Словарь терминов и понятий

 
 
 

Федеральное государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«Российский государственный университет туризма  и сервиса»

(ФГОУ  ВПО «РГУТиС»)

Институт  туризма и гостеприимства (филиал) (г. Москва)

Кафедра «Туризм» 
 
 

Работа 

по дисциплине «Правоведение»

на тему «Словарь терминов и понятий» 
 

Выполнил                                                              Ермилова Елена

Группа                                                                     СМЗ-2

Проверил                                                                 Лапшина А.Е. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Содержание 

  Трудовое  право

     Трудовые  отношения 

     Коллективный  договор 

     Трудовой договор 

     Ученический договор 

     Трудовая  книжка 

     Рабочее время 

     Время отдыха 

     Заработная  плата   

Административное  право

     Принцип равенства перед законом 

     Презумпция невиновности 

     Невменяемость 

     Административное правонарушение 

     Административное предупреждение 

    Административная дисквалификация 

          Административный арест 

Уголовное право

     Уголовное законодательство Российской Федерации                 

     Общие условия уголовной  ответственности

     Понятие преступления

     Оконченное  преступление

     Неоконченное преступление

     Соучастие в преступлении

     Наказание

     Амнистия

Информационное  право

     Информация

     Информационная система

       Документированная информация

     Обладатель  информации

     Оператор информационной системы

     Конфиденциальность информации

          Ограничение доступа к информации

     Защита информации 

Экологическое право

     Охрана окружающей среды

     Экологическое страхование

     Экологическая экспертиза

     Экологический контроль

     Экологический аудит

     Экологический риск

     Экологическая безопасность

     Экологическое просвещение 
 

      

     Трудовое право 

     Трудовые отношения

     Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

     Коллективный договор

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. 

     Трудовой договор 

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

        Ученический договор

     Ученический договор заключается между работодателем, выступающим в роле юридического лица(организации) с лицом, ищущим работу на профессиональное обучение, и с работником данной организации- ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. 
 
 

     Трудовая  книжка

     Основной документ установленного образца о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. 

    Рабочее время

     Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ,нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

     Время отдыха

     Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

       Заработная плата (оплата труда работника)

     Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 
 
 
 

Административное  право 

     Принцип равенства перед законом 

     Все равны перед законом, физические лица подлежат административной ответственности независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, а юридические лица подлежат административной ответственности независимо от места нахождения, организационно-правовых форм, подчиненности, а также других обстоятельств. 

     Презумпция невиновности 

   Лицо, считается невиновным, пока его вина не будет доказана в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, и установлена вступившим в законную силу постановлением судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело и подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. 

     Невменяемость 

   Состояние, освобождающие от административной ответственности, при котором физическое лицо не могло осознавать фактический характер и противоправность своих действий (бездействия) либо руководить ими вследствие хронического психического расстройства, временного психического расстройства, слабоумия или иного болезненного состояния психики. 

     Административное правонарушение 

     Противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность. 
 
 
 

      Административное предупреждение 

     Мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица, выносящиеся в письменной форме и которое устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба. 

Административная  дисквалификация 

Лишение физического  лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей и устанавливается на срок от 6 месяцев до трех лет. 

     Административное наказание 

     Установленная государством мера ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами и не может иметь своей целью унижение человеческого достоинства физического лица, совершившего административное правонарушение, или причинение ему физических страданий, а также нанесение вреда деловой репутации юридического лица.