изменились и стали основываться на таких категориях, как план, государственное регулирование, целесообразность и др. В 1920 году в Советской России корпорации практически были уничтожены и только переход российского общества к рыночным отношениям открыл путь развитию корпоративного права на современном этапе.

     Таким образом, как показывает история  – корпорации прошли сложный путь развития от сравнительно несложных, основанных на личной связи и полной ответственности  всех участников до акционерных обществ, с ограниченной ответственностью держателей ценных бумаг, выпущенных с целью объединения крупного капитала. Путь развития корпораций в определенной степени повторяет и корпоративное право.  
 
 
 
 
 
 

     2.Проблемы  становления корпораций  в России 

     Становление и развитие рыночных отношений в  российской экономике породило коренную трансформацию форм и механизмов ее функционирования. В настоящее время экономика России представлена широким спектром различных рыночных институтов, среди которых начинают ускоренно развиваться структуры корпоративного типа. В мировой практике финансово-промышленные и промышленные корпоративные структуры характеризуются высокой устойчивостью по отношению к рискам различной этимологии, и поэтому становление корпоративного капитала вызывает повышенный интерес не только практиков, но и ученых-экономистов. Проблемы формирования корпоративного капитала стали актуальными в России лишь в 90-х гг. ХХ века. Внешними побудительными мотивами для этого стали общемировые процессы, в частности возросший интерес к корпоративному управлению в США (как реакция на волну враждебных захватов контрольных пакетов акций при одновременном усилении институциональных инвесторов и ряда корпоративных скандалов), мировой финансовый кризис 1997 – 1998 гг. и проблемы корпораций стран с развивающимися рынками. Основным внутренним побудительным мотивом такого интереса стала необходимость привлечения инвестиций в экономику страны и низкая конкурентоспособность подавляющего большинства российских фирм на финансовых рынках, обусловленная в том числе и низким уровнем корпоративного управления в компаниях.[4]  
 
 
 
 
 

     3.Корпорация

           Корпорация — это объединение с экономическими целями деятельности. Правовой статус и правоспособность корпорации определяется местом её создания. Термин "корпорация" применяется как синоним термину "акционерное общество". Связано это с тем, что в настоящее время является популярным создание предприятий в форме акционерного общества.

          В отличии от общины — корпорация больше и построена не на взаимной помощи, а на перераспределении дохода.[7]

           Самой крупной корпорацией из когда-либо существовавших в мире была советская система во главе с КПСС. Любой гражданин СССР входил в нее и пытался в ней как-то продвинуться. Еще будучи октябренком, человек уже приносил ей клятву верности. Он полностью делегировал этой большой корпорации свои цели, т.е. сдавал свои интересы, уверенный, что она его не оставит, что даже в качестве младшего члена корпорации он сможет выжить.

           Все упомянутые формы организации — община, корпорация и ассоциация — сами по себе не являются абсолютно хорошими или плохими. В конкретных обстоятельствах любая из них может быть либо развивающим, либо тормозящим фактором. На фоне общины, не обладающей потенциалом развития, корпорация, когда она возникла, представляла могучий механизм концентрации излишних ресурсов в одном месте и развития за счет них.

           Члены корпорации (в отличие от членов общины) не осуществляют свои интересы сами, они делегируют их осуществление кому-то вышестоящему, корпорации в целом. В корпорации индивидуальное не равно коллективному, оно полностью или в значительной степени поглощается коллективным. Причем это поглощение происходит и сообразно существующим обычаям и традициям страны, и противно этим обычаям и традициям.[5]

            Наконец, если община связана с наглядностью информации и относительной ее полнотой внутри своего круга, то корпорация связана с утратой ее членами всей информации, с отсутствием возможности осуществления и делегирования контроля. Человек вынужден доверять корпорации свои интересы, но сам он их уже не видит, не улавливает в этом большом контексте. Информационные связи в корпорации неявно разорваны. Поэтому корпоративная организация основана на очень тщательно проработанных процедурах. Всяческие уставы и прочие документы, предписывающие, как себя вести внутри корпорации, приобретают очень важное значение. Корпорации без процедур не существует, как не существует корпорации и без иерархии.

            Примеры экономически эффективных корпораций дает современная Япония. Там очень высок уровень корпоративного поведения. Такое поведение вошло в мягкие институты (т.е. в обычай). Японцу, поступившему на работу в какую-то фирму, свойственно думать не о своей зарплате, а о выживании фирмы, а фирма, в свою очередь, заботится о нем. Японские предприниматели смогли вовлечь массу мелких работников в решение стратегических проблем фирмы, заставили их заботиться о фирме и резко снизили уровень отлынивания от работы. На этом основан успех японской экономики.[3] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы: 

1. Алейник С.А. Корпоративные нормы: определение понятия. // Вестник Российской правовой академии. – 2003. - № 3.
2. Антонова Е.С. Понятие, содержание и особенности корпоративных прав. // Юридический мир. – 2002. - № 11.
3. Исаев И.А. Становление хозяйственно – правовой мысли в СССР ( 20- е годы). –М.: Юридическая литература, 1986. – 150 с.
4. Кашанина Т.В. Корпоративное право: учебник. М.: Вита-Пресс, 2011.-384 с.
5. Мозолин В.П. Корпорации, монополии и право США. М.: МГУ, 1966.
6. Суязов Е.Е. Корпорации в российском гражданском праве. // Юрист. – 2002. - № 6.
7. Хужокова И.М. Корпоративное право Российской Федерации: учеб. пособие. М.: Экзамен, 2004.-351 с.