Содержание

1. Тарифная система и ее составные элементы………...……………………….3

2. Виды себестоимости продукции………………………………………………8

3. Принципы организации производства………………………………………12

4. Первичная документация……………………………………………………..14

5. Виды отчетности предприятий ИУ, периодичность и сроки предоставления…………………………………………………………………..16

6. Для каких целей используют прибыль находящуюся в распоряжении предприятия……………………………………………………………………...19

7. В чем отличия оперативной отчетности от статистической……………….21

8. В чем отличие постоянных и переменных издержек……………………….23

9. В чем отличие основных и оборотных средств по характеру участия в производственном процессе…………………………………………………….24

10.  Имеет ли право ИУ заниматься внешнеэкономической деятельностью..26

Историко-библиографический список…………………………………………27

     1. Тарифная система и ее составные элементы

 

     Тарифная  система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы различных  категорий работников в зависимости  от сложности, интенсивности, условий труда, природно-климатических условий, в которых выполняется работа.

     Тарифная  система оплаты труда  работников федеральных  государственных  учреждений устанавливается  Правительством РФ в  порядке, установленном  федеральным законом. Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения - органами местного самоуправления. Тарифная система оплаты труда работников других (кроме бюджетных) организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ).

     Тарифная  система оплаты труда  включает в себя следующие  элементы: тарифно-квалификационные справочники работ  и профессий; тарифно-квалификационные характеристики; локальный  акт тарификации  работ на основе оценки рабочих мест; тарифные ставки (оклады); тарифные коэффициенты; тарифную сетку; районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки.¹

     Единый  тарифно-квалификационный справочник работ  и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержат квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников. ЕТКС работ и профессий рабочих предназначен для тарификации работ (определения разряда их сложности) и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. На основе ЕТКС определяются разряды работ и присваиваются разряды рабочим. Таким образом, тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Порядок тарификации определяется локальными нормативными актами организации.

     Единый  квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит основой для  дифференциации оплаты труда указанных  категорий работников.

     Следующим элементом тарифной системы являются тарифные ставки. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

     Тарифная  ставка 1-го разряда - размер вознаграждения за простой труд (труд низшего уровня квалификации), произведенный в единицу времени (день, час, месяц). Размер тарифной ставки 1-го разряда не может быть ниже МРОТ, установленного законом.

     Минимальная заработная плата (МРОТ) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты (ст. 129 ТК РФ).

     Тарифные  ставки 1-го разряда  на практике обычно дифференцируются по формам оплаты (сдельная и повременная) и  по отдельным профессиональным группам (с обычной  и повышенной интенсивностью труда).

     Тарифные  ставки 2-го и последующих  разрядов определяются умножением тарифной ставки 1-го разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов. Тарифные коэффициенты также являются элементом тарифной системы. Они показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и других разрядов выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице.

     Наряду  с тарифными ставками для рабочих тарифная система включает должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих.

     Должностные оклады (ежемесячный  размер оплаты труда  работника, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией) устанавливаются в штатном расписании.

     Важнейшим элементом тарифной системы является тарифная сетка. Она  представляет собой  совокупность квалификационных разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочего от его квалификации.

     Тарифная  сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости  от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.²

     Тарифные  сетки имеют следующие  параметры: число  разрядов, диапазон сетки (соотношение  тарифных коэффициентов  крайних ее разрядов); межразрядные соотношения (абсолютное и относительное нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду).

     Разработка  тарифной сетки может  осуществляться как  при заключении отраслевого (межотраслевого) соглашения, так и  непосредственно  в организации (в  коллективном договоре). Поэтому различают  отраслевые (межотраслевые) и «внутризаводские» тарифные системы.

     ЕТС предусматривает 18 разрядов оплаты труда и  соответствующие  им тарифные коэффициенты. Для 1-го разряда устанавливается  коэффициент 1,00, для  последнего, 18-го, - 4,5. Увеличение разряда  сопровождается увеличением тарифного коэффициента и соответственно размера оклада (ставки).

     В настоящее время  согласно ФЗ «Об оплате труда работников государственных  учреждений» тарифная ставка (оклад) 1-го разряда  ЕТС по оплате труда  работников федеральных  государственных учреждений определяется Правительством РФ. Тарифные ставки (оклады) 2-го и последующих разрядов ЕТС по оплате труда этих работников определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) 1-го разряда и утверждаемых Правительством РФ межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законом. Указанным Законом определено, что соотношение между тарифными ставками (окладами) 1-го и 18-го разрядов ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений должно быть в размере не менее 1 к 4,5.

     В соответствии с указанным  Законом по решению  Правительства РФ для оплаты труда  работников федеральных  государственных  учреждений может  применяться иная система оплаты труда, отличная от ЕТС.

     Тарифная  система обретает законченный вид, будучи дополненной районными коэффициентами, доплатами и надбавками.

     Районный  коэффициент представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы  работников с учетом вещественной структуры  потребления и  разницы в ценах  в зависимости от природно-климатической зоны.

     К элементам тарифной системы относятся  также доплаты  и надбавки тарифного  характера, т.е. установленные  в связи со спецификой данного вида труда (сферы  его приложения) и  действующие практически  постоянно.

     Доплаты и надбавки тарифного характера, дополняющие систему тарифных ставок и окладов, обычно делят на две группы:

     доплаты, связанные с особым характером выполняемой  работы (сезонностью, отдаленностью от места жительства, неопределенностью  объема, постоянным нахождением в пути и т.п.);

     доплаты за особые условия  труда и условия  труда, отклоняющиеся  от нормальных.

     Первая  группа включает следующие  виды доплат за:

     работу  в выходные и праздничные  дни в соответствии с графиком;

     многосменный  режим работы;

     работу  с разделением рабочего дня на части;

     сверхурочную  работу и др.

     К доплатам второй группы относятся доплаты  за:

     работу  с неблагоприятными (особыми) условиями труда (вредные, опасные, тяжелые);

     интенсивность труда работникам, работающим на конвейерах, поточных и автоматических линиях;

     совмещение  профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

     работу  в ночное время  и др.

     2.Виды себестоимости продукции

      

       Себестоимость как  экономическая категория  является основным  объектом управленческого  учета.

     Система управленческого учета разрабатывается организациями самостоятельно, что позволяет привнести больше индивидуального подхода к разработке и формированию показателей управленческого учета применительно к особенностям ведения деятельности именно на конкретно взятом предприятии. Себестоимость по сути своей можно отнести как к категории показателей финансовой учета, так и управленческого. Она представляет собой затратную часть производства и является одним из важнейших объектов изучения управленческого учета, цель которого - помощь управляющим в принятии верных и эффективных управленческих решений.

     Себестоимость как экономический  показатель отражает во сколько обошлось производство той  или иной продукции, товара и доведение  его до конечного  потребителя (реализация) для предприятия. «Во сколько обошлось» - это и есть сумма затрат (себестоимость), произведенных для производства и реализации продукции, которые и подлежат учету и анализу в системе управленческого учета.³ Иными словами, себестоимость - это издержки или затраты организации, связанные с производством и реализацией продукции.

     Понятие себестоимости в  плане нормативного регулирования практически  ничем не закреплено. Единственным нормативным  документом, в какой-то мере регламентирующим себестоимость как  показатель, является Положение по бухгалтерскому учету (ПБУ 10/99) от 06.05.1999 г. № 32н «Расходы организации», утвержденное приказом Минфина РФ.⁴

     Фактически  потребленные ресурсы  для производства продукции отражает их фактическая себестоимость. При этом их номинальное или нормативное потребление в нормальных условиях предполагаемой деятельности предприятия отражает нормативная себестоимость.

       От характера формируемой  себестоимости зависит  классификация и  учет затрат, а  следовательно, система  учета затрат. Учет фактических и нормативных затрат по степени оперативности учета является одним из методов и систем учета затрат. В этих системах происходит формирование информации о фактической и нормативной себестоимости.

       По объему учитываемых затрат различаются три вида себестоимости:

• цеховая себестоимость, включающая в себя затраты на производство продукции в пределах цеха, в частности прямые материальные затраты на производство продукции, амортизация цехового оборудования, заработная плата основных производственных рабочих цеха, социальные отчисления, расходы по содержанию и эксплуатация цехового оборудования, общецеховые расходы;
• производственная себестоимость (себестоимость готовой продукции), кроме цеховой себестоимости, включает в себя общезаводские расходы (административно-управленческие и общехозяйственные затраты) и затраты вспомогательного производства;
• полная себестоимость, или себестоимость реализованной (отгруженной) продукции, - показатель, объединяющий производственную себестоимость продукции (работ, услуг) и расходы по ее реализации (коммерческие затраты, внепроизводственные затраты).